Mengekalkan Keseimbangan Kerja/Hidup untuk Profesional Kewangan

Keseimbangan kerja/kehidupan—proses berterusan untuk mencapai keseimbangan antara kerja atau kerjaya seseorang dan aspek atau tuntutan kehidupan yang lain (termasuk tanggungjawab keluarga, masa lapang dan peribadi)—adalah cabaran berterusan kewujudan kontemporari. Malah sebelum COVID-19 bertukar rumah menjadi pejabat sementara, beberapa aliran mega telah menjadikannya lebih sukar untuk mencapai keseimbangan kerja/kehidupan.

Satu faktor ialah kemajuan teknologi, yang telah meningkatkan komunikasi dengan sangat baik tetapi telah mengaburkan garis antara masa peribadi dan masa bekerja. Faktor lain ialah perubahan demografi, kerana banyak pasangan "penjanaan sandwic” berjuang untuk menangani menjaga ibu bapa mereka yang semakin tua di satu pihak dan anak-anak mereka di sisi lain, situasi yang lebih membebankan kepada peningkatan bilangan ibu bapa tunggal.

Keseimbangan kerja/kehidupan yang buruk boleh menyebabkan keletihan, tekanan dan masalah kesihatan; ia juga boleh menjejaskan hubungan suami isteri dan keluarga. Oleh kerana isu-isu ini boleh memberi kesan yang ketara ke atas produktiviti dan output pekerja, banyak organisasi progresif menjadikannya keutamaan utama untuk menangani topik keseimbangan kerja/kehidupan dan telah melaksanakan dasar dan prosedur yang bertujuan untuk menggalakkan pekerja mencapainya.

Keseimbangan kerja/kehidupan yang betul memberi manfaat kepada semua orang: pekerja, dengan mengurangkan tahap tekanan dan meningkatkan masa henti; majikan, dengan meningkatkan produktiviti, mengurangkan ketidakhadiran, dan menarik/mengekalkan pekerja yang baik; dan keluarga, yang mendapat manfaat daripada peningkatan penglibatan ibu bapa dan lebih banyak masa bersama antara satu sama lain.

Imbangan Kerja/Hidup dalam Kewangan

Industri kewangan terkenal sebagai salah satu sektor yang paling sukar untuk mencapai keseimbangan kerja/kehidupan kerana masa yang panjang dan sifat persaingan yang sengit. Sebagai contoh, penganalisis kewangan rutin bekerja lebih daripada 40 jam seminggu. Ramai (mungkin satu pertiga) bekerja antara 50 dan 70 jam seminggu, dan mereka di bank pelaburan mungkin mencatatkan sebanyak 70 hingga 85 atau bahkan 100 jam seminggu. Walaupun penganalisis kewangan menikmati pampasan dan prospek pertumbuhan yang melebihi purata, seperti mana-mana profesion menuntut yang lain, terdapat kos dari segi tahap tekanan yang tinggi dan masa yang terhad untuk diri dan keluarga.

Keseimbangan kerja/hidup adalah isu global. The Pertubuhan Kerjasama Ekonomi dan Pembangunan (OECD) mengekalkan data tentang keseimbangan kerja/kehidupan untuk 41 negara sebagai sebahagian daripada Indeks Kehidupan Lebih Baiknya. OECD meletakkan AS ke-29 daripada negara-negara ini untuk keseimbangan kerja/kehidupan. Pekerja AS bekerja secara purata 1,767 jam setahun, jauh melebihi purata OECD sebanyak 1,687 jam, manakala 10.4% pekerja AS bekerja "waktu yang sangat panjang" (iaitu lebih daripada 50 jam seminggu). AS juga mendapat markah rendah pada skala keseimbangan kerja/kehidupan kerana ia adalah satu-satunya negara OECD tanpa dasar cuti ibu bapa berbayar kebangsaan, walaupun negeri tertentu menyediakan pembayaran sedemikian. Sebaliknya, Kanada berada di kedudukan ke-14 untuk keseimbangan kerja/kehidupan, dengan purata warga Kanada bekerja 1,644 jam setahun dan hanya 3.3% bekerja lebih daripada 50 jam seminggu.

Apa yang Pekerja Boleh Lakukan

Hasil kajian Pew Research 2022 mendedahkan tahap kesukaran yang dihadapi oleh orang yang bekerja dalam menyulap pekerjaan dan kehidupan keluarga. 58% daripada ibu yang bekerja dan 43% daripada bapa yang bekerja berkata mereka mendapati sangat atau agak sukar untuk mengimbangi tanggungjawab ini. Tetapi ada cara di mana seseorang boleh berusaha ke arah mencapai keseimbangan kerja/kehidupan.

Jadikan keseimbangan kerja/hidup sebagai keutamaan

Sebelum mendaftar untuk satu lagi tugasan sukar yang akan melibatkan kerja selama 80 jam seminggu, tanya diri anda sama ada anda benar-benar perlu mengambilnya atau sama ada anda lebih baik meluangkan sedikit masa itu bersama keluarga anda. Walaupun pilihan seperti ini mungkin lebih mudah dibuat untuk profesional kanan yang tinggi dalam hierarki korporat, syarikat yang berpengetahuan tidak akan menghukum pekerja kerana menolak tugasan yang melibatkan masa yang panjang. Atau sekurang-kurangnya pihak pengurusan akan cuba bekerjasama dengan mereka untuk membangunkan garis masa yang lebih munasabah atau mendapatkan bantuan tambahan.

Begitu juga, bersikap proaktif dalam meminta syarikat anda untuk sedikit kelonggaran dengan waktu kerja untuk menjaga anak kecil, sebagai contoh, berkemungkinan menjadikan anda seorang pekerja yang lebih gembira dan produktif.

