Bagaimana pemberhentian akan menjejaskan ikrar DEI: Shelley Stewart dari McKinsey

Perniagaan perlu terus tekun dalam usaha kepelbagaian, ekuiti dan inklusi, atau DEI, sebagai pemberhentian teruskan, menurut rakan kongsi kanan McKinsey, Shelley Stewart.

Dalam temu bual dengan CNBC, Stewart memberi amaran bahawa peningkatan dalam pemberhentian boleh menimbulkan cabaran kepada DEI berikrar bahawa banyak perniagaan dibuat berikutan pembunuhan George Floyd oleh polis.

Sejak Disember 2020, jumlah wang yang syarikat komited secara terbuka terhadap ekuiti kaum telah meningkat daripada $66 bilion kepada $ 340 bilion. Walau bagaimanapun, "adalah mencabar untuk benar-benar memenuhi matlamat bercita-cita tinggi ini untuk menggunakan modal ini," kata Stewart.

Stewart memberitahu CNBC bahawa orang kulit hitam Amerika secara sejarah telah terjejas secara tidak seimbang semasa kemelesetan ekonomi.

Kerana pekerja kulit hitam kurang diwakili dalam industri teknologi, katanya, mereka mungkin tidak terjejas secara tidak seimbang dalam sektor itu. Walau bagaimanapun, beliau menekankan kepentingan meningkatkan bilangan pekerja Hitam dalam teknologi, menggesa perniagaan untuk terus "memikirkan cara untuk meningkatkan perwakilan semasa kita berfikir tentang muncul daripada perkara ini di sisi lain."

Stewart menggalakkan syarikat untuk meneruskan usaha DEI mereka dengan bekerjasama dengan pelbagai pembekal, dengan mengatakan kerjasama dengan pelbagai perniagaan adalah "tuil terbesar yang syarikat perlu memberi kesan secara langsung kepada masyarakat selain daripada upah."

“Pertumbuhan inklusif adalah lebih baik untuk syarikat, lebih baik untuk masyarakat, lebih baik untuk ekonomi global dan ekonomi domestik kita,” katanya. "Orang yang berpegang pada itu, saya fikir, akan muncul di pihak yang lebih kuat."

Watch video untuk mengetahui lebih lanjut tentang komitmen yang telah dibuat oleh syarikat untuk menangani ketidaksamaan dan kesan kemelesetan ekonomi terhadap ikrar DEI ini.