Mark Zuckerberg berkata jurutera yang menyertai Meta secara peribadi menunjukkan prestasi yang lebih baik daripada mereka yang menyertai dari jauh

Mark Zuckerberg, pengasas bersama dan Ketua Pegawai Eksekutif Facebook induk Meta, telah menunjukkan analisis data dalaman yang mencadangkan jurutera yang pada mulanya menyertai syarikat itu dalam kapasiti secara peribadi menunjukkan prestasi yang lebih baik daripada mereka yang menyertai dari jauh dari awal.

Beliau juga mencadangkan bahawa jurutera yang lebih muda, atau lebih tepat lagi mereka yang "lebih awal dalam kerjaya mereka," menunjukkan prestasi yang lebih baik apabila mereka bekerja dengan rakan sekerja secara peribadi selama sekurang-kurangnya tiga hari setiap minggu.

Cerapan berpunca daripada memo dihantar kepada pekerja awal hari ini, di mana Zuckerberg mendedahkan syarikat itu memotong 10,000 lagi pekerjaan. Selain daripada mengumumkan pusingan baharu pemberhentian, Zuckerberg menyelidiki beberapa cara syarikat sedang mencari untuk meningkatkan kecekapan, seperti membatalkan "projek keutamaan yang lebih rendah" dan mewujudkan struktur organisasi yang lebih rata dengan mengalih keluar pelbagai lapisan pengurusan.

Walau bagaimanapun, fakta bahawa Meta menyelaraskan prestasi dan data kerja jauh memberitahu kami serba sedikit tentang cara kuasa di Menara Facebook sedang memikirkan tentang keseluruhan kit kerja jauh dan caboodle, dengan Zuckerberg berpendapat bahawa "masa bersemuka membantu membina hubungan dan lakukan lebih banyak lagi.”

Kawalan jauh

Kerja jauh adalah salah satu warisan pandemik global, dan Meta — seperti kebanyakan syarikat lain — terpaksa menerimanya lebih cepat daripada yang sepatutnya. Bercakap pada Mei 2020, Zuckerberg berkata Meta (ketika itu dipanggil Facebook) akan menjadi "syarikat yang paling condong ke hadapan dalam kerja jarak jauh pada skala kami," dan sehingga hari ini halaman kerjayanya menyoroti misinya untuk membina "masa depan yang diedarkan-diutamakan. .”

Masukkan ke dalam campuran fakta bahawa Meta secara aktif mengecilkan jejak hartanahnya, sambil menggandakan cita-cita metaverse yang sudah pasti akan mendapat manfaat daripada tenaga kerja yang lebih teragih, dan tidak masuk akal bagi Meta untuk meninggalkan pelukan kerja jauh baru-baru ini. Walau bagaimanapun, nampaknya Meta mahu mengajak orang ramai kembali ke pejabat dengan lebih kerap.

Kisah berterusan

Menunjuk kepada "analisis awal" data prestasi dalaman, Zuckerberg berkata bahawa jurutera yang bermula di Meta dalam kapasiti peribadi sepenuhnya sebelum beralih kepada peranan jauh, serta mereka yang kekal dalam peranan peribadi, "melaksanakan lebih baik secara purata daripada orang yang menyertai dari jauh.”

"Analisis ini juga menunjukkan bahawa jurutera awal dalam kerjaya mereka menunjukkan prestasi yang lebih baik secara purata apabila mereka bekerja secara bersemuka dengan rakan sepasukan sekurang-kurangnya tiga hari seminggu," kata Zuckerberg. "Ini memerlukan kajian lanjut, tetapi hipotesis kami ialah lebih mudah untuk membina kepercayaan secara peribadi dan hubungan tersebut membantu kami bekerja dengan lebih berkesan."

Ia bukanlah sesuatu yang tidak masuk akal untuk mencadangkan bahawa orang yang baru kepada pekerjaan tertentu mungkin mendapat manfaat daripada berada di sekeliling rakan sekerja, terutamanya yang tidak berpengalaman baru-baru mula baru ke dunia pekerjaan sepenuhnya. Tetapi pada masa pilihan kerja jauh adalah titik jualan utama untuk bakat teknikal dalam permintaan, syarikat perlu mengambil ringan tentang isu itu. Juga, mungkin terdapat isu yang lebih luas yang dimainkan di sini dari segi bagaimana syarikat mentadbir tenaga kerja terpencil mereka. Sebuah syarikat bersaiz Meta dan pengedaran global mungkin mendapati lebih sukar untuk membuat peralihan, berbanding syarikat yang telah berkembang secara organik dari bawah ke atas sebagai syarikat terpencil.

Bagaimanapun, Meta tidak mahu membuat sebarang tuntutan langsung lagi, tetapi itu boleh berubah apabila syarikat teknologi lain menilai semula pendekatan mereka sendiri terhadap subjek kerja jauh. Tetapi buat masa ini, Zuckerberg dengan lembut mendorong orang ramai untuk bekerja dengan rakan sekerja secara bersemuka dengan lebih kerap jika boleh.

"Kami komited untuk kerja yang diedarkan," kata Zuckerberg. “Ini bermakna kami juga komited untuk terus memperhalusi model kami untuk menjadikan ini berfungsi dengan seefektif mungkin. Sebagai sebahagian daripada 'tahun kecekapan kami,' kami menumpukan pada memahami perkara ini dengan lebih lanjut dan mencari cara untuk memastikan orang ramai membina hubungan yang diperlukan untuk bekerja dengan berkesan. Sementara itu, saya menggalakkan anda semua untuk mencari lebih banyak peluang untuk bekerja dengan rakan sekerja anda secara peribadi.”