Undang-undang ketelusan membayar membawa kepada julat gaji yang membingungkan dalam siaran pekerjaan

Kelemahan terbesar setakat ini dalam undang-undang ketelusan gaji negeri yang baharu ialah julat gaji yang tidak masuk akal, selalunya meliputi lebih daripada tempoh enam angka.

Sebagai contoh, julat gaji asas untuk a jurutera pangkalan data di Apple di Cupertino, Calif, disenaraikan antara $130,000 dan $242,000. Di Tesla, a penganalisa perniagaan kedudukan di Palo Alto, Calif., menawarkan $68,000 hingga $234,000 — julat $166,000.

Lebih mengejutkan lagi, julat untuk jurutera perisian di Netflix di Los Gatos, Calif., Lazimnya $90,000 hingga $900,000, menurut laman web syarikat, perbezaan $810,000.

Seolah-olah majikan sedang mengenyit mata pada undang-undang, atau pun membuat jenaka. Tetapi sekurang-kurangnya, mereka tidak memudahkan pencari kerja atau pekerja semasa untuk mengintip di bawah perlindungan pampasan dengan cara yang bermakna.

"Undang-undang mengatakan anda harus menyiarkan julat yang anda jangkakan secara munasabah untuk membayar," Julia Pollak, ketua ekonomi di ZipRecruiter, tapak carian pekerjaan, memberitahu Yahoo Finance. "Tidak liar, sifar gila hingga satu juta dolar."

Apa yang syarikat 'harapkan dengan munasabah untuk membayar'

Di negeri California dan Washington, undang-undang yang mewajibkan majikan meletakkan julat gaji pada semua penyiaran pekerjaan yang diiklankan berkuat kuasa pada 1 Januari. Yang serupa akan menyusul akhir tahun ini di negeri New York. Undang-undang pendedahan gaji yang setanding telah pun dilaksanakan di Colorado dan New York City, manakala Maryland dan Rhode Island memerlukan maklumat gaji diberikan apabila pemohon memintanya.

Menjelang akhir tahun ini, kira-kira 1 daripada 4 pekerja akan dilindungi oleh undang-undang negeri atau tempatan yang memerlukan perniagaan telus tentang julat gaji mereka, menurut data Payscale.

Walaupun nampaknya julat yang begitu luas menjejaskan kepentingan undang-undang, ada kaedah untuk kegilaan itu, menurut pakar.

"Sebahagian daripada sebabnya ialah mereka perlu menentukan julat yang mereka harapkan untuk dibayar secara munasabah," kata Pollak. “Dan terdapat variasi gaji yang begitu luas dalam syarikat, bukan hanya di seluruh syarikat. Agak biasa bagi kebanyakan syarikat untuk mengupah orang pada kadar yang jauh lebih rendah kerana mereka mengelak risiko…jadi syarikat selalunya akan mengupah orang pada kadar permulaan yang jauh lebih rendah daripada yang mereka jangkakan untuk membayar mereka walaupun pada akhir tahun itu.”

Kisah berterusan

Ramai majikan menambah semua yang mereka tawarkan, bukan hanya menyediakan jangkaan gaji, menurut Emily M. Dickens, ketua kakitangan dan ketua hal ehwal awam di SHRM, Persatuan Pengurusan Sumber Manusia.

“Ia adalah pampasan secara keseluruhan pakej — bukan hanya sebagai gaji pokok — dan anda perlu memberikan nilai kepada faedah lain tersebut. Itulah salah satu kelemahan dalam perkara ini,” kata Dickens kepada Yahoo Finance. "Anda bersaing dengan organisasi lain, dan kami mempunyai kekurangan bakat, jadi anda akan mahu meletakkan julat gaji tertinggi yang anda boleh letakkan di sana supaya anda boleh bersaing."

Banyak jawatan yang disebut sebelum ini juga merujuk kepada perkara ini.

"Julat pasaran ini adalah berdasarkan jumlah pampasan (vs. hanya gaji pokok)," menurut siaran Netflix. Penyiaran Tesla menyatakannya begini: "Jumlah pakej pampasan untuk jawatan ini mungkin juga termasuk elemen lain bergantung pada jawatan yang ditawarkan."

Terdapat kes di mana julat gaji yang luas benar-benar memberikan maklumat yang berharga, kata Pollak.

"Dalam syarikat teknologi, pampasan mungkin purata $300,000 untuk jurutera perisian di seluruh syarikat, dengan pekerja junior memperoleh $100,000," katanya, "dan sekumpulan kecil pekerja yang diambil untuk set kemahiran khusus atau dikekalkan untuk membina produk bernilai tinggi yang memperoleh pendapatan lebih banyak, dalam julat $600,000 hingga $1 juta.”

Lokasi juga penting, terutamanya dengan peningkatan peluang kerja jauh. Kos sara hidup berbeza-beza bandar ke bandar dan wilayah ke wilayah yang majikan mesti ambil kira.

"Pekerjaan jauh mungkin menjadi kawasan kelabu yang memerlukan beberapa kerja untuk dijelaskan," Kory Kantenga, ahli ekonomi kanan di LinkedIn, memberitahu Yahoo Finance. "Memandangkan ramai majikan mengindeks gaji kepada keadaan pasaran buruh tempatan, adalah mungkin - jika tidak berkemungkinan - julat gaji untuk pekerjaan jauh akan lebih besar daripada peranan di tapak."

Faktor lain yang mendasari julat gaji yang ternganga: "Ia akan mengambil masa untuk syarikat membangunkan falsafah gaji dan sistem dan prosedur gaji yang berdisiplin untuk memenuhi undang-undang baharu," kata Pollak.

“Sehingga kini, apa yang berlaku dalam banyak temu bual ialah perekrut akan berkata seperti, 'apa yang anda harapkan untuk lakukan dalam peranan ini?' Dan chutzpah dan keyakinan calon lebih penting untuk tahap pampasan daripada peranan atau belanjawan.

'Pada tahap tertentu, maklumat ini…akan membantu'

Bagi pencari kerja dan mereka yang mencari kenaikan pangkat di majikan semasa mereka, mengetahui apa yang mungkin dibayar oleh jawatan boleh memperkasakan.

"Pada tahap tertentu, maklumat ini, walaupun julatnya luas, akan membantu pencari kerja," kata Pollak. “Ia akan membantu mereka menumpukan pada pekerjaan yang sebenarnya memberikan gaji yang mereka inginkan, dan bukannya pergi ke dalam lubang arnab, menulis keseluruhan permohonan, kemudian mendapati bahawa pekerjaan itu membayar lebih rendah daripada yang mereka perlukan.”

Julat besar sedemikian boleh membantu sesetengah calon pekerjaan berasa berani untuk meminta lebih banyak wang secara amnya pada permulaan proses temu duga. Tetapi jangan keterlaluan, Jayne Mattson, a Jurulatih kerjaya, diberi amaran.

"Julat gaji mungkin luas, tetapi ini tidak bermakna anda berbaloi dengan gaji yang lebih tinggi," kata Mattson kepada Yahoo Finance. “Semua orang perlu mengetahui dan memahami nilai mereka dalam pasaran kerja. Adakah kemahiran anda terkini? Adakah anda telah menyelesaikan masalah yang dihadapi oleh syarikat? Dan adakah anda dengan jelas dapat menyampaikan nilai anda dalam temu duga?”

Jika itu masih berlaku dan anda mendapat tawaran pada bahagian bawah julat gaji, jangan putus asa, kata Maggie Mistal, seorang jurulatih kerjaya eksekutif.

“Sebaliknya, lihat ia sebagai langkah pertama dalam rundingan. Kebanyakan majikan, mengikut pengalaman saya, menawarkan kurang daripada yang mereka mampu bayar kerana mereka mengharapkan anda untuk berunding,” kata Mistal. “Jangan anggap ia sebagai perjanjian yang telah selesai.”

Dengan kata lain, teruskan dan balas Netflix untuk sekurang-kurangnya setengah juta dolar.

Kerry ialah Wartawan Kanan dan Kolumnis di Yahoo Finance. Ikuti dia di Twitter @kerryhannon.

Klik di sini untuk berita ekonomi dan penunjuk ekonomi terkini untuk membantu anda dalam membuat keputusan pelaburan anda

Baca berita kewangan dan perniagaan terkini dari Yahoo Finance

Muat turun aplikasi Yahoo Finance untuk Apple or Android

Ikuti Yahoo Finance pada Twitter, Facebook, Instagram, Flipboard, LinkedIn, dan Youtube.