Nampaknya setiap hari, ada sahaja istilah baru kerana berada dalam persekitaran kerja yang tidak berfungsi. Musim panas lalu, jurutera berusia 24 tahun Zaid Khan secara tidak sengaja mencetuskan ribut api dengan video TikTok pendek tentang bagaimana dia "berhenti daripada idea untuk pergi ke atas dan seterusnya" di tempat kerja.
Oleh itu istilah "berhenti senyap" lahir dan mencetuskan kedua-duanya a fenomena budaya yang mendorong ramai pekerja untuk memikirkan semula pendekatan mereka terhadap keseimbangan kerja-kehidupan serta menimbulkan kemarahan sesetengah pihak eksekutif yang berdedikasi kepada budaya "lean in" dan "hustle" pada era terdahulu.
Satu lagi istilah buzzer untuk dilahirkan sebagai pengimbang kepada "berhenti senyap" ialah "perekrutan senyap". Menjelang permulaan tahun 2023, beberapa profesional HR telah melaporkan kenaikan dalam majikan yang ingin mendapatkan kemahiran baharu atau mengembangkan kerja yang mereka lakukan tanpa mengambil pekerja sepenuh masa — sama ada dengan terlalu bergantung pada pekerja bebas atau menyebarkan kerja baharu di kalangan pekerja sedia ada.
Perkataan Pejabat Baharu ialah Resenteeism Walaupun fenomena penjimatan kos dengan menangguhkan pekerja baharu bukanlah perkara baharu, kata kunci seperti ini cenderung hilang kerana ia mengganggu orang ramai yang mempunyai perasaan tertentu tentang pekerjaan mereka. Istilah terkini membuat pusingan ialah "resenteeism" — kekal dalam pekerjaan yang tidak berfungsi tetapi tidak melakukan apa-apa untuk mengubahnya.
Dicipta oleh syarikat perisian kakitangan British RotaCloud, "resenteeism" masih sangat baru tetapi telah tersebar di beberapa sudut internet. Sesetengah menggunakannya untuk menggambarkan keadaan perlahan-lahan semakin kecewa dengan susunan kerja seseorang manakala yang lain membuangnya secara lebih luas untuk bermaksud sebarang gangguan berkaitan kerja yang tidak ditangani.
"Resenteeism: apabila anda berada di pejabat kerana anda telah diberitahu untuk berada di pejabat, walaupun mengetahui anda akan menyelesaikan lebih banyak kerja jika anda bekerja dari rumah," bekas Microsoft (MSFT Dapatkan Laporan Percuma pekerja bernama Alun Jones menulis pada Twitter pada bulan September.
Shutterstock
Begini Cara Kedua-dua Majikan Dan Pekerja Boleh Mengelakkan Resenteeism Resenteeism juga merupakan permainan kata-kata yang berasal daripada istilah lama "presenteeism" — padanya kemuncak populariti pada awalnya, istilah ini merujuk kepada pekerja yang hadir bekerja semasa tidak sihat untuk tidak kehilangan hari sakit atau meninggalkan tanggapan bahawa mereka tidak komited tetapi sebenarnya tidak dapat bekerja pada kapasiti penuh mereka.
Perkara biasa antara semua istilah ini ialah keadaan umum pekerja yang berasa letih dalam pengaturan kerja mereka — laporan dilakukan pada bulan November mendapati bahawa keletihan dilaporkan oleh 59% pekerja Amerika.
Walaupun sikap resenteeism boleh dikritik sebagai "tidak berpuas hati dan tidak melakukan apa-apa untuk memperbaikinya," keletihan secara amnya adalah sebab utama sesetengah majikan kehilangan pekerja dan berjuang untuk mengisi kekosongan pada masa banyak industri masih berurusan kekurangan buruh.
Menurut pakar yang mengandungi istilah itu, majikan yang mengiktiraf apabila majikan bekerja terlalu banyak dan mengambil langkah untuk mendengar keperluan mereka akan dapat mengelakkan banyak daripadanya dan mengekalkan produktiviti untuk jangka masa panjang. Mereka yang tidak akan sentiasa mengangkat bahu mereka tentang sebab mereka kehilangan pekerja dan istilah baharu ini terus muncul.
“Pekerja yang berasa kurang nilai, kurang dihargai dan bimbang tentang masa depan mereka tidak akan pernah gembira dalam pekerjaan mereka, dan peningkatan dalam sikap tidak hormat, sambil bimbang, bukanlah sesuatu yang tidak dijangka,” Ketua Orang Ramai RotaCloud Pam Hinds memberitahu Majalah Glamour.
Sumber: https://www.thestreet.com/economy/what-is-resenteeism?puc=yahoo&cm_ven=YAHOO&yptr=yahoo