Life Hack Atau Bendera Merah?

Jika anda telah berada di internet baru-baru ini, anda mungkin mengalami fenomena "berhenti senyap". Ini adalah amalan pergi bekerja pada waktu wajib, melakukan apa yang dikehendaki secara kontrak dan tidak lebih. Kaedah ini kini digunakan secara meluas oleh ramai, dengan penglibatan pekerja secara keseluruhan semakin berkurangan sejak 2020.

Apakah maksud berhenti senyap sebenarnya? Anda mungkin perasan saya tidak menyebut tentang berhenti kerja anda. Berhenti secara senyap adalah tatanama yang mengelirukan kerana fenomena ini bukan tentang berhenti kerja anda sama sekali. Ini tentang melakukan apa yang diperlukan oleh kedudukan anda. Amalan ini menetapkan sempadan yang berbeza antara kerja dan kehidupan peribadi, tetapi sesetengah majikan tidak menyukai trend tersebut.

Petikan daripada pengguna TikTok @zaidleppelin ini merumuskan pergerakan ini. Mereka berkata, “Anda tidak langsung berhenti kerja, tetapi anda berhenti daripada idea untuk pergi ke atas dan seterusnya [di tempat kerja]. Anda masih menjalankan tugas anda, tetapi anda tidak lagi melanggan mentaliti budaya hiruk-pikuk bahawa kerja mesti menjadi kehidupan anda. Realitinya﹘ tidak, dan nilai anda sebagai seseorang tidak ditentukan oleh kerja anda.”

Apakah yang mendorong peralihan ini? Satu hadiah yang tidak dijangka yang diberikan oleh wabak kepada ramai daripada kita ialah masa di rumah untuk merenung bagaimana profesion kita mempengaruhi kehidupan kita secara keseluruhan. Konsensus di kalangan ramai ialah pekerjaan mereka memberi kesan negatif kepada kehidupan mereka, dan mereka langsung tidak mahu berpuas hati dengan realiti itu lagi.

Berhenti kerja secara senyap, juga dirujuk sebagai "bertindak sebagai upah anda," memastikan kehidupan profesional anda kekal dalam had waktu bekerja dan tugas yang diberikan. Ia memberikan kuasa kembali kepada individu apabila ia melibatkan kehidupan mereka di luar pekerjaan. Ramai mendapati peralihan keutamaan ini amat diperlukan selepas menilai keseimbangan kerja-kehidupan sedia ada sebelum dan semasa wabak.

Apakah manfaatnya? Pekerja yang telah mula "melaksanakan gaji mereka" pantas menolak kerja tambahan jika ia bukan sebahagian daripada huraian kerja mereka. Dari masa ke masa, ini membantu memastikan beban kerja yang munasabah dan melindungi daripada mengambil lebih daripada yang anda boleh kendalikan. Bagi pekerja yang sudah mengalami kelesuan yang besar, berhenti secara senyap boleh membantu mereka menyambung semula dengan perkara yang memuaskan di luar kehidupan profesional mereka.

Mereka yang senyap berhenti tidak lagi membongkok ke belakang untuk majikan mereka sambil sedia mengorbankan kesihatan mental dan fizikal mereka. Mereka yang menarik sempadan ini mengutamakan diri mereka sendiri dan hubungan mereka daripada menyerah kepada tekanan pejabat walaupun di luar waktu. Secara keseluruhan, itu adalah kemenangan untuk keseimbangan kerja-kehidupan.

Ini tidak baik untuk siapa? Berhenti secara senyap mungkin terdengar seperti mimpi sehingga ke tahap ini! Tetapi ada sesetengah yang mungkin tidak melakukan apa-apa kebaikan dengan cara bekerja ini. Jika anda berada dalam kedudukan berasaskan komisen, usaha yang jauh lebih sedikit mungkin menyebabkan gaji yang jauh berkurangan apabila semuanya dikatakan dan dilakukan. Di samping itu, usahawan baru tidak dinasihatkan untuk mencuba taktik ini. Lagipun, apabila anda mula-mula memulakan, sama ada bekerja untuk diri sendiri atau menceburi kerjaya baharu, usaha tambahan diperlukan untuk memantapkan diri.

Jadi, apakah yang boleh dipelajari oleh majikan daripada berhenti secara senyap-senyap? Seperti yang anda mungkin telah meneka, faedah meluas dari berhenti senyap tidak diberikan kepada majikan. Seseorang yang akan pergi di atas dan di luar pasti kelihatan lebih berharga kepada syarikat daripada seseorang yang pergi bekerja. Sebaliknya, pekerja yang sentiasa diberi lebih banyak kerja hasil daripada rekod prestasi mereka yang terbukti mungkin akan hangus dan akhirnya mencari pekerjaan di tempat lain.

Trend pemisahan yang meluas ini ialah tenaga kerja yang bersuara, dan majikan adalah bijak untuk mendengar. Dalam banyak kes, komunikasi mengenai jangkaan pekerja perlu lebih jelas. Atau mungkin sudah tiba masanya untuk syarikat menilai semula taktik pengurusan, budaya syarikat atau pakej pampasan mereka.

Berhenti secara senyap adalah akibat langsung daripada pekerja berasa "tidak-" dalam jawatan mereka𑁋 tidak dihargai, tidak disokong, kurang diberi pampasan, tidak bermotivasi atau tidak penting. Tanpa usaha yang aktif dan berpanjangan untuk menambah baik, penglibatan pekerja sudah pasti akan terus ketinggalan. Lagipun, jika anda ingin melihat lebih banyak usaha daripada tenaga kerja anda, anda mesti berusaha untuk menangani kebimbangan mereka. Moral bukanlah sesuatu yang ditimbulkan dengan kekerasan semata-mata.