Saya telah menyertai 'Perletakan Jawatan Hebat' beberapa bulan yang lalu—begini caranya

Sepuluh tahun yang lalu, apabila saya memulakan jawatan saya dalam organisasi bukan untung sederhana, saya sangat bersyukur kerana mendapat pekerjaan yang membolehkan saya berkhidmat kepada penduduk yang terdedah. Saya baru-baru ini memperoleh ijazah sarjana dalam pendidikan kesihatan dan kenaikan pangkat, jadi tugas saya terletak di bawah bidang pengajian saya.

Saya juga merasakan tarikan mual terakhir dalam kemelesetan ekonomi 2007-09. Saya akan berpegang pada peranan ini - walaupun saya telah mengatasinya - kerana saya takut saya tidak boleh mendapatkan apa-apa yang lebih baik.

Juga, saya dari Midwest. Bagi saya dan orang ramai, menyerah adalah sama seperti meninggalkan persatuan, atau—tercungap-cungap!- kampung halaman. Saya tidak pernah membayangkan diri saya menulis surat perletakan jawatan tanpa gig lain.

Mengapa pekerja menyelamatkan diri

Namun pada Hari April Fools 2022, saya secara rasmi menjadi salah seorang daripada 4.4 juta bulan itu “berhenti,” yang bermaksud “perpisahan” saya adalah secara sukarela atau dijana oleh pekerja, menurut Biro Statistik Buruh AS.

Jadi saya bergaya!

Pada November 2021, “kadar berhenti” negara mencapai a 20 tahun tinggi.

Pekerja yang berhenti kerja pada 2021 berkata gaji rendah (63%), tiada peluang untuk maju (63%) dan rasa tidak dihormati di tempat kerja (57%) adalah sebab paling biasa mengapa mereka pergi, menurut baru-baru ini Kajian Pew Research Center. Daripada menjatuhkan diri di atas sofa dan makan di Hulu, mereka mendapat pekerjaan lain dengan agak cepat, kebanyakannya dalam pekerjaan yang berbeza.

Memandangkan pertengahan umur dan berpengalaman, saya memutuskan saya mahukan fleksibiliti, struktur dan pertumbuhan — tiga kata nama yang biasanya saya tidak kaitkan dengan kerjaya. Ia boleh dilakukan. Tetapi saya memerlukan panduan, terutamanya kerana secara sukarela berpisah dengan syarikat bermakna tiada pendapatan melalui pakej pemberhentian daripada bekas majikan saya atau insurans pengangguran dari negeri ini.

Dalam tempoh tiga minggu selepas mengucapkan selamat tinggal, saya telah menggoda, sesuatu yang saya lakukan tahun lalu apabila saya mula-mula berpindah ke New York City untuk menjadi penari teater muzikal. Pada masa itu, saya memerlukan kerja harian, supaya saya boleh uji bakat dan menangkap rancangan luar bandar. Apa yang saya perlu lakukan ialah menghubungi agensi sementara dan hadir sendiri untuk temu duga perekrut. Dalam beberapa hari, saya mendapati diri saya berada di pelbagai pejabat mengisi peranan pentadbir.

Lihat juga: Lebih 50% CEO mengatakan mereka sedang mempertimbangkan untuk memotong pekerjaan dalam tempoh 6 bulan akan datang — dan pekerja jauh mungkin yang pertama pergi ke

Hanya kerja sementara buat masa ini

Dalam carian saya baru-baru ini, saya mengalami kesunyian apabila saya menghantar resume kepada pelbagai kumpulan kakitangan. Namun apabila saya mengikuti agensi sementara di LinkedIn, dan kemudian memohon pada penyenaraian kerja khusus mereka, perekrut menghubungi saya dengan segera. Saya mendapat buzz yang sama apabila saya memohon jawatan Indeed yang disiarkan oleh kumpulan kakitangan.

Di telefon, beberapa perekrut jelas menerima komisen, mahu saya menemu duga untuk pekerjaan sepenuh masa dengan segera. Orang lain, yang tidak mempunyai kaitan dengan jualan, memahami saya baru sahaja meninggalkan "perkahwinan kerja" dan mahu "bertemu" daripada melakukan, sekurang-kurangnya pada mulanya.

"Saya berada dalam pekerjaan yang sama selama sedekad," saya memberitahu perekrut saya melalui Zoom kami
ZM,
+ 2.13%
temuduga. "Kejutkan saya. Hantar saya ke mana-mana sahaja pada saat-saat akhir.”

Dia lakukan.

