Pekerja pos di UK melancarkan mogok Black Friday ketika tindakan perindustrian melanda negara

LONDON - Beribu-ribu pekerja pos di UK melancarkan mogok dua hari, mengganggu Black Friday selepas perbincangan antara Royal Mail dan Kesatuan Pekerja Komunikasi gagal.

Pemimpin kesatuan sekerja, yang mewakili kira-kira 115,000 pekerja pos yang mogok, memasuki semula rundingan dengan eksekutif Royal Mail awal bulan lalu, dengan perbincangan yang kini telah berlangsung selama tujuh bulan.

Walau bagaimanapun, Royal Mail Group — baru-baru ini dinamakan semula Perkhidmatan Pengedaran Antarabangsa di Bursa Saham London — berkata dalam satu kenyataan hari ini bahawa ia telah membentangkan “tawaran terbaik dan terakhir” dan menuduh kesatuan itu “mengadakan Krismas sebagai tebusan.”

CWU telah mengumumkan 10 hari lagi tindakan mogok sehingga Malam Krismas, di mana empat daripadanya telah dimaklumkan secara rasmi, dengan kejatuhan terakhir pada 1 Dis.

Pada bulan Oktober, Royal Mail mendedahkan rancangan untuk mengurangkan sehingga 10,000 pekerjaan menjelang musim panas akan datang dan mencatatkan kerugian operasi larasan setengah tahun sebanyak £219 juta ($265.3 juta), dan Ketua Pegawai Eksekutif Simon Thompson berkata mogok itu telah menambah £100 juta kepada kerugian syarikat setakat tahun ini. Saham IDS telah jatuh lebih daripada 58% sejak awal tahun.

"Dalam syarikat yang merugikan secara material, dengan setiap hari tambahan tindakan mogok kami menghadapi pilihan yang sukar sama ada kami membelanjakan wang kami untuk gaji dan melindungi pekerjaan, atau untuk kos mogok," kata Thompson pada hari Rabu.

“Tindakan mogok yang dirancang CWU mengadakan Krismas sebagai wang tebusan untuk pelanggan, perniagaan dan keluarga kami di seluruh negara, dan meletakkan pekerjaan ahli mereka sendiri dalam risiko.”

Kesatuan itu pada hari Rabu berkata ia bertemu dengan eksekutif Royal Mail, tetapi mendakwa Thompson tidak hadir. Dalam satu kenyataan, CWU memberi amaran tentang "penghujung Royal Mail seperti yang kita ketahui."

Royal Mail mendakwa tawaran terbaharunya termasuk tawaran gaji yang dipertingkatkan sehingga 9% dalam tempoh 18 bulan, program pembahagian keuntungan baharu untuk pekerja, sekatan pada pemberhentian wajib sehingga akhir Mac 2023 dan penambahbaikan pada pakej pemberhentian secara sukarela.

Walau bagaimanapun, kesatuan sekerja menuduh eksekutif syarikat "mengubah Royal Mail Group menjadi kurier bungkusan gaya ekonomi gig, bergantung kepada buruh kasual," mengenakan pemberhentian wajib ke atas pekerja pos sambil mengekalkan kakitangan agensi dengan gaji yang lebih rendah, dan menawarkan "tidak mencukupi sepenuhnya, kenaikan gaji tidak bertarikh 3.5%.”

Ia juga berkata perjanjian di atas meja termasuk pemotongan gaji sakit, penyingkiran bayaran premium Ahad, masa mula dan tamat kemudian dan "pengenalan teknologi yang akan memantau pekerja pos setiap minit dalam sehari."

"Kami tidak akan menerima bahawa 115,000 pekerja Royal Mail - orang yang membuat kami sentiasa berhubung semasa wabak, dan mengaut keuntungan berjuta-juta untuk bos dan pemegang saham - mengambil tamparan yang begitu dahsyat terhadap mata pencarian mereka," kata Setiausaha Agung CWU Dave Ward.

"Cadangan ini menandakan berakhirnya Royal Mail seperti yang kita ketahui, dan kemerosotannya daripada institusi nasional menjadi sebuah syarikat ekonomi gig ala Uber yang tidak boleh dipercayai."

Pekerja pos pada bulan Ogos mengundi secara besar-besaran menyokong tindakan mogok sebagai protes pada gaji dan syarat, selepas Royal Mail pada mulanya mengenakan kenaikan gaji sebanyak 2% ke atas pekerja manakala inflasi UK menuju ke arah dua digit. Inflasi UK mencecah 11.1% pada bulan Oktober.

Kesatuan itu menggesa perjanjian gaji 18 bulan yang dipertingkatkan, jaminan tiada pemberhentian wajib dan "strategi perniagaan alternatif yang akan menyaksikan Royal Mail Group menggunakan kelebihan daya saingnya untuk berkembang sebagai sebuah syarikat, dan bukannya menjadi majikan bungkusan ekonomi gig. ”

Mogok merentasi sektor

Pekerja di seluruh sektor awam dan swasta menunjukkan mogok di UK mengenai gaji, keadaan kerja dan pencen, dengan inflasi berjalan pada paras tertinggi selama lebih 40 tahun dan Pejabat Tanggungjawab Belanjawan (OBR) bebas minggu lepas mengunjurkan kejatuhan paling teruk dalam taraf hidup sejak rekod bermula.

Pejabat Perangkaan Kebangsaan (ONS) menganggarkan purata 19,500 hari bekerja sebulan hilang akibat tindakan industri pada 2019, tetapi ini telah meningkat sejak pandemik Covid-19, dan mencecah 87,600 pada Julai 2022.

Pemogokan kereta api telah menyebabkan perkhidmatan kereta api negara terhenti secara maya pada beberapa hari sepanjang tahun, dan kesatuan RMT, yang ahlinya bekerja untuk Network Rail dan 14 pengendali kereta api lain, baru-baru ini mengundi menyokong empat lagi mogok kereta api 48 jam di menjelang Krismas.

Kolej Kejururawatan Diraja baru-baru ini mengumumkan bahawa ahlinya akan melakukan penyingkiran menjelang akhir tahun ini buat kali pertama dalam sejarah 106 tahunnya.

Persatuan Perubatan British akan mengadakan undian pada bulan Januari untuk doktor muda di England berhubung perjanjian gaji yang akan menawarkan mereka kenaikan 2% tahun ini, manakala 18,000 pekerja ambulans yang diwakili oleh kesatuan GMB dan Unite yang besar sedang mengundi untuk tindakan mogok.

Guru Scotland mengadakan tindakan perindustrian pada hari Khamis yang menutup sebahagian besar sekolah di Scotland, juga menuntut kenaikan gaji 10%, dan beberapa kesatuan guru di seluruh UK yang mewakili sejumlah lebih daripada 400,000 guru dan kakitangan sokongan mengadakan undian yang ditutup pada Januari.

Pekerja telekomunikasi melancarkan tindakan mogok buat kali pertama dalam tempoh lebih 30 tahun pada Julai sebagai bantahan terhadap gaji, bersama dengan tarikh tambahan pada Ogos dan Oktober, manakala pengendali bagasi syarikat penerbangan keluar selama tiga hari pada 18 November.

Kira-kira 100,000 kakitangan awam, termasuk pegawai Pasukan Sempadan, juga baru-baru ini mengundi untuk mogok sepanjang tempoh Krismas, menuntut kenaikan gaji 10%.