Perubahan kepada faedah pekerja mesti diikuti untuk memastikan semua pekerja boleh mengakses manfaat sokongan kritikal yang disediakan. Sistem faedah AS sebahagian besarnya terikat dengan hubungan majikan-pekerja tradisional — dan dalam banyak kes, pekerjaan sepenuh masa. Sistem ini berfungsi untuk orang yang telah memilih pekerjaan tradisional, tetapi ia tidak berfungsi untuk semua orang.
" Peningkatan faedah harus termasuk akaun berfaedah cukai yang fleksibel dan mesra pengguna yang melakukan perjalanan dengan pekerja moden antara pelbagai jenis kerja. "
Peningkatan faedah harus termasuk akaun berfaedah cukai yang fleksibel dan mesra pengguna yang melakukan perjalanan dengan pekerja moden antara pelbagai jenis kerja. Pekerja (atau syarikat yang bekerja dengan mereka) sepatutnya boleh memulakan akaun mereka sendiri dan syarikat boleh menyumbang. "Faedah mudah alih" ini harus terikat kepada pekerja dan bukannya pekerjaan.
Berbanding dengan sistem sedia ada — di mana setiap majikan mempunyai sistem faedah sendiri dan pekerja yang mempunyai banyak kerja sambilan atau bekerja sebagai kontraktor bebas boleh ditinggalkan — pendekatan ini akan membolehkan pengumpulan sumbangan daripada berbilang syarikat. Ia juga akan menyelesaikan cabaran semasa yang menggabungkan faedah dengan pekerjaan. Jaga kesihatan: lebih daripada 150 juta rakyat Amerika menerima liputan melalui pekerjaan mereka. Perkara yang sama selalunya berlaku untuk faedah seperti cuti bergaji dan simpanan persaraan. Sistem ini dibina untuk dunia yang tidak lagi wujud — tidak termasuk pekerja moden, mudah alih dan bebas hari ini.
Sistem ini boleh dan harus berkembang. Kerajaan AS telah memainkan peranan penting membentuk sistem faedah berasaskan majikan semasa dan penggubal dasar boleh memimpin generasi pekerja baharu. Pada tahun 1950-an, kerajaan memulakan pendekatan berpusatkan majikan kepada faedah dengan membuat caruman majikan kepada insurans kesihatan potongan cukai. Pembaharuan baharu akan menjadikan sistem AS lebih mudah alih, fleksibel dan adil.
Penyelesaian 529
Satu model yang berpotensi untuk pembaharuan tersebut berpunca daripada penyelesaian dasar kreatif yang lain. Pada akhir 1980-an, negeri bermula bereksperimen dengan pelan simpanan kolej berfaedah cukai, kini dikenali sebagai 529 pelan. Ditawarkan di seluruh negara, rancangannya adalah popular secara meluas.
Hari ini, 529 rancangan ditadbir oleh negeri, yang memilih firma profesional untuk mengendalikan akaun. Ciri utama ialah fleksibiliti dan mudah alih: setelah akaun dibuka, sesiapa sahaja – termasuk keluarga, rakan dan majikan — boleh menyumbang. Akaun adalah tempat utama bagi pelbagai penyumbang untuk menyumbang dana kepada orang yang sama, dan ia bergerak bersama orang itu sepanjang hayat. Selain itu, selagi dana ini digunakan untuk tujuan yang ditetapkan, ia tidak akan dikenakan cukai dan banyak negeri menawarkan potongan untuk 529 sumbangan.
Model 529 beroperasi di persimpangan dasar persekutuan dan negeri. Negara-negara mewujudkan rangka kerja untuk rancangan ini manakala undang-undang cukai persekutuan menyediakan kelebihan cukai untuk menggalakkan penggunaannya. Pelan faedah mudah alih boleh mengikut pendekatan yang serupa (dengan negeri merintis program faedah mudah alih), atau ia boleh dipandu terus di peringkat persekutuan. Pendek kata, konsep ini fleksibel dan boleh dipandu di mana-mana peringkat kerajaan.
