Bilangan lebih 50-an pada kontrak sifar jam melonjak ke rekod tinggi

Bilangan lebih 50-an yang bekerja dalam kontrak sifar jam telah melonjak ke rekod tertinggi, data baharu telah ditunjukkan.

Dalam masa kurang daripada satu dekad, bilangan orang berumur 50 tahun ke atas kontrak pada sifar jam telah meningkat dua kali ganda kepada hampir 300,000, menurut analisis data rasmi oleh Rest Less, sebuah laman web untuk pencari kerja yang lebih tua.

Umur lebih 50-an kini menyumbang lebih daripada satu perempat daripada semua pekerja kontrak jam sifar. Dari Julai hingga September 2022, jumlahnya ialah 296,000 – jumlah tertinggi sejak rekod bermula pada 2013.

Ia datang ketika Rishi Sunak merancang untuk menggalakkan pekerja yang lebih tua kembali bekerja dengan a “MoT pertengahan umur” selepas a lonjakan dalam persaraan awal semasa wabak mencetuskan kekurangan buruh yang besar.

Banyak pekerja tua yang berhenti kerja berbuat demikian sebelum krisis kos sara hidup. Lonjakan kos telah membawa tekanan yang besar pada belanjawan isi rumah, memaksa ramai pekerja menambah pendapatan mereka dengan kerja kontrak sifar jam.

Stuart Lewis, ketua eksekutif Rest Less, memberi amaran bahawa beberapa pekerja yang lebih tua dipaksa untuk bekerja yang tidak selamat kerana diskriminasi umur daripada majikan.

Beliau menambah: “Kami mengetahui ramai individu yang telah bertukar kepada kontrak sifar jam kerana mereka tidak dapat mencari jenis kerja yang lebih kekal atau berstruktur kerana diskriminasi umur atau kekurangan fleksibiliti tempat kerja.

"Yang lain sedang menyulap kontrak sifar jam bersama-sama peranan sambilan lain untuk menambah jam kerja untuk menampung keperluan di tengah-tengah inflasi dua angka."

Sejak akhir 2013, bilangan orang berumur 50-64 yang bekerja dengan kontrak sifar jam telah melonjak sebanyak 108 peratus kepada 223,000. Kumpulan umur ini kini menyumbang bilangan kontrak sifar jam kedua terbesar, selepas 16 hingga 24 tahun.

Kadar pertumbuhan dalam kumpulan umur 50 hingga 64 adalah yang terpantas merentas semua generasi dan jauh melebihi peningkatan 39 peratus dalam kalangan mereka yang berumur 25 hingga 34 - yang merupakan kumpulan kedua terbesar pada 2013.

Dalam kalangan mereka yang berumur 65 tahun ke atas, bilangan orang yang bekerja dengan kontrak sifar jam meningkat sebanyak 75 peratus kepada 73,000.

Di seluruh UK, bilangan orang yang bekerja pada kontrak sifar jam telah melonjak daripada 585,000 pada akhir 2013 kepada 1.45 juta, peningkatan 79 peratus.