Penukar kerja menyaksikan kenaikan gaji yang lebih besar daripada orang yang memutuskan untuk kekal. Inilah yang dipertaruhkan.

Kira-kira 60% pekerja menyaksikan kenaikan gaji sebenar dari April 2021 hingga Mac 2022 selepas bertukar pekerjaan, menurut penemuan Khamis dari Pusat Penyelidikan Pew. Itu meningkat daripada 51% pekerja baharu yang menyaksikan keuntungan dari April 2020 hingga Mac 2021.

Pada masa yang sama, hanya 47% orang yang tinggal di tempat kerja mereka mengalami kenaikan gaji sebenar dalam tempoh April 2021-Mac 2022 yang sama, turun daripada 54% pada 12 bulan sebelumnya.

"Kebanyakan pekerja yang bertukar majikan terus mengalami peningkatan dalam pendapatan sebenar, dan di tengah-tengah lonjakan permintaan untuk pekerja baharu, kelebihan mereka berbanding pekerja lain dalam hal ini nampaknya semakin meluas," penyelidik Rakesh Kochhar, Kim Parker dan Ruth Igielnik menulis.

Tetapi apabila ia datang kepada yang dipanggil Rombakan Hebat, ia bukan sahaja mengenai kemungkinan kenaikan gaji pada pekerjaan baharu, ia juga saiz kenaikan gaji yang besar.

Kira-kira separuh daripada penukar kerja memperoleh kira-kira 10% lebih tinggi berbanding setahun yang lalu selepas gaji diselaraskan untuk inflasi — perkara itu penting memandangkan inflasi meningkat 9.1% pada tahun pada bulan Jun.

Pekerja kulit hitam dan Hispanik, bersama dengan pekerja yang lebih muda dan kurang berpendidikan lebih cenderung untuk menukar pekerjaan, kata para penyelidik.

Pekerja membayar harga untuk tinggal. Pekerja median menyaksikan kerugian hampir 2% dalam gaji apabila menyesuaikan diri dengan inflasi, kata penyelidik dalam analisis yang termasuk tinjauan terhadap hampir 3,800 orang Amerika yang bekerja.

Bertentangan dengan keluhan berpanjangan tentang etika kerja yang sedang heboh lagi, mungkin ramai yang melihat gaji yang lebih gemuk di tempat lain. Gaji rendah ialah sebab utama orang ramai meninggalkan pekerjaan mereka pada 2021, Pew Februari tinjauan dicatat.

Data lain menunjukkan keuntungan wang untuk orang yang melantun ke pekerjaan baharu pada masa majikan tidak sabar-sabar untuk mencari dan mengekalkan kakitangan.

Sehingga Jun, penukar pekerjaan menikmati pertumbuhan gaji purata 6.4% dalam tempoh 12 bulan yang lalu, menurut Data Federal Reserve Bank of Atlanta. Itu dibandingkan dengan pertumbuhan gaji purata 4.7% untuk orang yang tinggal. Tetapi angka tersebut tidak diselaraskan untuk inflasi.

Tetapi penemuan minggu ini datang apabila awan ribut terus berkumpul di atas kebimbangan kemungkinan kemelesetan. Ekonomi AS menyusut sebanyak 0.9% secara tahunan pada suku kedua, menurut data keluaran dalam negara kasar yang baru dikeluarkan.

Itulah penurunan suku tahunan kedua berturut-turut, memanaskan perbahasan tentang sama ada negara sedang mengalami kemelesetan atau, sekurang-kurangnya, menuju ke satu.

Melihat ke hadapan, satu perlima daripada peserta tinjauan pendapat Pew (22%) berkata mereka sekurang-kurangnya agak berkemungkinan mencari pekerjaan baharu dalam tempoh enam bulan akan datang. Tetapi orang ramai kelihatan berpecah tentang betapa mudahnya mendapatkan pekerjaan baharu sekarang, dengan 39% mengatakan ia akan menjadi mudah dan 37% mengatakan ia akan menjadi sukar.