Sumbangan kepada akaun faedah mudah alih akan datang daripada syarikat yang bekerja dengan kontraktor atau pekerja bebas, tetapi pekerja juga boleh memilih untuk menyumbang dana tambahan. Pentadbiran boleh dikendalikan dalam pelbagai cara, termasuk memanfaatkan sektor swasta untuk memberikan pengalaman pekerja yang elegan. Pentadbiran dana akan dibayar dengan peratusan kecil dana, serupa dengan kenderaan pelaburan lain seperti IRA, 401K, 529s atau yuran rata yang rendah.
Ini bukan idea pai in the sky — ia diuji jalan dengan daya tarikan yang terbukti. Terdapat lebih daripada 14 juta 529 akaun aktif pada 2019 — sama dengan bilangan rakyat Amerika didaftarkan dalam rancangan Akta Penjagaan Mampu Milik. Menyesuaikan model akaun mudah alih dan fleksibel ini daripada pendidikan kepada penjagaan kesihatan, persaraan, penjagaan tanggungan — atau nama anda — boleh mengubah sistem yang rosak.
Baca: Rancang untuk senario terburuk pembayaran Jaminan Sosial yang dijangka lebih rendah dengan mencari pendapatan di tempat lain
Satu lagi langkah penting ialah pemodenan undang-undang pekerjaan untuk membolehkan syarikat menyumbang secara bebas kepada akaun faedah bagi pihak pekerja bebas — tanpa menimbulkan ancaman risiko undang-undang di bawah undang-undang pekerjaan yang lapuk. Seperti pelan 529, reka bentuknya akan ringkas dan fleksibel, tanpa sumbangan atau had perbelanjaan. Penggunaan boleh termasuk penjagaan kesihatan, simpanan persaraan, cuti berbayar dan banyak lagi.
" Faedah sistem gaya 529 akan meluas, untuk kedua-dua pekerja dan ekonomi."
Faedah sistem gaya 529 akan meluas, untuk kedua-dua pekerja dan ekonomi:
Ia akan menjadi baik untuk pekerja: Pekerja yang mengumpul jam sepenuh masa merentas pelbagai pekerjaan, sama ada sebagai pekerja sambilan atau sebagai kontraktor bebas, boleh — secara agregat — menerima perlindungan peringkat sepenuh masa. Dan mereka yang bekerja kurang daripada sepenuh masa tidak akan ditinggalkan lagi. Bagi kebanyakan orang, liputan penjagaan kesihatan bermula apabila mereka menumpukan lebih daripada 30 jam seminggu kepada satu syarikat, menjadikan manfaat tersebut sebagai undang-undang pekerjaan yang bertarikh secara tidak adil dan bertarikh sering menghalang manfaat daripada jangkauan pekerja bebas.
Pendekatan ini akan memberikan pekerja caruman faedah mengikut kadar jumlah mereka bekerja dan tidak bergantung pada status pekerjaan. Pekerja boleh bergantung pada akaun ini untuk melindungi insurans atau keselamatan pendapatan apabila bertukar antara pekerjaan atau memulakan perniagaan baharu. Syarikat yang bekerja dengan kontraktor bebas kini akan bersaing untuk mendapatkan sumbangan ke arah faedah, mewujudkan perlumbaan ke puncak yang tidak pernah mungkin berlaku.
Ia akan menjadi baik untuk syarikat: Menyahhimpunkan faedah daripada pekerjaan akan mengurangkan kerumitan pendekatan majikan-oleh-majikan kami yang patah untuk mendapatkan faedah dan menyelaraskan proses penerimaan pekerja. Ini akan menggalakkan syarikat mengembangkan tenaga kerja mereka dan melabur semula dalam sumber lain yang memberi perkhidmatan terbaik kepada pekerja — semuanya sambil memberi pekerja lebih banyak pilihan.
Ia akan baik untuk ekonomi: Mengurangkan "kunci kerja," yang menyimpan orang dalam pekerjaan yang tidak diingini semata-mata kerana faedah, akan merangsang penciptaan perniagaan kecil dan membuka kunci inovasi. Satu pertiga daripada pekerja berkata mereka akan lebih berkemungkinan untuk berhenti kerja jika mereka boleh mendapatkan insurans kesihatan di tempat lain, dan suku penuh pekerja berkata jika insurans kesihatan yang disediakan oleh majikan bukan faktor, mereka akan memulakan perniagaan mereka sendiri. Itulah sejumlah besar inovasi Amerika yang menunggu untuk dibuka.
Kami menggalakkan pegawai yang dipilih untuk meneroka isu ini dengan lebih dekat dan meneruskan perundangan yang akan mewujudkan sistem faedah yang lebih mudah alih dan fleksibel untuk berjuta-juta pekerja Amerika. Dengan bersandar pada inovasi dan pemikiran kreatif, kita boleh menyelesaikan masalah ini dan membuka potensi penuh ekonomi kita.
Noah Lang, ialah Ketua Pegawai Eksekutif dan pengasas bersama Stride Health. Max Rettig ialah naib presiden dan ketua dasar awam global di DoorDash.
Baca: Syarikat gig berjanji untuk membantu menamatkan kelaparan di AS Sesetengah pekerja mereka tidak mampu membeli makanan yang mereka hantar.
More: Pintu air terbuka untuk datuk dan nenek kepada simpanan kolej bersaiz super untuk cucu
Sumber: https://www.marketwatch.com/story/how-a-529-solution-can-give-gig-workers-health-care-and-retirement-benefits-and-boost-the-us-economy- 11668804127?siteid=yhoof2&yptr=yahoo
Pendapat: Bagaimana 'penyelesaian 529' boleh memberikan penjagaan kesihatan dan faedah persaraan pekerja gig serta meningkatkan ekonomi AS
Pekerja AS adalah semakin menggabungkan pelbagai aliran pendapatan, berpindah dari pekerjaan ke pekerjaan, memulakan perniagaan, dan mendambakan lebih kebebasan dan kawalan ke atas masa mereka.
Perubahan kepada faedah pekerja mesti diikuti untuk memastikan semua pekerja boleh mengakses manfaat sokongan kritikal yang disediakan. Sistem faedah AS sebahagian besarnya terikat dengan hubungan majikan-pekerja tradisional — dan dalam banyak kes, pekerjaan sepenuh masa. Sistem ini berfungsi untuk orang yang telah memilih pekerjaan tradisional, tetapi ia tidak berfungsi untuk semua orang.
" Peningkatan faedah harus termasuk akaun berfaedah cukai yang fleksibel dan mesra pengguna yang melakukan perjalanan dengan pekerja moden antara pelbagai jenis kerja. "
Peningkatan faedah harus termasuk akaun berfaedah cukai yang fleksibel dan mesra pengguna yang melakukan perjalanan dengan pekerja moden antara pelbagai jenis kerja. Pekerja (atau syarikat yang bekerja dengan mereka) sepatutnya boleh memulakan akaun mereka sendiri dan syarikat boleh menyumbang. "Faedah mudah alih" ini harus terikat kepada pekerja dan bukannya pekerjaan.
Berbanding dengan sistem sedia ada — di mana setiap majikan mempunyai sistem faedah sendiri dan pekerja yang mempunyai banyak kerja sambilan atau bekerja sebagai kontraktor bebas boleh ditinggalkan — pendekatan ini akan membolehkan pengumpulan sumbangan daripada berbilang syarikat. Ia juga akan menyelesaikan cabaran semasa yang menggabungkan faedah dengan pekerjaan. Jaga kesihatan: lebih daripada 150 juta rakyat Amerika menerima liputan melalui pekerjaan mereka. Perkara yang sama selalunya berlaku untuk faedah seperti cuti bergaji dan simpanan persaraan. Sistem ini dibina untuk dunia yang tidak lagi wujud — tidak termasuk pekerja moden, mudah alih dan bebas hari ini.
