Cara Memberi Gaji Tambahan Kepada Pekerja Teratas

Katakan anda seorang majikan dan anda ingin memberi pengurus atasan anda faedah kewangan tambahan, berasingan daripada perkongsian keuntungan syarikat dan pelan 401(k). Beberapa halangan menghalang anda, terutamanya yang berkaitan dengan cukai. Apa yang awak buat? Kami tanya Bruce Bell, seorang peguam di pejabat Chicago Schoenberg Finkel Beederman Bell Glazer, untuk beberapa petunjuk.

Larry Light: Saya rasa terdapat perbezaan daripada pengaturan faedah standard dan jenis yang kita lihat.

Bruce Bell: Disana ada. Pelan persaraan yang layak, seperti perkongsian keuntungan dan rancangan 401(k), mempunyai banyak peraturan undang-undang. Tetapi yang kita pertimbangkan di sini, yang dipanggil pelan pampasan tertunda tidak layak, atau NQDP, mempunyai jauh lebih sedikit sekatan sedemikian. Walau bagaimanapun, mereka mempunyai beberapa sekatan undang-undang. Tidak memuaskan hati mereka boleh membawa kepada penalti cukai yang besar.

Cahaya: Apakah peraturan ini untuk NQDP?

Loceng: Untuk satu, majikan boleh mengagihkan wang hanya selepas peristiwa tertentu berlaku, seperti kematian, hilang upaya, penamatan pekerjaan, perubahan dalam kawalan syarikat, atau pada tarikh tertentu atau peristiwa pencetus lain.

Selain itu, pengagihan faedah pelan tidak boleh dipercepatkan kecuali dalam keadaan terhad. Dan jika pelan itu dihentikan, sekatan dikenakan tentang masa peserta boleh menerima faedah pelan mereka. Lebih-lebih lagi, peserta secara amnya tidak boleh menukar bentuk pengedaran mereka yang ditetapkan sebelum ini.

Cahaya: Apa hukumannya?

Loceng: Cukai yang lebih tinggi. Peserta dalam NQDP akan dikenakan cukai pada kadar cukai pendapatan biasa mereka, serta tambahan 20% cukai pendapatan dan faedah ke atas cukai. Kecacatan pelan boleh diperbaiki tetapi ini mesti dilakukan tidak lama lagi selepas ia berlaku. Oleh kerana kegagalan operasi dengan NQDP sering tidak ditemui sehingga satu atau lebih tahun berlalu, kos cukai boleh melumpuhkan.

Cahaya: Apa lagi yang perlu saya, sebagai majikan, berjaga-jaga?

Loceng: Peraturan pelan yang layak mempunyai pelaporan dan pendedahan serta keperluan lain yang masih boleh digunakan untuk NQDP. Penaja NQDP biasanya ingin menstrukturkan rancangan untuk mengelakkannya. Cara paling biasa untuk melakukannya ialah mengehadkan penyertaan pelan kepada kumpulan terpilih pekerja bergaji tinggi.

Oleh kerana tiada garis panduan yang ketat tentang apa yang membentuk gaji tinggi, bandingkan orang yang anda inginkan dalam rancangan NQDP dengan jumlah pekerja syarikat. Cukuplah untuk mengatakan bahawa bilangan peserta NDPQ mestilah jauh lebih sedikit daripada jumlah pekerja.

Cahaya: Apa lagi?

Loceng: Reka bentuk pelan asas. Anda mesti memutuskan jumlah sumbangan yang perlu dibuat kepada rancangan itu, dan sama ada syarikat akan membuat mereka, pekerja atau kedua-duanya. Juga, sama ada untuk memasukkan jadual peletakan hak supaya pekerja digalakkan untuk kekal bersama syarikat. Dan jika peserta mesti kehilangan faedah mereka jika mereka meninggalkan dan bersaing dengan anda atau cuba memburuk pekerja atau pelanggan anda.