Sudah lebih setahun sejak tempat kerja Amerika menjadi terbalik, dengan pekerja berhenti beramai-ramai untuk mencari pekerjaan yang lebih memuaskan dan pengaturan kerja yang fleksibel.
Tetapi dengan inflasi hampir tidak menyejukkan - dan kebimbangan kemelesetan pada tahun baru - orang yang tersesat telah menemui satu lagi sebab untuk melompat.
Jangan terlepas
“Ia adalah pasaran pekerja,” kata Andrew Flowers, pakar ekonomi buruh di firma iklan pekerjaan Appcast. "Dan kuasa tawar-menawar ini, ini bermakna, dengan inflasi yang tinggi, inilah masanya untuk sama ada meminta kenaikan gaji atau berpotensi mencari tawaran yang lebih baik di tempat lain."
. laporan terbaru Biro Statistik Buruh AS menunjukkan 4.2 juta lagi rakyat Amerika berhenti kerja pada bulan November yang meningkat sedikit daripada Oktober dan masih antara paras tertinggi dalam beberapa dekad. Bilangan pembukaan pekerjaan meningkat sedikit kepada 10.3 juta pada November, berbanding 10.3 juta pada Oktober.
Dengan peningkatan kos makanan, gas dan segala-galanya yang memberi semua orang Amerika potongan gaji, pekerja yang belum bergerak mempunyai sebab — dan setiap peluang — untuk bertindak segera.
Tingkap masih terbuka buat masa ini
Indeks harga pengguna jatuh kepada 6.5% pada bulan Disember berbanding tahun sebelumnya. Walaupun ia menuju ke arah yang betul, kos barangan harian masih memberi tekanan kepada pekerja yang sebaliknya akan gembira dengan status quo.
Di peringkat global, satu daripada lima pekerja berkemungkinan akan bertukar kerja tahun ini, dengan kebanyakannya meninggalkan untuk gaji yang lebih baik, menurut sebuah kaji selidik tahun ini oleh firma perakaunan PricewaterhouseCoopers. Itu pun jika mereka belum membuat langkah.
Lebih satu pertiga merancang untuk meminta kenaikan gaji, walaupun jumlah itu jauh lebih tinggi dalam sektor teknologi (44%) dan lebih rendah dalam sektor awam (25%).
“Majikan tahu bahawa kadar berhenti adalah tinggi. Mereka tahu bahawa peluang pekerjaan adalah banyak. Dan supaya mereka tahu pekerja mereka boleh menjadi lebih memilih, "kata Flowers.
Tekanan tambahan kenaikan harga bermakna majikan boleh mempertimbangkan kenaikan gaji secara proaktif untuk mengelakkan kehilangan pekerja. Upah dan gaji di sektor swasta meningkat antara 4.3 dan 7.7%% untuk tempoh 12 bulan yang berakhir pada bulan September.
"Majikan mempunyai selera makan yang sangat tidak puas pada masa ini untuk mengupah," kata Flowers.
Bagaimanapun, tambahnya, tidak jelas berapa lama pasaran buruh akan kekal begitu ketat, terutamanya Rizab Persekutuan menaikkan kadar faedah untuk membantu menyejukkan harga.
Bagaimana untuk meminta kenaikan gaji
Sama ada masa yang sesuai untuk anda meminta kenaikan gaji boleh bergantung pada industri anda dan sama ada organisasi anda berkembang maju atau tidak, kata Chelsea Jay, jurulatih kerjaya yang berpangkalan di Lansing, Michigan.
Sektor penginapan dan perkhidmatan makanan serta riadah dan hospitaliti telah menyaksikan kadar berhenti tertinggi, laporan Kajian Perniagaan Harvard, manakala industri perkilangan runcit dan tidak tahan lama telah mengalami pertumbuhan paling banyak dalam kadar berhenti mereka. Pekerja dalam perkhidmatan profesional dan perniagaan juga keluar beramai-ramai.
Flowers berkata adalah adil untuk menaikkan harga apabila meminta kenaikan, walaupun Jay berpendapat bahawa itu tidak sepatutnya menjadi tumpuan perbualan.