Sistem ini boleh dan harus berkembang. Kerajaan AS telah memainkan peranan penting membentuk sistem faedah berasaskan majikan semasa dan penggubal dasar boleh memimpin generasi pekerja baharu. Pada tahun 1950-an, kerajaan memulakan pendekatan berpusatkan majikan kepada faedah dengan membuat caruman majikan kepada insurans kesihatan potongan cukai. Pembaharuan baharu akan menjadikan sistem AS lebih mudah alih, fleksibel dan adil.
Penyelesaian 529
Satu model yang berpotensi untuk pembaharuan tersebut berpunca daripada penyelesaian dasar kreatif yang lain. Pada akhir 1980-an, negeri bermula bereksperimen dengan pelan simpanan kolej berfaedah cukai, kini dikenali sebagai 529 pelan. Ditawarkan di seluruh negara, rancangannya adalah popular secara meluas.
Hari ini, 529 rancangan ditadbir oleh negeri, yang memilih firma profesional untuk mengendalikan akaun. Ciri utama ialah fleksibiliti dan mudah alih: setelah akaun dibuka, sesiapa sahaja – termasuk keluarga, rakan dan majikan — boleh menyumbang. Akaun adalah tempat utama bagi pelbagai penyumbang untuk menyumbang dana kepada orang yang sama, dan ia bergerak bersama orang itu sepanjang hayat. Selain itu, selagi dana ini digunakan untuk tujuan yang ditetapkan, ia tidak akan dikenakan cukai dan banyak negeri menawarkan potongan untuk 529 sumbangan.
Model 529 beroperasi di persimpangan dasar persekutuan dan negeri. Negara-negara mewujudkan rangka kerja untuk rancangan ini manakala undang-undang cukai persekutuan menyediakan kelebihan cukai untuk menggalakkan penggunaannya. Pelan faedah mudah alih boleh mengikut pendekatan yang serupa (dengan negeri merintis program faedah mudah alih), atau ia boleh dipandu terus di peringkat persekutuan. Pendek kata, konsep ini fleksibel dan boleh dipandu di mana-mana peringkat kerajaan.
Sumbangan kepada akaun faedah mudah alih akan datang daripada syarikat yang bekerja dengan kontraktor atau pekerja bebas, tetapi pekerja juga boleh memilih untuk menyumbang dana tambahan. Pentadbiran boleh dikendalikan dalam pelbagai cara, termasuk memanfaatkan sektor swasta untuk memberikan pengalaman pekerja yang elegan. Pentadbiran dana akan dibayar dengan peratusan kecil dana, serupa dengan kenderaan pelaburan lain seperti IRA, 401K, 529s atau yuran rata yang rendah.
Ini bukan idea pai in the sky — ia diuji jalan dengan daya tarikan yang terbukti. Terdapat lebih daripada 14 juta 529 akaun aktif pada 2019 — sama dengan bilangan rakyat Amerika didaftarkan dalam rancangan Akta Penjagaan Mampu Milik. Menyesuaikan model akaun mudah alih dan fleksibel ini daripada pendidikan kepada penjagaan kesihatan, persaraan, penjagaan tanggungan — atau nama anda — boleh mengubah sistem yang rosak.
Baca: Rancang untuk senario terburuk pembayaran Jaminan Sosial yang dijangka lebih rendah dengan mencari pendapatan di tempat lain
Satu lagi langkah penting ialah pemodenan undang-undang pekerjaan untuk membolehkan syarikat menyumbang secara bebas kepada akaun faedah bagi pihak pekerja bebas — tanpa menimbulkan ancaman risiko undang-undang di bawah undang-undang pekerjaan yang lapuk. Seperti pelan 529, reka bentuknya akan ringkas dan fleksibel, tanpa sumbangan atau had perbelanjaan. Penggunaan boleh termasuk penjagaan kesihatan, simpanan persaraan, cuti berbayar dan banyak lagi.
