PayPal, HubSpot Dan Hari Kerja Adalah Yang Terkini Untuk Mengumumkan Pemberhentian Beramai-ramai

Pengambilan kunci

• PayPal, HubSpot dan Hari Kerja semuanya diumumkan pada hari yang sama kehilangan pekerjaan gabungan lebih 3,000
• Pemberhentian teknologi secara besar-besaran disebut sebagai tindak balas kepada potensi kemelesetan dan pengambilan pekerja berlebihan semasa pandemik
• Ada yang mula mempersoalkan sama ada ini adalah titik perubahan untuk reputasi Big Tech untuk peranan bergaji tinggi dengan banyak faedah percuma

Pekerja teknologi tidak dapat berehat pada masa ini. Pemberhentian beramai-ramai berterusan apabila PayPal, Hubspot dan Workday semuanya mengumumkan pemusnahan nombor pekerja pada 31 Januari.

Malangnya, hanya seminggu lagi dalam rentetan pemberhentian besar-besaran yang panjang di Big Tech. Kemelesetan ekonomi menyebabkan tiada syarikat dalam sektor itu tidak terjejas, terutamanya selepas ledakan wabak itu.

Jika anda sedang mencari sesuatu untuk membantu menjamin pelaburan anda daripada turun naik teknologi, anda harus melihat kami Perlindungan Portfolio. Teknologi AI kami menganalisis portfolio anda untuk risiko dan menggunakan strategi lindung nilai yang canggih untuk membantu memastikan pelaburan anda selamat.

Muat turun Q.ai hari ini untuk akses kepada strategi pelaburan dikuasakan AI.

Di manakah pemberhentian terkini?

Berikut ialah syarikat utama minggu ini untuk mengecilkan tenaga kerja mereka, semuanya secara umum memetik sebab yang sama: kemelesetan ekonomi.

PayPal

Paypal gergasi pembayaran dalam talian adalah pemukul terbesar setakat minggu ini, dengan 7% daripada syarikat itu kehilangan pekerjaan mereka. Anggaran 2,000 pekerja sepenuh masa akan terjejas.

Presiden dan Ketua Pegawai Eksekutif Dan Schulman berkata dalam satu kenyataan "Kita mesti terus berubah apabila dunia kita, pelanggan kita dan landskap kompetitif kita berkembang" dan pekerja PayPal harus menunjukkan "belas kasihan antara satu sama lain".

Tiada butiran lanjut mengenai sama ada kehilangan pekerjaan disebabkan pengambilan pekerja berlebihan semasa pandemik.

HubSpot

Syarikat perisian HubSpot juga mengumumkan hasratnya untuk mengurangkan 7% daripada jumlah tenaga kerjanya, berjumlah kira-kira 500 pekerja. Ketua Pegawai Eksekutif Tamini Rangan berkata dalam e-mel syarikat bahawa HubSpot telah "mengalami nyahpecutan yang lebih cepat daripada yang kami jangkakan" dan tweeted penghargaannya terhadap mereka yang diberhentikan kerja.

Rangan mengikuti buku permainan Zuckerberg, memetik lebihan pengambilan pekerja pada permulaan wabak untuk menangani peningkatan besar dalam perniagaan. "Tahap ketidaktentuan dalam permintaan pelanggan kini memberitahu kami bahawa kami mungkin menghadapi masa yang lebih mencabar di hadapan," sambungnya.

Satu lagi langkah yang HubSpot ambil adalah untuk menyatukan ruang pejabatnya sepanjang 2023 supaya ia mempunyai "ketumpatan yang lebih tinggi" dalam lokasi. Ini telah menjadi cabaran bagi banyak syarikat kerana pejabat kosong sementara kakitangan bekerja dari rumah.

Hari kerja

Syarikat perisian awan Workday merancang untuk mengecilkan tenaga kerja globalnya sebanyak 3%, yang melibatkan kira-kira 525 orang. Ketua Pegawai Eksekutif Bersama Aneel Bhusri dan Carl Eschenbach berkata dalam e-mel kepada semua pekerja bahawa "kami terus beroperasi dalam persekitaran ekonomi global yang mencabar untuk syarikat dari semua saiz".

Pada Oktober tahun lepas, syarikat itu dianggarkan mempunyai lebih 17,500 pekerja di seluruh dunia – peningkatan 15% daripada tahun sebelumnya. Bhusri dan Eschenbach berminat untuk menegaskan dalam jawatan mereka "perpindahan ini bukan hasil daripada pengambilan pekerja berlebihan" dan akan terus merekrut sepanjang tahun.

Adakah pemberhentian teknologi semakin perlahan?

Malangnya, nampaknya kita belum selesai dengan pemberhentian kerja besar-besaran dalam industri teknologi.

Mengikut pemberhentian teknologi tracker, enam syarikat lain mengumumkan mereka mengurangkan tenaga kerja mereka pada hari yang sama. Itu sembilan secara keseluruhan untuk hanya 31 Januari.

IBM adalah berita minggu lepas dengan pengumuman bahawa 1.5% atau 3,900 pekerjaan akan disumpah. Konglomerat pengkomputeran itu berkata langkah itu adalah kerana menjual cawangan analisis data penjagaan kesihatannya dan menubuhkan perniagaan pengurusan ITnya, Kyndryl, sebagai syarikatnya sendiri.