Apabila saya tidak berada dalam tugasan yang lebih panjang, saya bersedia untuk menjawab panggilan atau teks awal pagi untuk kerja pada hari yang sama. Untuk menjadikan ketidakpastian ini lebih mudah pada sistem saraf saya, saya menyediakan kit lompat pada malam sebelumnya. Ini termasuk mengemas makan tengah hari saya dan meletakkan pakaian saya.

Jangan ketinggalan: Bantuan dikehendaki: Tidak perlu memohon lebih daripada 50-an

Memandu uji majikan yang berpotensi

Seperti manna yang jatuh dari langit, kerja tetap. Saya memilih apa yang perlu dilakukan.

Saya masih memohon papan kerja dan jawatan yang disyorkan oleh rakan-rakan. Walaupun huraian kerja membantu, saya tidak tahu bagaimana tempat itu sehingga saya berada di sana.

Temping mengembangkan rangkaian saya dan membolehkan saya "mencuba sebelum saya membeli," kerana budaya syarikat menjadi yang terpenting kepada saya.

Ejen temp saya telah menemui temu duga temp-to-perm untuk saya di tempat yang saya mungkin mahu tinggal. Jika syarikat dan saya sesuai untuk satu sama lain, saya boleh teruskan sehingga saya menjadi pekerja penuh.

Dia juga menawarkan untuk menyemak surat-menyurat saya kepada penemuduga sebelum saya menekan kekunci hantar. Sehingga dia melatih saya, saya tidak tahu saya harus membuat pesanan terima kasih individu kepada setiap penemuduga. Jauh lebih digilap daripada e-mel kumpulan.

Lihat: AS menambah 263,000 pekerjaan pada September, tetapi keuntungan terkecil dalam 17 bulan tidak akan menghentikan kenaikan kadar Fed

Petua untuk temp

Berikut adalah beberapa perkara lain yang saya pelajari daripada temp:

• Pakaian baru boleh menaikkan yang lama. Sesetengah pekerjaan memerlukan kasual perniagaan; mereka akan menerima baju polo tetapi bukan seluar jeans atau kasut. Yang lain memerlukan blazer dan kasut tertutup. Akhirnya, yang lain jauh, membolehkan pelangi pilihan. Daripada membeli almari pakaian yang baru, saya mengambil beberapa barang korporat dari kedai terpakai.

• Mendapat keluar bagus. Bekerja di kawasan kejiranan yang tidak dikenali mencabar saya menavigasi kereta bawah tanah, bas dan laluan pejalan kaki. Saya menggunakan bahagian otak saya yang tertidur apabila saya bekerja dari rumah.

• Syarikat boleh menghormati pekerja. Walaupun ramai majikan menyediakan makanan ringan dan bilik rekreasi percuma, bukan semua tempat berasa baik. Yang lain meresap dengan kemesraan yang mudah. Di sebuah syarikat sebegitu, saya kagum dengan kakitangan yang pelbagai termasuk mereka yang berumur 20-an hingga lebih tua. Seorang pekerja dalam lingkungan 70-an memberitahu saya dia sedang menamatkan ijazah lanjutan dalam sumber manusia, dengan sepeser pun syarikat. “Ia adalah tempat yang bagus untuk bersara,” katanya.

• Kerja dan perasaan yang lebih bahagia tidak saling eksklusif. Meletak jawatan dari kerja saya selama sedekad memaksa saya untuk mengkonfigurasi semula. Saya hanya tidak tahu bagaimana untuk berhenti. Sekarang mantra saya adalah ini: Saya tidak akan pernah dihina di tempat kerja untuk tempoh yang berpanjangan.

• Seni ada di mana-mana. Sesetengah pejabat menghiasi bilik penerimaan dan persidangan dengan lukisan berkualiti muzium, Warhols dan Basquiats. Kebanyakan kerja ini adalah terkini dan diputar secara tetap. Berani berjalan dalam keindahan ini.

Apabila pekerjaan lama saya semakin pudar, saya membayangkan makna, gaji yang lebih baik dan lebih banyak hubungan kolegial. ini - ini-adalah kekayaan.

Ann Votaw ialah seorang penulis bebas di New York City. Karya beliau telah muncul dalam Crain's, Marie Claire dan New York Observer. Seorang bekas penari, dia pakar dalam kecergasan untuk orang dewasa yang lebih tua.

Artikel ini dicetak semula dengan izin dari NextAvenue.org, © 2022 Twin Cities Public Television, Inc. Hak cipta terpelihara.

Lebih banyak lagi dari Next Avenue: