Adakah Masa untuk Memikirkan Semula Undang-undang Pekerjaan Kami Di AS?

Terdapat salah tanggapan umum bahawa kerana AS dan UK berkongsi bahasa yang sama, mereka berkongsi persamaan undang-undang. Walau bagaimanapun, pekerja di Amerika tidak mempunyai hak pekerjaan yang sama seperti mereka di UK atau mana-mana daerah kewangan utama lain dalam hal itu.

Walaupun UK mempunyai tahap undang-undang pekerjaan berkanun yang sangat tinggi yang menggariskan hak untuk pekerja berkaitan dengan cuti, waktu bekerja, lebih masa, tempoh notis, cuti ibu bapa bergaji, cuti sakit, pemecatan tidak adil dan pemberhentian kerja, AS hampir tidak mempunyai sebarang undang-undang yang melindunginya. pekerja. Tiada keperluan undang-undang untuk kontrak, tiada jaringan keselamatan undang-undang dan hanya doktrin Employment-at-Will yang menentukan bahawa mana-mana pekerja AS sesuka hati dan boleh ditamatkan tanpa notis atau bayaran pada bila-bila masa.

UK juga tidak bersendirian dalam menawarkan perlindungannya. Di samping perlindungan asas asas yang digariskan oleh Kesatuan Eropah, negara-negara seperti Austria, Finland dan Jerman semuanya menawarkan faedah yang luar biasa kepada pekerja termasuk 43 hari cuti tahunan, 54 hari cuti paterniti dan gaji minimum negara, masing-masing. Tiga perkara yang tidak wujud dalam pasaran AS.

Dengan hampir setiap hab kewangan lain meningkatkan usaha mereka untuk mengekalkan bakat terbaik semasa apa yang secara umum digambarkan sebagai Peletakan Jawatan Besar, adakah masanya untuk Amerika mengikutinya?

Menurut Kerajaan AS, 4.5 juta pekerja telah meletak jawatan daripada peranan mereka pada November 2021. Rekod bulanan tertinggi dalam lebih 20 tahun dan corak yang sama telah diikuti dalam dunia Pejabat Keluarga dengan pengambilan salah tidak kembali ke pejabat selepas wabak itu.

Dengan lebih banyak peluang daripada calon dan profesional yang bersedia untuk membuat langkah untuk memperbaiki keseimbangan kerja-kehidupan mereka, Pejabat Keluarga akan melakukan segala yang mereka mampu untuk mengekalkan bakat Pejabat Keluarga yang terbaik dan sambil menawarkan pampasan yang ditanda aras, pelan insentif jangka panjang, peningkatan kemahiran, keseimbangan dan pertumbuhan, wabak itu telah mengajar calon di mana-mana bahawa kehidupan boleh berubah dalam sekelip mata dan peningkatan kemahiran tidak akan melindungi mereka berikutan varian lain.

Perubahan kepada undang-undang bukan sahaja akan melindungi pekerja sama ada. Kekurangan tempoh notis selalunya menyamai kekurangan kesetiaan di AS yang meninggalkan organisasi dan khususnya, Pejabat Keluarga, dengan kekurangan sumber dan pendedahan kepada pelanggaran data dengan maklumat diambil oleh sesiapa sahaja yang meninggalkan pejabat. Panjang umur ialah ciri tunggal yang paling diperlukan bagi pengambilan Pejabat Keluarga dan tanpa tempoh notis atau kontrak yang panjang yang kita lihat di Eropah, Pejabat Keluarga Amerika tidak dilindungi, terdedah dan kekurangan sumber secara berbahaya.

Boleh dikatakan atas sebab inilah kita melihat kebangkitan global untuk berubah di AS.

Baru-baru ini diumumkan bahawa AS dan Kanada akan menyertai sebahagian besar UK dan Eropah dalam percubaan empat hari minggu bekerja. Inisiatif yang diketuai oleh Kolej Boston dan penyelidik dari Oxbridge cuba untuk menentukan sama ada majikan boleh memperoleh lebih banyak dengan membiarkan pekerja mereka bekerja lebih sedikit dan ia adalah satu gerakan yang jika diterima pakai, sudah tentu akan menarik lebih ramai bakat dan pergi jauh untuk mengekalkan mereka.

Pergerakan pecah tanah dan mengikut trend seperti ini yang memimpin perbualan yang lebih luas tentang undang-undang pekerjaan AS. Mulai April 2022 misalnya, majikan di New York perlu memaparkan jalur gaji dalam huraian kerja. Pergerakan yang juga bermula di LinkedIn akan, diharapkan, melindungi calon daripada membuang masa dan diremehkan sebagai sebahagian daripada proses pengambilan.

Rang undang-undang itu memberi Suruhanjaya Hak Asasi Manusia Bandar Raya New York (NYCCHR) kuasa untuk mengeluarkan peraturan dan peraturan serta menguatkuasakan undang-undang sambil turut menetapkan duluan kepada semua negeri AS yang lain melarang Colorado yang telah melaksanakan peraturan serupa. Ia juga memajukan undang-undang di Maryland, Washington, California, Nevada, Connecticut, Pulau Rhodes dan Ohio yang kesemuanya menawarkan julat gaji semasa permohonan, temu duga atau tawaran pekerjaan – boleh dikatakan terlalu lewat beberapa langkah.

Sambil memastikan calon yang bergaji rendah atau lebih tinggi tidak membuang masa mereka semasa proses permohonan, ini sekali lagi membantu organisasi dengan dapat mengemudi kumpulan bakat yang lebih kecil dan lebih relevan. Ini juga memastikan bahawa apabila mengambil seorang profesional, mereka sedar sepenuhnya dan sejajar dengan jawatan itu, tugasnya dan ganjarannya, mengalih keluar ini sebagai halangan masa depan yang menghalang prestasi atau pengekalan mereka.

Memikirkan semula undang-undang pekerjaan kita di AS akan menjadi kemenangan yang saling menguntungkan bagi pekerja dan majikan, terutamanya Pejabat Keluarga tetapi adakah keterbukaan baharu untuk mengubah tanda perkara yang akan datang dalam perbualan tentang undang-undang pekerjaan AS dan jika ya, apakah adakah anda ingin melihat perubahan?