Kita semua pernah mendengar tentang pemotongan terbesar juga. Pusingan mega Microsoft, Google, Amazon dan Meta mengurangkan jumlah kerja sebanyak 51,000 sahaja. Malah ada yang berpendapat gergasi Big Tech ini baru bermula dengan pemberhentian, dengan Meta dikhabarkan untuk melihat jenis 'pengurus tengah' dalam syarikat.

Jumlah keseluruhan pekerja yang diberhentikan pada tahun 2023 sahaja menghampiri 83,000 – dan kami baru sahaja memasuki bulan kedua dalam setahun.

Adakah Big Tech menghadapi masalah?

Kebanyakan sebab pemberhentian berlaku adalah kerana syarikat teknologi telah mengalami beberapa tahun yang memberangsangkan, menyebabkan ramai berpendapat ini adalah pembetulan kursus dan bukannya gelembung yang pecah.

Banyak syarikat teknologi mengalami lonjakan permintaan untuk perkhidmatan mereka sebaik sahaja wabak melanda dan secara asasnya mengubah cara kita bekerja hari ini. Menjelang 2022 Amazon telah menggandakan bilangan kakitangan korporatnya daripada 2019, manakala Meta hampir menggandakan bilangan kakitangannya dalam dua tahun. Ketua Pegawai Eksekutif Meta, Mark Zuckerberg, memetik untuk memangkas lemak dalam pengumuman pemberhentiannya.

Bukan itu sahaja, malah sektor ini masih aktif merekrut. Analisis CompTIA mendedahkan bahawa pada bulan Disember, syarikat teknologi menambah 17,600 pekerja ke senarai mereka, menandakan bulan ke-25 berturut-turut untuk pertumbuhan pekerjaan bersih.

Daripada 246,000 penyiaran pekerjaan masih hidup dalam sektor ini, hampir satu pertiga adalah untuk pembangun perisian dan jurutera. Ketua pegawai penyelidik Tim Herbert menyatakan, "Walaupun pemberhentian pekerja, terdapat lebih banyak majikan yang mengambil bakat teknologi daripada membuangnya."

Jadi, apa kesepakatannya?

Pemujaan detik 'Icarus' Big Tech

Yang lain telah membuat kesimpulan bahawa pemberhentian beramai-ramai ini adalah langkah pertama ke arah Big Tech kehilangan sinarnya.

Bakat terkemuka telah tertarik kepada syarikat-syarikat ini seperti rama-rama dengan paket gaji yang besar dan faedah pejabat yang berlimpah. Kini masa yang lebih kurus telah tiba, makan malam percuma, ahli terapi urutan dan bar sushi atas permintaan ada perlu pergi.

Bekas pekerja Big Tech telah putus asa tentang bagaimana mereka mengetahui bahawa mereka telah diberhentikan. Di Google, seluruh pasukan kehilangan akses kepada sistem kerja dalaman sebelum mereka membaca e-mel yang mengatakan bahawa mereka ada dipecat.

Pekerja lain berkata pemberhentian itu sewenang-wenangnya dan tidak berdasarkan prestasi. Tiada apa-apa seperti diberitahu nilai anda oleh Big Tech untuk meninggalkan pekerja dengan rasa ketidakadilan.

Ramai pekerja yang diberhentikan ini telah memutuskan untuk memulakan perniagaan mereka sendiri. Menurut EIG, hampir 1.7 juta syarikat baru memfailkan perniagaan tahun lepas, hampir 28% peningkatan daripada garis dasar pra-pandemik. Itu bagus untuk keusahawanan di AS dan buruk untuk 'budaya hiruk-pikuk' Big Tech.

Gabungan faedah yang lebih sedikit dan pengendalian pemberhentian yang tidak berperasaan mereka mungkin menyebabkan Big Tech bergelut untuk merekrut. Mereka kelihatan mencurigakan seperti mana-mana kerja meja korporat yang lain – tetapi dengan harapan tinggi pekerja yang sama.

Kita boleh melihat satu lagi ledakan dalam pengambilan pekerja apabila kemelesetan ekonomi telah reda, tetapi mereka yang terjejas tidak akan cepat melupakan cara Big Tech melayan mereka.

Garis bawah

Kemungkinannya ialah industri teknologi mungkin merosot, tetapi tidak keluar. Terdapat terlalu banyak wang yang terus dibuat dalam sektor ini untuk mengalami kemelesetan untuk tempoh yang lama, tetapi itu tidak bermakna tidak ada kemungkinan akan berlaku pengganggu baharu dan perubahan dalam susunan yang semakin meningkat.

Berada di atas semua ini boleh menjadi cabaran bagi pelabur, terutamanya memandangkan betapa cepatnya industri bergerak.

Daripada cuba melakukan semuanya sendiri, mengapa tidak meminta bantuan AI untuk melakukan pengangkatan berat untuk anda?

Kami Kit Teknologi Baru Muncul menggunakan AI untuk meramalkan prestasi pelbagai aset yang berbeza dalam sektor teknologi, termasuk ETF teknologi, saham teknologi bermodal besar, saham teknologi pertumbuhan dan mata wang kripto melalui amanah awam. Setiap minggu ia akan mengimbangi semula Kit secara automatik selaras dengan unjuran ini.

Jika anda ingin melabur dalam teknologi tetapi anda tidak pasti sektor mana yang mungkin muncul, AI boleh menjadi senjata ampuh di sudut anda.