Pencarian kerja

"Perletakan Jawatan Besar 2021 telah diteruskan hingga 2022, dengan kadar berhenti mencapai tahap terakhir dilihat pada 1970-an," tambah penyelidik Pew.

Jadi siapa yang menggilap resume mereka dan melihat sekeliling di tengah-tengah pemberhentian dan pengambilan pekerja yang perlahan, khususnya dalam sektor teknologi? Kemelesetan ekonomi boleh menjejaskan pekerja kolar putih lebih, dengan perkhidmatan kolar biru dan pekerjaan pembuatan dalam peningkatan permintaan, menurut seorang ahli ekonomi.

Pencari kerja yang serius dan kasual mengharapkan gaji yang lebih baik di tempat lain harus mengingati beberapa perkara tentang pencarian pekerjaan mereka, kata pakar. Untuk satu perkara, jangan memandang rendah kuasa resume yang tampan dan surat lamaran yang bersemangat dan ditulis dengan baik, kata Martha Coven, pengarang Writing on the Job.

Dalam langkah seterusnya, temu duga kerja kemungkinan besar akan bermuara kepada beberapa tema biasa yang perlu ditangani secara eksplisit dan tersirat oleh pemohon, menurut tapak carian kerja Glassdoor.com.

Sebagai permulaan, e-mel susulan membantu, terutamanya jika ia adalah perlumbaan jarak dekat antara calon akhir. Ia menunjukkan anda sudah bertunang dan benar-benar mahukan pekerjaan itu.

Lebih-lebih lagi, penemuduga kerja akan ingin mengetahui sama ada mereka akan seronok bekerja dengan pemohon, jika pemohon benar-benar teruja dengan pembukaan kerja, dan jika mereka mempunyai kemahiran dan pengalaman untuk melakukan kerja itu.

Rundingan itu

Gaji berunding datang dengan pelbagai pertimbangan, menurut Indeed.com. Ini termasuk penyelidikan tentang kadar perjalanan dan geografi untuk mengambil kira kos sara hidup.

Tetapi pakar di tapak menasihatkan pemohon untuk menyasarkan ke atas julat dan yakin dalam bertanya. Jangan ragu untuk berlatih lebih awal dengan rakan, kata mereka. Ia menunjukkan anda meletakkan nilai tinggi pada perkhidmatan anda sendiri, dan mengambil kira pasaran buruh yang ketat. (Pengangguran kini berlegar pada 3.6%.)

Sudah tentu, terdapat banyak sebab mengapa seseorang ingin kekal di tempat mereka berada — seperti mempunyai bos yang baik, ruang untuk berkembang, rakan sekerja yang baik dan, dalam beberapa kes, keselamatan pekerjaan.

Tetapi anda masih boleh melakukan rundingan kenaikan gaji itu, kata Andres Lares, rakan kongsi pengurusan di Institut Rundingan Shapiro, sebuah firma perunding yang melatih kemahiran jualan dan rundingan.

Bersedia dengan padang yang difikirkan dan dilatih, kata Lares. Ini bermakna menyerlahkan pencapaian yang telah dijalankan, tetapi ini juga tentang menyampaikan cara anda boleh terus membawa nilai tambah kepada syarikat.

Walaupun Lares menyatakan bahawa gaji sentiasa disediakan untuk rundingan, beliau berkata orang ramai harus terbuka kepada pilihan lain untuk menambah baik pakej keseluruhan.

Mungkin wang yang diminta mungkin lebih sukar daripada yang diharapkan, tetapi bahagian pekerjaan yang lain juga boleh dirundingkan, termasuk tajuk, faedah, masa cuti dan pelbagai faedah sampingan seperti kos berulang-alik yang dibelanjakan dan kos telefon mudah alih.

Kochhar, Parker dan Igielnik mencadangkan orang ramai berminat untuk memperbaiki keadaan mereka, memandangkan kos sara hidup terus meningkat. "Mungkin bukan secara kebetulan, rakyat Amerika menyebut gaji rendah sebagai salah satu sebab utama mengapa mereka berhenti kerja tahun lepas dalam tinjauan Pusat Penyelidikan Pew yang dijalankan pada Februari 2022," tambah mereka.