Pemberhentian meningkat, dan Main Street masih tidak boleh mendapatkan sesiapa pun untuk mengambil kerja

Apabila bercakap mengenai gaji, pemilik perniagaan kecil biasanya tidak bermain dalam liga yang sama dengan syarikat yang lebih besar.

Ia lebih rumit sekarang dalam pasaran buruh yang ketat dengan kenaikan gaji dan dengan lebih banyak negeri dan majlis perbandaran mengepos julat gaji, yang menjadikan perniagaan kecil kelihatan kurang menarik dari perspektif gaji.

Pertaruhannya amat tinggi memandangkan perniagaan kecil masih dalam mod pengambilan pekerja walaupun dengan ekonomi yang perlahan, dan ia tidak menjadi lebih mudah untuk mencari pekerja. Lapan puluh enam peratus daripada pemilik perniagaan kecil telah menyatakan rancangan untuk mengambil seorang atau lebih pekerja dalam satu atau dua tahun akan datang, menurut tinjauan Oktober dari syarikat penjadualan pekerja Homebase. Sementara itu, Persekutuan Perniagaan Bebas Kebangsaan, kumpulan perdagangan perniagaan kecil utama, melaporkan minggu lalu bulan kesepuluh berturut-turut penurunan keyakinan di Jalan Utama, walaupun sedikit perubahan dalam keperluan untuk mengupah lebih ramai pekerja.

"Pemilik terus menunjukkan pandangan yang suram tentang pertumbuhan jualan masa depan dan keadaan perniagaan, tetapi masih mencari untuk mengambil pekerja baharu," kata Ketua Ekonomi NFIB Bill Dunkelberg dalam kenyataan dengan tinjauan bulanan terbarunya. “Inflasi, gangguan rantaian bekalan, dan kekurangan buruh terus mengehadkan keupayaan banyak perniagaan kecil untuk memenuhi permintaan untuk produk dan perkhidmatan mereka.”

Laporan pekerjaan berasingan NFIB menunjukkan bahawa dalam kalangan pemilik yang mengambil pekerja, 90% melaporkan sedikit atau tiada pemohon yang layak untuk jawatan tersebut.

Berikut ialah lima cara perniagaan kecil boleh menyamakan kedudukan untuk menarik bakat terbaik.

Serlahkan lebih daripada gaji di tingkap

Jim Marx, pengarah bahagian pelan persaraan di Edelman Financial Services, baru-baru ini memandu di kedai serbaneka yang mengiklankan "manfaat kompetitif" di tingkap, menonjolkan faedah seperti pelan persaraan syarikat, faedah perubatan dan tawaran bantuan pinjaman pelajar. “Saya terharu melihatnya. Mereka jelas mahu mendapatkan bakat yang baik di pintu dan itulah yang mereka ketengahkan,” katanya.

Intinya: Perniagaan kecil perlu memastikan calon mengetahui faedah menyertai mereka melebihi gaji permulaan yang mungkin telah meningkat lebih tinggi.

Faedah harus dititikberatkan dalam huraian kerja dan dibincangkan dalam setiap temu duga, semasa berlatih dan dalam latihan, kata Kayla Lebovits, ketua eksekutif dan pengasas Bundle Benefits, sebuah syarikat terpencil sepenuhnya yang menumpukan pada kesejahteraan, pembangunan profesional dan pembinaan pasukan. "Jika ia hanya disebut dalam huraian kerja, tetapi tidak dinaikkan pangkat sepanjang temu duga kerja, [seorang calon] akan menganggap ia tidak benar." 

Libatkan kakitangan semasa dalam proses pengambilan pekerja

Lebovits mendapati ia berkesan untuk menjemput pekerja yang aktif menggunakan pelbagai faedah syarikat untuk menyertai proses temu duga. Dengan cara ini, calon mendapat gambaran sebenar tentang cara faedah seperti gaji peralatan rumah syarikat dan subsidi keahlian bekerja sama berfungsi.

“Ini bukan item tanda harga yang besar, tetapi pekerja mengambil kesempatan daripadanya,” kata Lebovits. 

Mengadakan dialog awal tentang faedah dan mengetahui perkara yang penting kepada calon adalah penting kerana ia menetapkan nada untuk masa depan. "Ia menyampaikan bahawa calon itu penting kepada organisasi," kata Victoria Hodgkins, ketua eksekutif PeopleKeep, sebuah syarikat perisian pentadbiran faedah. "Dalam persekitaran kerja ini, calon ingin tahu itu, dan ia memberi mereka peluang untuk bertanya soalan dan menjadi lebih berpengetahuan."

Kaji corak penggunaan pekerja, bergantung kepada faedah popular

Perniagaan kecil secara amnya tidak mampu menawarkan rangkaian penuh faedah yang boleh dilakukan oleh syarikat besar, tetapi mereka boleh menawarkan pelbagai faedah yang sangat diingini yang kerap digunakan oleh pekerja. "Tentukan apa yang orang sebenarnya gunakan dan itu adalah yang anda patut promosikan kerana jelas mereka adalah yang paling dihargai oleh orang ramai," kata Lebovits.

