Michael Eric Dyson Berkata Syarikat Harus Komitmen Kepada Keadilan Perkauman, Bukan Sekadar DEI

“Jika Elon Musk dan Jeff Bezos bertanding dengan Joe Biden tentang apa yang berlaku dari segi inflasi, mengapa pemimpin perniagaan itu tidak boleh bertindak dan bersuara…?” Dyson berkata. “Pemimpin perniagaan, usahawan, syarikat boleh meningkatkan dan menyokong perlindungan munasabah pelanggan mereka, pelanggan mereka, orang yang sering ke kedai mereka–dalam talian atau secara peribadi.”

Matlamat kepelbagaian, ekuiti dan rangkuman yang diusahakan oleh syarikat Amerika sejak dua tahun lalu adalah tidak mencukupi jika keadilan perkauman bukan sebahagian daripada persamaan, kata pengarang dan profesor pemenang anugerah Michael Eric Dyson pada acara Forbes baru-baru ini.

Dyson, seorang pemikir terkemuka dalam perlumbaan di Amerika, berkata usaha korporat sedemikian untuk mempelbagaikan adalah penting, tetapi syarikat juga harus mencari jalan untuk memajukan keadilan perkauman dalam isu-isu, seperti pembaharuan polis, pembaharuan senjata api, hak mengundi, dan sekolah kurang sumber.

"Sekumpulan polis berbilang kaum dan budaya meletakkan lelaki ini di tanah dan menahannya di sana," kata Dyson mengenai pegawai di lokasi semasa pembunuhan George Floyd, yang dibunuh dua tahun lalu Rabu. “Jadi tidak cukup untuk mempunyai DEI. Ia tidak mencukupi untuk mempunyai keperluan kepelbagaian. Bagaimana dengan keadilan, di penghujung hari?”

Dyson bercakap pada hari Rabu semasa Budaya dan Modal Hitam, Untuk(bes) siri temu bual langsung The Culture yang baharu di mana pemimpin dan tokoh kulit hitam menilai keadaan dunia dan perniagaan. Bercakap pada ulang tahun kedua kematian George Floyd, Dyson berkata syarikat memainkan "peranan besar" dalam memajukan keadilan perkauman di dalam dan di luar tembok mereka, tetapi berkata karya ini tidak seharusnya jatuh pada orang kulit berwarna sahaja.

"Adakah kita meletakkan semua beban kepada orang kulit hitam dan coklat dan merah dan kuning?" Dyson berkata. Dia menambah bahawa adalah baik untuk orang kulit putih untuk berunding dengan orang kulit berwarna mengenai perkara kepelbagaian, tetapi mereka juga harus bertanya, "Apa yang boleh kita lakukan?'"

Dyson berkata bahawa berikutan limpahan sokongan selepas kematian George Floyd, terdapat "tindak balas yang boleh diramalkan" daripada "gabenor konservatif dan ahli politik konservatif."

“Di mana kita berada sekarang? Kami menolak sepenuhnya kemajuan yang kami fikir telah digambarkan, dicadangkan, ditunjukkan, dengan pencurahan sekutu selepas kematian Geogre Floyd."

Satu tinjauan baru-baru ini dijalankan oleh Harris Poll untuk For(bes) the Culture mendapati bahawa kira-kira 60% orang kulit hitam Amerika mempercayai perniagaan kecil untuk memajukan ekuiti kaum secara bermakna, manakala 40% mempercayai kerajaan persekutuan dan 38% mempercayai perniagaan besar. Dyson berkata beliau percaya bahawa ketidakpercayaan berpunca daripada syarikat besar yang takut untuk membela keadilan kerana takut akan kritikan politik. Beliau berkata pemimpin perniagaan yang "teliti" perlu bercakap lebih lanjut mengenai isu keadilan sosial.

"Jika Elon Musk dan Jeff Bezos bertanding dengan Joe Biden tentang apa yang berlaku dari segi inflasi, mengapa pemimpin perniagaan itu tidak boleh bertindak dan bercakap tentang keganasan senjata api di Amerika?" Dyson berkata. “Pemimpin perniagaan, usahawan, syarikat boleh meningkatkan dan menyokong perlindungan munasabah pelanggan mereka, pelanggan mereka, orang yang sering ke kedai mereka–dalam talian atau secara peribadi.”

Komen Dyson datang sehari selepas sekurang-kurangnya 19 kanak-kanak dan dua orang dewasa di sebuah sekolah Uvalde, Texas, terbunuh dalam paling dahsyat penembakan sekolah dalam sedekad, dan seminggu selepas pembunuhan beramai-ramai di Buffalo, NY yang menyasarkan kawasan kejiranan yang kebanyakannya berkulit hitam.

Dyson juga berkata syarikat harus menjalin perkongsian dengan organisasi akar umbi, untuk menerima pakai atau melabur di sekolah. Beberapa organisasi beliau disenaraikan termasuk Rangkaian Tindakan Kebangsaan (NAN), Persatuan Kebangsaan untuk Kemajuan Orang Berwarna (NAACP), Gabungan Pelangi dan Liga Bandar Kebangsaan.

“Bayangkan jika kita membetulkan infrastruktur pendidikan untuk golongan muda ini dan membantu mereka melalui sumber korporat Amerika? Lelaki, anda boleh membuat perubahan di dunia ini, dan mengubah prospek orang kulit hitam dan coklat muda serta orang dan populasi minoriti yang lain, tetapi juga mewujudkan pelanggan yang lebih setia dalam jangka masa panjang."

Dyson berkata bahawa dia tidak mempunyai masalah Aiskrim Juneteenth Walmart, yang mempunyai tulisan "Kongsi budaya Afrika-Amerika, pembebasan dan harapan yang berkekalan" pada karton berwarna Pan-Afrikanya. Produk itu mencetuskan tindak balas di media sosial, dan Walmart
WMT
sejak itu telah meminta maaf atas produk mereka dan mengeluarkannya daripada peti sejuk beku kedai.

Beliau berkata orang kulit hitam tidak seharusnya terlalu mengkritik isyarat simbolik yang dibuat oleh syarikat, tetapi memahami sentimen bahawa syarikat harus mengambil tindakan yang lebih substantif.

"Kami tidak sepatutnya memberi anda percutian sebagai sedikit konsesi, tetapi kami tidak terlibat dalam kerja keras ketidaksamaan sistemik itu sendiri," kata Dyson, merujuk kepada syarikat. "Saya bersetuju dengan itu...tetapi ia tidak semestinya sama ada-atau, ia boleh kedua-duanya-dan."