Mesti 'cergas dan aktif' atau 'digital native': cara bahasa yang sudah tua menghalang pekerja yang lebih tua daripada bekerja

Ambil keputusan daripada kertas penyelidikan terkini dan bijak oleh Neumark dan pengarang bersama. dalam "Bantuan Sangat Diinginkan? Kesan Stereotaip Umur dalam Iklan Pekerjaan ke atas Permohonan daripada Pekerja Tua,” para ulama menerangkan kuasa bahasa ageis dalam menghalang pekerja yang lebih tua daripada bersusah payah memohon pekerjaan. Para ulama mencipta bank iklan pekerjaan palsu untuk pembantu tadbir, jualan runcit dan pengawal keselamatan di 14 bandar. Eksperimen lapangan menggunakan variasi bahasa ageis yang berkaitan dengan kemahiran komunikasi, keupayaan fizikal, dan kemahiran teknologi. Sebagai contoh, iklan mungkin berbunyi "Anda mestilah seorang yang cergas dan bertenaga" atau "Anda mestilah orang asli digital dan mempunyai latar belakang dalam media sosial." Para sarjana menggunakan teknik pembelajaran mesin untuk mencipta variasi yang lebih halus dan bernuansa bagi mesej serupa.

Garisan bawah? "Kami mendapati bahawa bahasa iklan pekerjaan berkaitan dengan stereotaip umur, walaupun bahasa itu tidak secara terang-terangan atau secara khusus berkaitan usia, menghalang pekerja yang lebih tua daripada memohon pekerjaan," tulis mereka.

Baca: 'Saya memerlukan sesuatu untuk dilakukan': Bagaimana bekerja dalam persaraan diterima oleh orang dewasa dan syarikat yang lebih tua

Kajian unik mereka melengkapkan literatur sedia ada yang telah mendokumentasikan diskriminasi pengambilan "panggil balik" majikan (termasuk beberapa oleh Neumark dan rakan sekerja). Sebagai contoh, Joanna Lahey, ahli ekonomi di Bush School of Government & Public Service di Texas A&M University menghantar resume kepada hampir 4,000 firma di kawasan Boston dan St. Petersburg, Fla. pada 2002 dan 2003. Dia memberi tumpuan kepada wanita yang mempunyai sejarah kerja berumur 10 tahun atau kurang yang memohon jawatan peringkat kemasukan. Satu-satunya perbezaan dalam resume adalah umur, yang berumur antara 35 hingga 62 tahun. dalam "Umur, Wanita dan Pengambilan Pekerja: Kajian Eksperimen,” dia melaporkan bahawa pemohon di bawah umur 50 tahun adalah 40% lebih berkemungkinan dipanggil semula untuk temu duga berbanding mereka yang berumur lebih 50 tahun.

Baca: AS memperoleh 315,000 pekerjaans pada Ogos. Pasaran buruh masih kukuh tetapi menunjukkan tanda kesejukan.

Hasil daripada kedua-dua helai penyelidikan ini cukup mengecewakan sendiri. Secara keseluruhannya, penyelidikan itu menyedihkan pengesahan berat sebelah umur yang meluas di kalangan majikan. “Kesan daripada tidak menggalakkan permohonan daripada pencari kerja yang lebih tua boleh memberi kesan buruk terhadap pengambilan pekerja yang lebih tua seperti yang boleh menyebabkan diskriminasi umur dalam pengambilan; sesungguhnya, bukti kami menunjukkan kesan keputusasaan mungkin hampir sama besar dengan kesan diskriminasi langsung,” simpul Neumark dan pengarang bersama.

Baca: Lupakan acar dan golf. Komuniti yang berpusat di sekitar ladang atau taman ini mentakrifkan semula persaraan

Kesan licik dari ageisme dan diskriminasi umur seharusnya membimbangkan terutamanya penggubal dasar memandangkan demografi populasi yang semakin tua. Pekerja yang berpengalaman semakin ingin memperoleh pendapatan yang baik ke dalam tahun-tahun persaraan tradisional atas pelbagai sebab, termasuk keinginan untuk terus menggunakan kemahiran yang terkumpul selama ini dan meningkatkan ketidakamanan kewangan dengan kehilangan pencen tradisional. Sama ada keinginan untuk bekerja didorong oleh keperluan atau keinginan (atau, kemungkinan besar, gabungan kedua-duanya) kekal bekerja adalah baik untuk kedinamikan asas ekonomi. Kajian seperti Neumark, Lahey dan lain-lain menunjukkan bahawa potensi ekonomi tidak direalisasikan dengan terlalu ramai pemohon pekerjaan yang lebih tua menafikan peluang untuk terus terlibat di tempat kerja.

Begitu juga, faktor usia dan diskriminasi umur menjejaskan kewangan isi rumah di kemudian hari. Pertimbangkan pengiraan ini diambil daripada “Kuasa Bekerja Lebih Lama” oleh ahli ekonomi Gila Bronshtein dan tiga pengarang bersama. Mereka menganggarkan bahawa meningkatkan simpanan persaraan sebanyak 1 mata peratusan 10 tahun sebelum bersara "mempunyai kesan yang sama ke atas taraf hidup persaraan yang mampan seperti bekerja antara 1 dan 2 bulan lebih lama." Menakjubkan, bukan? Kebanyakan keuntungan daripada bekerja lebih lama datang daripada penangguhan memfailkan faedah Keselamatan Sosial. Selebihnya mencerminkan simpanan yang mempunyai lebih banyak masa untuk kompaun dan keperluan untuk hidup daripada pendapatan persaraan untuk tahun yang lebih sedikit.

Baca: Bagaimana jurulatih persaraan melatih orang ramai untuk membuat salah satu peralihan yang paling rumit dalam hidup

"Hasilnya jelas," tulis para ulama. “Semakin lama kerja boleh dikekalkan, semakin tinggi taraf hidup persaraan. Contohnya, bersara pada umur 66 tahun dan bukannya 62 tahun meningkatkan taraf hidup kira-kira satu pertiga.”

Keputusan kajian diskriminasi umur juga tidak berbelah bahagi. Pembuat dasar perlu mengambil tindakan tegas untuk meruntuhkan halangan pekerjaan pada separuh kedua kehidupan. 

Ya, diskriminasi umur telah menyalahi undang-undang sejak Akta Diskriminasi Umur dalam Pekerjaan (ADEA) 1967, tetapi banyak lagi yang boleh dilakukan. Sebagai contoh, majikan swasta yang mempunyai kurang daripada 20 pekerja tidak tertakluk kepada ADEA dan perlindungannya harus diperluaskan kepada syarikat kecil. EEOC juga boleh menjadi lebih agresif dalam tindakan penguatkuasaannya, katakan, dengan mempertimbangkan secara terbuka kemungkinan penyiasatan terhadap firma yang menggunakan bahasa stereotaip umur dalam iklan pekerjaan. Senat boleh meluluskan "Akta Melindungi Pekerja Tua Terhadap Diskriminasi" yang telah diluluskan di Dewan.

Masa untuk ketidaksabaran perundangan dan undang-undang ketika datang untuk memerangi faktor usia majikan dan diskriminasi umur kini. Untuk satu perkara, tenaga kerja semakin tua bersama-sama dengan penduduk. Untuk yang lain, penyelidik dalam pelbagai disiplin telah lama meletupkan stereotaip negatif tentang kebolehan pekerja berpengalaman. Pembaharuan memberi manfaat kepada semua orang.