Terutamanya, faedah yang berkaitan dengan persaraan, kesihatan dan kebajikan boleh membantu dalam meningkatkan kewangan pekerja. Walaupun kebanyakan pekerja percaya faedah ini penting, terdapat jurang yang ketara antara peratusan mereka yang menyatakan kepentingan mereka dan peratusan yang majikan menawarkannya, menurut kajian Oktober dari Pusat Kajian Persaraan Transamerica. "Ini mewakili peluang untuk majikan meningkatkan daya saing pakej pampasan dan faedah mereka, sambil membantu pekerja mereka mencapai keselamatan kewangan jangka panjang yang lebih besar," kajian itu mendapati. 

Secara umumnya, faedah kesihatan juga mendapat permintaan tinggi. Majoriti pekerja yang ketara, 68%, berkata bahawa mereka lebih berkemungkinan untuk tinggal lebih lama di pekerjaan mereka sekarang jika majikan mereka menawarkan faedah kesejahteraan kewangan, menurut tinjauan terbaru dari TalentLMS, sistem pengurusan pembelajaran yang disokong oleh Epignosis, dan syarikat kesihatan kewangan Tapcheck dan Enrich. Tinjauan itu juga menunjukkan bahawa 61% pekerja berkemungkinan besar untuk kekal pada pekerjaan semasa mereka jika latihan dan sumber kesihatan kewangan ditawarkan. 

Cuti ibu bapa adalah satu lagi faedah penting yang patut dipertimbangkan. Tinjauan terbaru daripada penyedia insurans hilang upaya Breeze mendapati bahawa kebanyakan pekerja lebih suka majikan mereka menawarkan cuti ibu bapa berbayar berbanding insurans penglihatan, faedah kecergasan atau kesihatan mental yang dibayar oleh majikan, acara sosial yang dibayar oleh majikan atau faedah pembayaran balik pinjaman pelajar. Tinjauan itu melihat 1,000 orang dewasa yang bekerja secara aktif berumur antara 22 dan 40 tahun.

Elakkan pendekatan semua-manfaat-sama-sama

Adalah penting untuk menawarkan pelbagai faedah yang boleh menarik minat orang yang berbeza.

Contohnya, jangan hanya menawarkan apl yoga atau meditasi atau faedah gim; menawarkan pelbagai cara pekerja boleh mengecas semula, kata Lebovits. "Orang ramai menjaga diri mereka dengan cara yang berbeza." 

Dan sementara kajian Breeze mendapati cuti ibu bapa lebih popular daripada insurans penglihatan di kalangan pekerja 40 dan ke bawah, itu mungkin berubah apabila mereka mencapai umur "cermin mata membaca".

Terdapat perbezaan ketara dalam jenis faedah yang menarik minat pekerja berdasarkan jantina, umur dan jenis persekitaran kerja.

Tinjauan Mei terhadap lebih 900 pekerja perniagaan kecil oleh PeopleKeep mendapati bahawa 70% wanita menghargai manfaat kesihatan mental sebagai "sangat atau sangat" penting, berbanding dengan 49% lelaki. Wanita juga menghargai jadual kerja yang fleksibel (84% hingga 70%), cuti keluarga bergaji (73% hingga 61%), dan pembangunan profesional (64% hingga 57%) lebih daripada lelaki, manakala lelaki meletakkan lebih nilai pada pembayaran balik bil internet dan telefon. daripada wanita (40% hingga 32%), menurut tinjauan.

Jadikan pekerja sedia ada sebagai sumber rujukan

Jika pekerja sedia ada anda gembira, mereka akan lebih berkemungkinan mengesyorkan jawatan terbuka di syarikat kepada orang lain. Ini bermakna memastikan pekerja sedia ada teruja dengan faedah yang anda tawarkan — dan untuk mencapai hasil ini, anda perlu memastikan pekerja berasa terlibat.

Enam puluh dua peratus responden kepada kaji selidik baru-baru ini daripada Edelman Financial berkata mereka "tidak sentiasa berasa diwakili" dalam pemesejan syarikat mereka tentang faedah. Sentimen ini lebih menyerlah di kalangan wanita, dengan 68% mengatakan mereka tidak selalu merasa disertakan - jauh lebih tinggi daripada rakan lelaki mereka (58%). 

Sebanyak 93% pekerja yang tidak selalu merasa diwakili berkata mereka lebih berkemungkinan mengambil kesempatan daripada sokongan kesihatan kewangan jika ia diperibadikan mengikut latar belakang khusus mereka dan keadaan keluarga, tinjauan itu mendapati.

Akhir sekali, perniagaan kecil perlu memahami perkara yang menarik pencari kerja di tempat pertama dan memainkan kelebihan ini dalam semua komunikasi mereka dengan calon. Tujuh puluh peratus daripada perniagaan kecil menyatakan rasa kemasyarakatan, diikuti oleh fleksibiliti tempat kerja (69%), hubungan rapat dengan rakan sekerja (66%) dan hubungan yang lebih rapat dengan pengurus (53%), menurut Homebase.