Bagaimana Kerja Jauh Akan Mempengaruhi Industri Media

Walaupun secara statistik wabak itu mula surut, budaya kerja dari rumah secara statistik kelihatan seperti ia akan kekal. Dikenali secara masyarakat sebagai The Great Resignation, sejauh manakah fenomena budaya ini akan menjejaskan industri media dan masyarakat secara amnya.

. peningkatan dalam kerja jauh ditetapkan untuk memberi kesan kepada pelbagai bidang. Sebelum wabak, peluang untuk bekerja jauh di pekerjaan bergaji tinggi hanya lebih 3%. Hari ini ia berada pada 15%. Pandemik bertindak sebagai pemangkin seismik kepada dasar tempat kerja, dengan bukti potensi konsep didapati bahawa orang bekerja lebih lama dan lebih cekap dari jauh, dengan langkah seterusnya berpotensi untuk mengurangkan minggu kerja standard kepada empat hari dan bukannya lima.

Laporan State of Remote Work edisi 2021 daripada Owl Labs mendapati bahawa 90% daripada 2,050 pekerja sepenuh masa yang mengambil bahagian dalam kerja jauh berkata bahawa mereka sama produktif - jika tidak lebih - dari jauh. 84% mengatakan bahawa bekerja dari jauh selepas wabak akan menjadikan mereka lebih bahagia. Malahan kebanyakannya sanggup mengambil potongan gaji.

Akhirnya, banyak laporan mendapati bahawa keadaan kerja hibrid - dengan kebebasan yang ditentukan di sekitar penyiapan kerja - adalah perkara yang paling berpuas hati dengan responden berkaitan kesihatan mental, kebahagiaan dan produktiviti mereka.

Pekerja telah meninggalkan syarikat beramai-ramai sejak dua belas bulan lalu - merentas sektor - kerana keengganan firma untuk mengubah proses pemikiran kolektif mereka apabila ia berkaitan dengan keadaan kerja.

Dengan perubahan dalam keadaan masyarakat, belanjawan media disebarkan dengan sangat berbeza disandingkan dengan masa pra-pandemi.

Kajian daripada Forrester Consulting, bagi pihak Microsoft
MSFT
, mendapati bahawa 81% daripada jenama kini merasakan bahawa media sosial adalah bahagian yang jauh lebih penting dalam strategi pemasaran mereka berbanding sebelum ini disebabkan oleh perubahan dalam tabiat pengguna.

75% daripada jenama yang ditinjau berpendapat bahawa enjin carian adalah lebih penting, dengan paparan dalam talian, video/OTT dalam talian dan pengaruh berlegar sekitar 60% dalam kalangan responden syarikat, dari segi kepentingan.

Perubahan dan peluang

Dengan perubahan tabiat datang peluang untuk teknologi membantu dalam penyesuaian. AI, Web3, panggilan persidangan dan entiti kakitangan awan telah memperoleh keuntungan besar disebabkan oleh perubahan dalam zeitgeist.

BE bermula sebagai sebuah syarikat yang bertujuan untuk mencipta peluang kepada orang ramai untuk hidup, belajar dan memperoleh pendapatan di mana sahaja mereka mahu. Ia kini dalam misi untuk mewujudkan tempat kerja untuk 1 juta orang daripada telefon pintar mereka.

BE menggunakan AI untuk memperkasakan penggunanya menjalankan perniagaan mereka daripada telefon mereka di mana-mana sahaja di dunia. Dengan memanfaatkan pasaran, syarikat itu mengalami pertumbuhan yang besar semasa wabak itu.

“Kami teruja dengan aset yang dimiliki BE dalam bidang pendidikan, fintech, perjalanan dan gaya hidup. Kami dapat membangunkan penyelesaian yang begitu pantas dalam menghadapi ketidakpastian dalam masa yang luar biasa ini, dan ini diharapkan hanya permulaan pertumbuhan kami." Moyn Islam, Ketua Pegawai Eksekutif BE, mengesahkan.

Ehsaan B. Islam, Ketua Pegawai Teknologi BE, meneruskan, “Pertumbuhan eksponen dalam perniagaan bermakna membangunkan penyelesaian pantas berbanding kecekapan dalam menghadapi ketidakpastian. Kami akan terus mencari pertumbuhan selagi ada ruang untuk evolusi teknologi di dunia.”

Syarikat itu dibina khusus untuk memanfaatkan arah aliran pasaran semasa dan dengan lonjakan hasil, firma itu berada pada kedudukan yang baik untuk mempunyai pandangan jauh pada masa depan.

Mengenai keengganan syarikat global yang besar untuk menyesuaikan diri dengan pergerakan kerja jauh global baharu, Ketua Pegawai Wawasan BE Monir Islam menambah, “Industri ini terperangkap dalam keupayaannya untuk memanfaatkan teknologi moden untuk menjangkau orang baharu. Melemparkan acara secara bersemuka, menelefon orang ramai, semuanya adalah kaedah lapuk untuk menjangkau orang ramai. BE membantu ahli gabungannya menjangkau lebih ramai orang melalui teknik pemasaran lanjutannya.”

“Perletakan Jawatan Besar melanda banyak sektor di dunia kerana orang ramai mula menghargai kualiti hidup mereka lebih daripada pekerjaan mereka. Itu adalah perubahan besar dalam trend dan saya tidak nampak ia akan kembali seperti dahulu, di mana orang ramai mengasaskan seluruh kehidupan mereka di sekitar kerjaya mereka.”

"Kebebasan kini adalah matlamat nombor satu pekerja, dan ramai yang menyedari bahawa ia sangat boleh dicapai."

Kesan pandemik ini juga bertepatan dengan kemajuan teknologi di sekitar web3 juga, mungkin membenarkan lebih banyak kebebasan dan peluang untuk individu memulakan perniagaan atau bekerja dari jauh untuk sebuah syarikat pada masa hadapan.

Moyn Islam menyimpulkan, "Saya dan saudara-saudara saya berbangga kerana kami memainkan peranan penting dalam membantu ratusan ribu orang untuk menzahirkan potensi mereka."

"Syarikat kami BE adalah mengenai inovasi digital yang memanfaatkan kuasa kecerdasan buatan, yang bukan sahaja membolehkan orang ramai dari semua lapisan masyarakat berjaya tetapi juga meningkatkan kehidupan mereka secara umum."

“Dengan konsep 'Live & Learn' kami, kami telah mencipta ekosistem yang berkisar pada platform e-pembelajaran, penstriman langsung dan perjalanan yang unik. Dengan pengalaman susah payah kami, kami telah menyusun satu sistem untuk orang lain merasai kejayaan.”