" Faedah sistem gaya 529 akan meluas, untuk kedua-dua pekerja dan ekonomi."
Faedah sistem gaya 529 akan meluas, untuk kedua-dua pekerja dan ekonomi:
Ia akan menjadi baik untuk pekerja: Pekerja yang mengumpul jam sepenuh masa merentas pelbagai pekerjaan, sama ada sebagai pekerja sambilan atau sebagai kontraktor bebas, boleh — secara agregat — menerima perlindungan peringkat sepenuh masa. Dan mereka yang bekerja kurang daripada sepenuh masa tidak akan ditinggalkan lagi. Bagi kebanyakan orang, liputan penjagaan kesihatan bermula apabila mereka menumpukan lebih daripada 30 jam seminggu kepada satu syarikat, menjadikan manfaat tersebut sebagai undang-undang pekerjaan yang bertarikh secara tidak adil dan bertarikh sering menghalang manfaat daripada jangkauan pekerja bebas.
Pendekatan ini akan memberikan pekerja caruman faedah mengikut kadar jumlah mereka bekerja dan tidak bergantung pada status pekerjaan. Pekerja boleh bergantung pada akaun ini untuk melindungi insurans atau keselamatan pendapatan apabila bertukar antara pekerjaan atau memulakan perniagaan baharu. Syarikat yang bekerja dengan kontraktor bebas kini akan bersaing untuk mendapatkan sumbangan ke arah faedah, mewujudkan perlumbaan ke puncak yang tidak pernah mungkin berlaku.
Ia akan menjadi baik untuk syarikat: Menyahhimpunkan faedah daripada pekerjaan akan mengurangkan kerumitan pendekatan majikan-oleh-majikan kami yang patah untuk mendapatkan faedah dan menyelaraskan proses penerimaan pekerja. Ini akan menggalakkan syarikat mengembangkan tenaga kerja mereka dan melabur semula dalam sumber lain yang memberi perkhidmatan terbaik kepada pekerja — semuanya sambil memberi pekerja lebih banyak pilihan.
Ia akan baik untuk ekonomi: Mengurangkan "kunci kerja," yang menyimpan orang dalam pekerjaan yang tidak diingini semata-mata kerana faedah, akan merangsang penciptaan perniagaan kecil dan membuka kunci inovasi. Satu pertiga daripada pekerja berkata mereka akan lebih berkemungkinan untuk berhenti kerja jika mereka boleh mendapatkan insurans kesihatan di tempat lain, dan suku penuh pekerja berkata jika insurans kesihatan yang disediakan oleh majikan bukan faktor, mereka akan memulakan perniagaan mereka sendiri. Itulah sejumlah besar inovasi Amerika yang menunggu untuk dibuka.
Kami menggalakkan pegawai yang dipilih untuk meneroka isu ini dengan lebih dekat dan meneruskan perundangan yang akan mewujudkan sistem faedah yang lebih mudah alih dan fleksibel untuk berjuta-juta pekerja Amerika. Dengan bersandar pada inovasi dan pemikiran kreatif, kita boleh menyelesaikan masalah ini dan membuka potensi penuh ekonomi kita.
Noah Lang, ialah Ketua Pegawai Eksekutif dan pengasas bersama Stride Health. Max Rettig ialah naib presiden dan ketua dasar awam global di DoorDash.
Baca: Syarikat gig berjanji untuk membantu menamatkan kelaparan di AS Sesetengah pekerja mereka tidak mampu membeli makanan yang mereka hantar.
More: Pintu air terbuka untuk datuk dan nenek kepada simpanan kolej bersaiz super untuk cucu
Sumber: https://www.marketwatch.com/story/how-a-529-solution-can-give-gig-workers-health-care-and-retirement-benefits-and-boost-the-us-economy- 11668804127?siteid=yhoof2&yptr=yahoo