Cari syarikat yang menggalakkan keseimbangan kerja/kehidupan

Kebanyakan syarikat terbesar dan terbaik menggalakkan keseimbangan kerja/kehidupan kerana mengekalkan pekerja berbakat adalah bahagian penting dalam strategi pertumbuhan mereka. Tetapi bukan hanya syarikat Fortune 500 yang menawarkan baki ini. Banyak syarikat kecil juga berbuat demikian, jadi fokus pada aspek ini semasa menjalankan pencarian kerja anda. Glassdoor.com, sebagai contoh, mengeluarkan senarai tahunan syarikat teratas mereka untuk keseimbangan kerja/kehidupan berdasarkan maklum balas pekerja. Di AS, firma berkaitan kewangan yang menduduki 20 teratas pada 2020 termasuk Pinjaman Rumah Veteran United.

Jadilah pemimpin untuk perubahan

Deloitte Dads ialah kumpulan sokongan untuk bapa yang bekerja yang dimulakan oleh beberapa perunding dalam gergasi perakaunan dan perunding Deloitte LLP. Kumpulan ini mendapat inspirasi daripada Career Moms, yang dianjurkan pada 2007 oleh perunding Deloitte lain untuk membantu ibu yang bekerja. Jika syarikat anda belum mempunyai seseorang untuk memperjuangkan keseimbangan kerja/kehidupan, pertimbangkan untuk memimpin.

Apa Yang Majikan Boleh Lakukan 

Walaupun mengekalkan pekerja terbaik merupakan cabaran yang berterusan bagi kebanyakan syarikat, ia terbukti begitu terutamanya bagi firma kewangan dalam beberapa tahun kebelakangan ini. Salah satu akibat daripada kehancuran pasaran 2008 ialah industri kewangan berada di bawah tahap penelitian kawal selia yang semakin meningkat, manakala tahap pampasan dalam bidang yang berkaitan dengan pasaran modal juga menurun. Akibatnya, Wall Street bukan lagi destinasi lalai pilihan untuk golongan muda yang berbakat. Ramai telah memilih untuk memulakan syarikat fintech mereka sendiri.

Jadi apa yang majikan boleh buat? Memupuk budaya keseimbangan kerja/kehidupan adalah penting untuk menarik dan mengekalkan pekerja yang baik kerana semakin ramai orang mungkin lebih suka sifat fleksibiliti dan tekanan rendah persekitaran sedemikian daripada ketegaran dan tekanan yang dikaitkan dengan tempat kerja yang lebih konvensional. Terdapat banyak cara yang boleh dilakukan oleh syarikat dan majikan membangunkan faedah untuk menjadikan kerja lebih enak. Ini termasuk telekomunikasi, jadual kerja yang fleksibel, cuti wajib dan sabatikal elektif, akses kepada penjagaan kanak-kanak dan kemudahan tempat kerja seperti gimnasium dan kafeteria bersubsidi.

Walaupun sudah pasti terdapat kos yang terlibat untuk syarikat yang menawarkan faedah ini, pulangan ke atas pelaburan tersebut—dari segi produktiviti yang lebih baik, ketidakhadiran yang lebih rendah, pengambilan pekerja berbakat, mengekalkan mereka dan membangunkan komitmen yang lebih besar terhadap matlamat dan objektif korporat—akan lebih daripada justifikasi. perbelanjaan dalam kebanyakan kes.

Syarikat Menggalakkan Keseimbangan Kerja/Kehidupan

Waktu kerja yang fleksibel nampaknya merupakan salah satu faedah yang paling dihargai oleh pekerja. Kumpulan Bank TD (TD), salah satu bank terbesar di Kanada, telah menerima banyak pujian dan anugerah untuk budayanya. Ia menawarkan pekerjanya pelbagai pilihan kerja yang fleksibel. Ini termasuk fleksibiliti untuk menukar masa untuk memulakan dan menamatkan kerja, mengurangkan minggu kerja, menukar bilangan hari bekerja sambil mengekalkan waktu yang sama, perkongsian kerja dengan pekerja lain dan keupayaan untuk bekerja dari rumah untuk beberapa hari dalam seminggu. .

Insurans Acuity, yang menduduki tempat pertama dalam senarai syarikat terbaik Glassdoor.com untuk keseimbangan kerja/kehidupan pada tahun 2020, telah dipetik untuk jadual dan waktu yang fleksibel, gim di tapak dan "banyak tambahan", tetapi yang paling penting, adalah kekeluargaan. perasaan: "Ketajaman mahu saya berjaya dalam pekerjaan saya tetapi juga dalam kehidupan," tulis seorang pekerja. Lendio memenangi pujian untuk faedahnya yang sangat baik, "makanan ringan di bilik rehat secara percuma," "keseimbangan kerja/kehidupan yang hebat terutamanya semasa COVID"—"dan ia tidak terurus secara mikro."

The Line Bawah

Walaupun mengekalkan keseimbangan kerja/hidup merupakan satu cabaran bagi kebanyakan profesional dalam industri kewangan, di mana bekerja berjam-jam adalah perkara biasa, majikan perlu memupuk budaya keseimbangan kerja/hidup untuk menarik dan mengekalkan pekerja berbakat. Kesan negatif keseimbangan kerja/hidup yang buruk termasuk keletihan, tekanan, masalah kesihatan, dan keretakan hubungan perkahwinan dan keluarga. Sebaliknya, kesan positif keseimbangan kerja/kehidupan yang sihat termasuk produktiviti yang lebih tinggi, ketidakhadiran yang lebih rendah dan penurunan pusing ganti pekerja, sekali gus memberi manfaat kepada semua pihak yang terlibat—pekerja, majikan dan keluarga.