Peloton memaniskan insentif gaji pekerja kerana ia berjuang untuk meningkatkan semangat

pack insentif manis untuk pekerjanya dengan bonus tunai sekali sahaja dan perubahan pada pelan pampasan sahamnya kerana ia berjuang untuk menahan pekerja dan membetulkan perniagaannya yang bergelut, menurut memo dalaman yang dilihat oleh CNBC.

Perubahan berlaku lebih sedikit daripada lima bulan ke Barry McCarthy, bekas eksekutif Spotify dan Netflix, berusaha untuk meningkatkan semangat di Peloton sebagai sebahagian daripada usaha pemulihan. McCarthy dilantik sebagai CEO pada awal Februari, menggantikan pengasas John Foley, apabila perbelanjaan syarikat semakin tidak terkawal dan permintaan untuk motosikalnya berkurangan daripada kemuncak pandemik.

Pada masa rombakan C-suite itu, Peloton mengumumkan ia mengurangkan kira-kira $800 juta dalam kos tahunan. Itu termasuk memotong 2,800 pekerjaan, atau kira-kira 20% daripada jawatan korporat. Kini, pelabur sedang menunggu untuk melihat sama ada McCarthy boleh meningkatkan jualan dan memenangi pelanggan kerana inflasi yang meningkat menyempitkan belanjawan dan pasaran buruh yang kompetitif menjadikannya lebih sukar bagi syarikat untuk memegang pekerja.

Saham Peloton pada hari Selasa mencecah paras terendah sepanjang masa $8.73, turun lebih daripada 70% tahun setakat ini, di tengah-tengah penjualan pasaran yang lebih luas. Saham itu telah didagangkan setinggi $129.70 hampir tepat setahun yang lalu.

Shari Eaton, ketua pegawai pegawai Peloton, berkata dalam satu temu bual hari ini bahawa syarikat sedang mengambil tindakan supaya pekerja boleh mendapat manfaat semasa syarikat itu berusaha dalam usaha pemulihannya.

"Keadaan luar biasa yang kami hadapi sekarang benar-benar memberi kami peluang untuk berhenti seketika dan melihat apa yang boleh kami lakukan untuk memastikan kejayaan masa depan," kata Eaton.

Dalam salah satu memo dalaman, Peloton memberitahu pekerja bahawa ahli pasukan yang layak akan menetapkan harga pilihan selepas IPO mereka kepada harga penutup Peloton pada 1 Julai sebanyak $9.13.

Sebagai contoh, Peloton berkata opsyen yang diberikan pada 1 Mac mempunyai harga pelaksanaan sebanyak $27.62, bermakna ia "di bawah air," dan pekerja tidak mendapat manfaat dari segi kewangan sehingga saham melepasi ambang tersebut. Selepas penetapan harga semula, pekerja Peloton akan dapat menggunakan pilihan mereka selepas harga melepasi $9.13.

Peloton berkata ia tidak mempunyai rancangan untuk sebarang acara penentuan semula harga akan datang.

Syarikat itu juga mempercepatkan keperluan peletakhakan selama satu tahun untuk unit stok terhad yang tidak diletak hak yang layak yang mempunyai lebih daripada lapan tarikh peletakhakan yang tinggal dalam jadual peletakhakan mereka. Itu membolehkan pekerja mengakses nilai unit saham lebih awal, kata Eaton.

Perubahan itu tidak terpakai kepada pekerja setiap jam atau eksekutif C-suite, kata syarikat itu.

Tidak setiap pekerja Peloton memiliki atau mahukan saham dalam syarikat itu. Daripada geran ekuiti, pekerja setiap jam Peloton pada bulan September akan layak mendapat bonus tunai sekali untuk dibayar sebelum akhir Februari, menurut salah satu memo dalaman Peloton.

Ramai pekerja setiap jam syarikat berkata mereka lebih suka menerima pampasan tunai berbanding geran ekuiti jangka panjang, kata Eaton dalam temu bual telefon.

Peloton berkata orang yang bekerja setiap jam mulai 1 Julai akan layak mendapat bonus sekali selagi mereka kekal bersama syarikat itu sehingga 23 Januari. Jumlah bonus akan berbeza-beza untuk orang di seluruh perniagaan, Eaton berkata. Sebarang anugerah ekuiti yang diberikan pada masa lalu akan kekal tidak terjejas.

Peloton juga memberitahu pekerjanya pada hari Rabu bahawa ia baru-baru ini selesai menjalankan kajian ekuiti gaji pertamanya dengan Aon, perundingan pihak ketiga.

Syarikat itu berkata ia mengenal pasti kurang daripada 4% tenaga kerjanya, atau 206 orang, mempunyai perbezaan gaji asas berbanding rakan sebaya yang tidak dapat dijelaskan oleh faktor seperti tahap kerja, geografi atau tempoh perkhidmatan. Peloton berkata ia mengambil tindakan segera untuk menghapuskan jurang perbezaan.