Mula-mula datang "berhenti senyap." Kemudian datang “tembakan senyap.” Kini, trend tempat kerja senyap terkini ialah "pengambilan pekerja senyap".
Jadi meramalkan Gartner dalam yang ramalan tempat kerja untuk 2023. Firma penasihat dan perunding penyelidikan berkata pengambilan pekerja yang tenang akan membuka pintu baharu untuk mengekalkan bakat tanpa kos proses pengambilan yang panjang. Ia adalah kelebihan yang sangat penting untuk pemimpin di tengah-tengah berterusan Pengunduran Besar dan sebagai purata tempoh kerja perlahan-lahan mengecut.
Begini cara ia berfungsi: Sebuah syarikat menilai tenaga kerja semasanya, terutamanya mereka yang secara beransur-ansur mula memikul tanggungjawab di luar huraian kerja mereka (yang banyak orang yang berhenti berhenti bekerja sudah bertegas menentangnya). Pengurus yang bertimbang rasa kemudian menyedari bahawa pekerja ini telah mula bekerja dengan berkesan dalam jawatan yang mereka inginkan sebelum diberi pekerjaan itu—semacam peningkatan kemahiran bebas. Jika semuanya berjalan mengikut perancangan, pengurus akan memberikan kenaikan atau kenaikan pangkat yang diperlukan, dengan itu menjimatkan pekerja mencari kerja, syarikat mengambil pekerja dan masa semua orang.
Strategi ini bertujuan untuk menangani keperluan segera syarikat, Emily Rose McRae, pemimpin Gartnermasa depan pasukan penyelidikan kerja, memberitahu CNBC. Pengambilan senyap yang berkesan bergantung pada pembingkaian. "Jika anda meminta sekumpulan orang untuk membuat langkah ini, anda sepatutnya dapat menyatakan: Apakah maknanya bagi mereka?" McRae berkata.
Sebaik-baiknya, jawapannya ialah: kemajuan kerjaya. Tetapi orang yang berhenti senyap tidak melihatnya seperti itu.
Pengambilan pekerja secara senyap adalah kebalikan daripada berhenti senyap
Seperti banyak trend tempat kerja viral yang menjadi popular sejak beberapa tahun kebelakangan ini, pengambilan pekerja secara senyap ialah nama baharu untuk taktik lama.
Sesetengah syarikat telah menghabiskan banyak masa dan sumber untuk meningkatkan kemahiran pekerja dan memberi mereka jalan baharu untuk meletakkan mereka bekerja, Anthony Nyberg, seorang sarjana di Akademi Pengurusan dan pengarah program program sarjana sumber manusia di University of South Carolina, memberitahu kekayaan. "Kedua-dua konsep ini tidak baharu, tetapi menggerakkan bakat secara dalaman untuk memadankan bakat [baru mereka] kepada tugas yang optimum nampaknya lebih dihargai."
Sebaik-baiknya, Nyberg meneruskan, pengambilan pekerja yang tenang akan membantu organisasi dan pekerja meningkatkan kecekapan dan kepuasan. Pertimbangkan Google, yang menggunakan strategi pengambilan "under-the-radar" untuk mengenal pasti "minda paling terang" di dalam dan di luar syarikat dan mengetahui tempat untuk meletakkan mereka. Pada asasnya, itu adalah strategi "perekrutan senyap", Inc. Kelly Main melaporkan kembali pada bulan September.
"Tidak menghairankan," tulis Main, pekerja yang diupah senyap cenderung mendapat lebih banyak kenaikan gaji dan kenaikan pangkat, manakala majikan, dengan risiko minimum dan berpotensi kos latihan sifar, boleh menjimatkan masa dan wang.
Tetapi istilah itu sendiri telah membangunkan konotasi negatif, "seolah-olah organisasi menipu pekerja untuk melakukan pekerjaan yang tidak diingini," kata Nyberg.