"Anda boleh bercakap tentang inflasi - tetapi lebih daripada inflasi, saya menggalakkan profesional untuk bercakap tentang set kemahiran mereka dan perkara yang telah mereka bawa kepada organisasi," kata Jay.
Dia mengesyorkan bercakap dengan rakan sekerja anda tentang gaji anda dan melakukan penyelidikan dalam peringkat syarikat, industri, bandar, negeri dan kerjaya anda. Ia juga merupakan idea yang baik untuk melihat apabila syarikat anda biasanya memberikan kenaikan gaji dan membawa anggaran ke meja pada masa itu.
Hampir separuh daripada pekerja yang cuba merundingkan semula gaji mereka pada tahun 2021 berjaya, a kaji selidik oleh tapak carian kerja yang ditemui FlexJobs.
Baca lebih lanjut: Lebih 65% rakyat Amerika tidak membeli-belah untuk a perjanjian insurans kereta yang lebih baik — dan itu boleh menelan kos $500 sebulan
Bagaimana jika anda tidak mendapat kenaikan gaji?
Jika permintaan anda ditolak, pertimbangkan untuk merundingkan semula faedah anda. Anda boleh melihat pengaturan kerja hibrid atau lebih banyak masa berbayar, atau meminta majikan anda membayar peluang pembangunan profesional, seperti kursus pensijilan.
Walaupun begitu, Jay memberi amaran agar tidak bergantung pada pemberian jangka pendek, seperti bonus pengekalan.
"Ia adalah Band-Aid untuk menutup isu yang lebih besar," katanya. “Syarikat tidak memberikan bonus setiap tahun. Jadi jika anda tidak berpuas hati dengan gaji anda, sama ada anda perlu mendapat kenaikan gaji daripada mereka, atau anda perlu berpindah ke syarikat yang sanggup membayar anda dengan betul.”
Dia menambah bahawa keutamaan setiap orang adalah berbeza, dan anda perlu menentukan perkara yang paling penting bagi anda jika anda memutuskan untuk mencari kerja di tempat lain. Dalam temu bual anda dengan bakal majikan, tanya tentang budaya syarikat, kepimpinan, jangkaan peranan anda dan faedah serta faedah yang anda minati.
“Jangan settle. Anda berada dalam masa di mana anda tidak perlu berpuas hati lagi, "katanya.
Apakah yang boleh dilakukan oleh majikan untuk mengekalkan bakat?
Majikan mungkin melihat pengekalan yang lebih tinggi apabila mereka mempromosikan dari dalam, Flowers menekankan.
“Adalah satu perkara untuk mengatakan, 'Hei, saya akan meninggalkan kerja ini dan mendapat kenaikan gaji 10% di tempat lain.' Tetapi jika seorang pekerja melihat bahawa mereka mempunyai masa depan dan bahawa mereka boleh menaiki tangga melalui mobiliti dalaman … maka mungkin mereka tidak akan pergi mengambil tawaran tertinggi.”
Jay juga menasihatkan majikan untuk memberi ruang kepada pekerja yang berhenti untuk bersikap telus tentang sebab mereka pergi semasa temu duga keluar mereka.
Adalah penting untuk syarikat bertindak balas secara aktif terhadap maklum balas dengan melaksanakan dasar baharu dan membuat perubahan untuk mengelakkan kehilangan lebih ramai pekerja pada masa hadapan.
"[Perletakan Jawatan Besar] benar-benar menyinari isu yang dihadapi oleh syarikat korporat Amerika dan syarikat-syarikat ini mengenai cara mereka melayan pekerja mereka dan cara mereka menunjukkan nilai dan cara mereka menunjukkan rasa hormat," kata Jay.
“Jadi, jika ada, apa yang dilakukannya untuk banyak syarikat telah menyedarkan mereka, hei, kita tergelincir di kawasan ini. Kami perlu meningkatkan permainan kami di sini.”
Apa yang perlu dibaca seterusnya
Artikel ini memberikan maklumat sahaja dan tidak boleh dianggap sebagai nasihat. Ia disediakan tanpa sebarang jaminan.
Sumber: https://finance.yahoo.com/news/dont-settle-workers-market-newest-110000824.html