Lebih 50% CEO mengatakan mereka sedang mempertimbangkan untuk memotong pekerjaan dalam tempoh 6 bulan akan datang — dan pekerja jauh mungkin yang pertama pergi ke

Sembilan daripada sepuluh CEO di AS (91%) percaya kemelesetan akan berlaku dalam 12 bulan akan datang, manakala 86% CEO di seluruh dunia merasakan perkara yang sama, menurut penemuan daripada firma audit, cukai dan penasihat antarabangsa.

Itu bergema ramalan firasat datang dari nama besar pelabur Wall Street seperti Stanley Druckenmiller.

Di Amerika, separuh daripada CEO (51%) mengatakan bahawa mereka sedang mempertimbangkan pengurangan tenaga kerja dalam tempoh enam bulan akan datang — dan dalam tinjauan global secara keseluruhan, lapan daripada sepuluh CEO mengatakan perkara yang sama.

"Lebih separuh daripada CEO di AS berkata mereka sedang mempertimbangkan pengurangan tenaga kerja dalam tempoh enam bulan akan datang."

— Laporan KPMG mengenai pandangan pemimpin perniagaan.

Satu kaveat untuk mereka yang suka bekerja dari rumah: Pekerja jauh mungkin menganggap mereka paling berminat untuk menunjukkan muka mereka di pejabat kerana keselamatan kerja mereka menjadi semakin tidak menentu.

"Kemungkinan besar" dan/atau "kemungkinan besar" pekerja jauh akan diberhentikan dahulu, menurut majoriti (60%) daripada 3,000 pengurus ditinjau oleh beautiful.ai, pembekal perisian persembahan. 20% lagi tidak membuat keputusan, dan baki 20% berkata ia tidak mungkin.

Apabila ditanya bagaimana mereka meramalkan pengaturan kerja syarikat mereka dalam tempoh tiga tahun untuk pekerjaan secara tradisional di pejabat, hampir separuh daripada CEO AS (45%) berkata ia akan menjadi gabungan hibrid antara kerja secara peribadi dan jauh. Satu pertiga (34%) berkata pekerjaan itu masih berada di dalam pejabat, dan 20% berkata ia berada di tempat terpencil sepenuhnya.

Ketua Pegawai Eksekutif di seluruh dunia terdengar lebih berminat pada kerja secara peribadi. Dua pertiga (65%) berkata kerja di pejabat adalah yang ideal, manakala 28% berkata hibrid akan menjadi cara dan 7% berkata ia akan menjadi jauh sepenuhnya. Penemuan global diambil daripada pemimpin perniagaan AS, tetapi juga daripada CEO di Australia, Kanada, China, India, Jepun dan negara Kesatuan Eropah tertentu serta United Kingdom.

Pekerja berasa berani

"Sukar untuk mengetahui mengapa nombor global sangat berbeza daripada AS, dan ia sangat berbeza," Paul Knopp, Pengerusi dan Ketua Pegawai Eksekutif KPMG AS, memberitahu MarketWatch. "Di AS, kami pastinya mempunyai persekitaran hibrid sebagai model utama kami untuk masa hadapan."

Pasaran kerja yang ketat adalah salah satu sebab untuk dinamik kerja hibrid, kata Knopp. Tetapi begitu juga dengan kenangan baru dalam beberapa tahun kebelakangan ini, menonjolkan betapa syarikat memerlukan pekerja mereka, katanya.

Beberapa pemberhentian awal untuk menangani kemelesetan yang singkat dan mendadak semasa peringkat awal COVID-19 tidak lama kemudian berubah menjadi percubaan untuk menambah kakitangan. Ramai pekerja menimbang pilihan kerjaya — dan melihat pasaran pekerjaan tiba-tiba memihak kepada mereka. "Majikan di AS sangat mengiktiraf orang sebagai aset terbesar mereka," kata Knopp sambil menambah, "jadi, pekerja menerima lebih banyak agensi mengenai tempat mereka bekerja pada masa hadapan."

Penyelidikan lain mencadangkan tiada torrent sepenuh masa pekerja kembali ke pejabat. Sehingga akhir September, purata penghunian pejabat di 10 bandar utama kekal di bawah 50%, menurut penyedia teknologi keselamatan Sistem Kastle. Data leret menunjukkan peningkatan dalam beberapa minggu kebelakangan ini kepada kira-kira 47%, dengan hari Selasa dan Rabu biasanya menjadi hari pejabat paling sibuk.

microsoft
MSFT,
+ 3.38%
penyelidik baru-baru ini memberi amaran tentang 'paranoia produktiviti' di kalangan pengurus tentang tenaga kerja hibrid mereka. Ramai bos kelihatan ragu-ragu bahawa kakitangan mereka produktif, walaupun pekerja hibrid menjadualkan mesyuarat, mengetik e-mel dan berkomunikasi dengan rakan sekerja dengan pantas.

Data pasaran buruh lain yang dikeluarkan pada hari Selasa membayangkan pasaran pekerjaan yang menyejukkan. Terdapat kira-kira satu juta lebih sedikit peluang pekerjaan pada Ogos berbanding Julai, data Jabatan Buruh menunjukkan. Pembukaan pekerjaan juga jatuh di bawah 11 juta buat kali pertama November lalu.

Penalaan halus sifat kerja selepas hari-hari terburuk pandemik adalah proses yang berterusan, kata Knopp. Satu lagi persoalan untuk pengurusan ialah di mana untuk mengurangkan pekerjaan dalam menghadapi kemelesetan, tambah Knopp. "Pemimpin perniagaan secara amnya akan berhati-hati tentang kedalaman mereka memotong," katanya.