Warga Amerika yang lebih tua Berjuang untuk Membayar Kehidupan Selepas Kerja

Fikirkan semula parti persaraan itu. Semakin ramai, pekerja berpengalaman mengingkari jangkaan dan kekal dalam tenaga kerja atas sebab yang kukuh-mereka tidak mampu untuk bersara.

Itu dapatan daripada kajian baharu oleh Korn Ferry yang mendapati bahawa bilangan pelanggan yang mempunyai kuasa pelaburan Fidelity yang mampu menampung semua perbelanjaan mereka semasa persaraan menurun daripada 83% tahun lepas kepada 78% tahun ini.

Untuk bantuan mengurus perancangan persaraan anda sendiri, pertimbangkan untuk memadankan secara percuma dengan penasihat kewangan yang telah ditapis.

Masalah Besar

Kajian Korn Ferry bukan satu-satunya data yang menunjukkan masalah. Syarikat perkhidmatan gaji Paychex mendapati bahawa kira-kira satu daripada setiap enam pesara semasa (kira-kira 17%) sedang mempertimbangkan untuk kembali bekerja, dengan lebih separuh daripada mereka melaporkan bahawa mereka memerlukan lebih banyak wang.

Peningkatan pekerja yang lebih tua yang kekal di tempat kerja menyebabkan kebimbangan dalam suite eksekutif kerana perancang korporat telah menjangkakan pekerja lama mereka yang mahal akan bersara yang akan membuka pekerjaan peringkat kanan untuk pekerja muda yang ingin memajukan kerjaya mereka.

“Anda berada di dalam kotak kecil jika prestasi pekerja yang lebih tua adalah baik,” kata Ron Porter, ketua pusat kepakaran sumber manusia global Korn Ferry.

Itulah perubahan besar dari tahun 2020 apabila jenis korporat terdesak untuk mengekalkan pekerja yang lebih tua di tempat kerja pada fasa awal wabak COVID-19. Akibat kekurangan tenaga kerja yang berterusan mendorong banyak syarikat besar untuk melancarkan program "pemulangan" yang bertujuan untuk merekrut dan melatih orang yang telah kehilangan tenaga kerja untuk sebarang tempoh, termasuk ibu bapa dan pesara. Walau bagaimanapun, pada tahun 2023, banyak firma sedang mencari untuk mengurangkan kos atau penstrukturan semula, dan eksekutif mahu melihat orang yang bergaji lebih tinggi 50- dan 60-somethings berpindah ke persaraan.

Kesan kepada Pekerja Muda

Malah, banyak syarikat telah menjangkakan ahli yang lebih tua dalam tenaga kerja mereka untuk bergerak secara semula jadi seperti warga emas untuk melayakkan diri untuk Keselamatan Sosial dan boleh mula membuat pengeluaran daripada akaun persaraan tertunda cukai tanpa penalti. Harapannya ialah pekerja yang lebih muda dengan kemahiran yang berbeza boleh membantu membentuk semula cara mereka menjalankan perniagaan.

Kisah berterusan

Keinginan itu boleh menjadi berita buruk bagi pekerja pertengahan umur dan lebih muda. Oleh kerana diskriminasi umur oleh majikan adalah menyalahi undang-undang, adalah berisiko untuk menyasarkan pekerja yang lebih tua. Itu boleh memberi pekerja yang lebih tua sedikit leverage baru dengan majikan mereka, yang boleh beralih kepada menawarkan pembelian. Pilihan lain ialah amalan baru untuk jawatan trek persaraan. Pekerjaan ini direka bentuk untuk membolehkan pekerja yang lebih tua beralih kepada persaraan dengan meletakkan mereka dalam jawatan untuk mengawasi dan melatih pekerja yang lebih muda, memindahkan pengetahuan dan kemahiran, dan beralih ke minggu kerja yang dipendekkan.

The Line Bawah

Pekerja yang lebih tua bimbang bahawa mereka tidak mampu untuk bersara sedang bekerja lebih lama, menyebabkan kebimbangan dalam kalangan eksekutif korporat yang mahu pekerja mereka yang berharga lebih tinggi berpindah dan membuka jawatan kanan untuk pekerja yang lebih muda.

Petua Perancangan Persaraan

• Penasihat kewangan boleh membantu anda bersedia untuk bersara. Mencari penasihat kewangan tidak semestinya sukar. Alat percuma SmartAsset memadankan anda dengan sehingga tiga penasihat kewangan yang berkhidmat di kawasan anda dan anda boleh menemu bual padanan penasihat anda tanpa sebarang kos untuk memutuskan yang mana yang sesuai untuk anda. Jika anda sudah bersedia untuk mencari penasihat yang boleh membantu anda mencapai matlamat kewangan anda, mulakan sekarang.

• Gunakan kalkulator persaraan percuma SmartAsset untuk mengetahui sama ada anda berada di landasan untuk mencapai matlamat persaraan anda.

Kredit foto: ©iStock.com/Moon Safari, ©iStock.com/oatawa

The post Krisis Persaraan: Warga Amerika yang Lebih Tua Berjuang untuk Membayar Kehidupan Selepas Kerja appeared first on SmartAsset Blog.