Itu kerana kaitannya dengan senyap berhenti, trend yang menjadi viral TikTok pada bulan Ogos hingga penonjolan yang merangsang kelopak mata, yang hanya menggambarkan keengganan yang teguh untuk melakukan apa-apa kerja secara ketat di luar parameter peranan seseorang.
Secara takrifan, pekerja yang berhenti kerja mengeluarkan diri mereka daripada kemungkinan diambil bekerja secara senyap. Penyokong yang terakhir akan mengatakan itu bermakna meninju diri mereka daripada pembangunan kerjaya atau beribu-ribu dolar yang berpotensi dalam kenaikan gaji. Tetapi pihak lawan berkata ia adalah satu lagi taktik korporat yang direka untuk mengambil kesempatan ke atas pekerja.
“Saya berhenti membaca [artikel Inc.] apabila ia mengatakan [mereka] mempromosikan pekerja dalaman yang mengambil tugas tambahan. Kemudian saya tahu ia adalah sampah mutlak, "seorang Redditor menulis dalam benang pada konsep. “Tiada sesiapa yang dinaikkan pangkat kerana melakukan pelbagai kerja. Mereka akan mengekalkan anda di sana, sebagai pekerja keras mereka yang patuh, dengan kenaikan minimum dan sokongan sifar sehingga sesuatu pecah. Tiada ganjaran untuk mengambil tugas tambahan—kecuali lebih banyak tugas.”
Bos senyap mengupah apabila ekonomi sukar
Pengambilan pekerja secara senyap—dengan apa-apa nama—selalu berlaku semasa masa ekonomi yang sukar seperti kemelesetan and hiperinflasi tempoh, Cary Cooper, seorang profesor psikologi organisasi di The University of Manchester dan ahli Akademi Pengurusan, memberitahu kekayaan.
Itulah yang berlaku sekarang—apabila, hanya beberapa hari memasuki 2023, 80% rakyat Amerika sedang meramalkan tahun yang mengerikan dan huru-hara selepas berurusan inflasi setinggi langit pada tahun 2022 dan tidak henti-henti bercakap tentang kemelesetan yang menjulang.
"Ia telah dipanggil 'pengagihan semula sumber,' dan orang ramai dijangka tangkas dan fleksibel," kata Cooper. Di antara "pergolakan ekonomi dan geopolitik yang tidak stabil," perniagaan akan sangat keberatan untuk mengupah lebih ramai orang, sebaliknya bertujuan untuk mengekalkan kos buruh sekurang-kurangnya.
Redditors meletakkannya dengan lebih jelas. “[Syarikat] marah dengan penurunan produktiviti buruh. Mereka menyalahkan diam-diam berhenti, sesuatu yang mereka reka, sedangkan kita sudah tahu sebabnya,” a pengulas menulis dalam benang. “Ramai orang mengambil peranan baharu di tempat lain, yang mengurangkan produktiviti buruh. Jika mereka mahukan produktiviti buruh meningkat, strategi terbaik ialah mengurangkan pergolakan dengan mengekalkan pekerja yang mereka ada. Ini bermakna wang.”
Sama ada pengambilan secara senyap bermanfaat atau tidak untuk tempat kerja, Cooper meramalkan ia akan bertahan sekurang-kurangnya satu atau dua tahun.
Kisah ini pada asalnya dipaparkan pada Fortune.com
Lagi daripada Fortune:
Air India dikecam kerana 'kegagalan sistemik' selepas penumpang lelaki yang tidak dikawal terbang kelas perniagaan membuang air kecil ke atas seorang wanita yang dalam perjalanan dari New York
Dosa sebenar Meghan Markle yang tidak dapat diampuni oleh orang ramai British–dan orang Amerika tidak dapat memahaminya
'Ia hanya tidak berfungsi.' Restoran terbaik dunia ditutup kerana pemiliknya menggelar model santapan moden sebagai 'tidak mampan'
Bob Iger hanya meletakkan kakinya dan memberitahu pekerja Disney untuk kembali ke pejabat
Sumber: https://finance.yahoo.com/news/quiet-hiring-opposite-quiet-quitting-174958836.html