Pekerja teknologi yang diberhentikan boleh menggunakan masa yang tidak menentu ini sebagai peluang untuk menilai semula dan merancang langkah kerjaya seterusnya.
getty
Syarikat dan kumpulan pengurus, pekerja, pelabur dan lembaga mereka menyukai perkataan "pertumbuhan".
Pertumbuhan bermakna pengembangan dan lebih banyak pembiayaan. Ini bermakna mengupah dan meningkatkan output. Ia membawa kepada faedah pejabat yang menyeronokkan dan bonus besar. Ia menandakan kejayaan, dan syarikat mana yang tidak mahu bermegah tentang itu?
Kami kini melihat bahawa pertumbuhan yang terlalu bercita-cita tinggi di syarikat pemula dan gergasi teknologi yang mantap sama - Microsoft
Dinamik pengambilan dan pemecatan ini telah menjerat pekerja 160,000 yang telah diberhentikan daripada syarikat teknologi tahun lepas dan anggaran 46,000 lebih ramai pekerja yang menerima slip merah jambu digital mereka melalui Zoom, Slack dan e-mel bulan ini.
Pemotongan pekerjaan tidak menunjukkan tanda-tanda perlahan apabila syarikat menavigasi gabungan kadar faedah yang tinggi, keuntungan yang berkurangan, penarikan balik dalam pelaburan dan ekonomi yang ketinggalan. Oleh itu, kami telah mengumpulkan nasihat pakar daripada penyumbang kami tentang cara untuk menyerlahkan resume anda, mengasah kemahiran insaniah anda dan mendapatkan pekerjaan baharu dengan cepat.
Serlahkan Kemahiran Insaniah
Walaupun pandangan suram yang berterusan, pekerja teknologi masih boleh memanfaatkan kedua-dua kemahiran keras dan lembut, menulis Pakar Masa Depan Kerja Sarah Doody. "Tidak kira peranan anda di syarikat teknologi, kemahiran dan kepakaran anda adalah berharga dan boleh dipindahkan ke banyak industri lain," tulisnya. “Hanya kerana pekerjaan terakhir anda adalah di syarikat teknologi, itu tidak bermakna anda tidak boleh diambil bekerja di sektor lain, dan mungkin juga dengan kenaikan gaji.”
Kemahiran seperti komunikasi, pemikiran kritis, penyelesaian masalah, kerja berpasukan dan etika bernilai tidak boleh diabaikan — "mereka selalunya boleh menjadi perbezaan antara anda menerima temu duga kerja dan tawaran atau tidak," tulis Doody.
Menawarkan nasihat yang boleh diambil tindakan tentang cara untuk menyerlahkan kemahiran ini, dia berkata mulakan dahulu dengan meminta maklum balas daripada rakan sekerja dan kawan rapat.
Jual Diri Walaupun Susah
Menjual diri anda mungkin tidak datang secara semula jadi, tetapi ia adalah bahagian yang perlu untuk mendapatkan pekerjaan baharu, tulis Doody. Daripada mengulangi mantra terkenal itu, "sentiasa menutup," lebih baik memikirkan cara "sentiasa menyambung," dia menasihatkan.
"Jika pemasaran adalah mengenai memastikan orang ramai mengetahui tentang anda dan perkara yang anda tawarkan kepada anda, maka jualan adalah mengenai memastikan mereka menyambungkan titik dan melihat nilai yang mencukupi dalam produk atau perkhidmatan untuk benar-benar membelinya," tulisnya.
Cari Lapik Perak
Pemberhentian boleh menjadi rahmat bagi syarikat bukan teknologi yang mencari pekerja teknologi mahir, menulis Pakar Strategi Kepimpinan Gleb Tsipursky. Syarikat-syarikat ini "boleh memperoleh kelebihan daya saing dengan menawarkan budaya syarikat yang positif dan peluang untuk pertumbuhan kerjaya," tulisnya. "Ini boleh membantu menarik bakat terbaik yang mungkin mencari persekitaran kerja yang lebih stabil dan selamat."
Sementara pakar Strategi Kepimpinan Caterina Bulgarella memberi amaran tentang kos sebenar pemberhentian pekerja kepada pekerja yang masih berdiri, Tsipursky berkata syarikat boleh menggunakan goncangan itu sebagai peluang untuk menilai semula budaya dan nilai.
Selepas sebuah syarikat teknologi melalui pusingan pemberhentian baru-baru ini, ia "membawa kepada persekitaran kerja yang lebih positif dan produktif untuk ahli pasukan yang tinggal, yang seterusnya membawa kepada peningkatan dalam pengekalan pekerja," tulisnya dalam catatan terbarunya.
Buat Langkah Anda Seterusnya
Diberhentikan atau tidak, tanpa mengira industri atau jawatan atau gelaran, kerjaya pekerja akan sentiasa mengalami peralihan dan perubahan, menulis Penyumbang kerjaya Joseph Liu. Ia sentiasa membantu untuk menarik nafas, memperlahankan dan menilai.
"Tanpa mengira puncanya, peralihan sering membuka gabungan cabaran peribadi dan praktikal yang terdiri daripada menjelaskan dengan tepat apa yang seterusnya hingga menulis semula surat lamaran dan resume anda," katanya.
"Kejayaan menguruskan mana-mana peralihan profesional melibatkan mula-mula merenung kedudukan kedudukan dalam kerjaya anda, kemudian mengambil tindakan konkrit untuk menjadikan cita-cita profesional anda menjadi kenyataan."
Sumber: https://www.forbes.com/sites/corinnelestch/2023/01/25/layoffs-arent-the-end-of-the-world-heres-how-to-land-your-next-gig/