“Ini adalah tanda anda untuk terus marah-memohon pekerjaan,” TikToker dengan nama pengguna Redweez berkata dalam video pada awal Disember. "Saya marah di tempat kerja, dan saya marah-memohon, seperti, 15 pekerjaan. Dan kemudian saya mendapat pekerjaan yang memberi saya kenaikan $25,000, dan ia adalah tempat yang bagus untuk bekerja. Jadi teruskan kemarahan-memohon. Ia akan berlaku.”
Redweez, yang menggunakan nama Red, menggambarkan dirinya sebagai milenium Kanada dengan ADHD yang bekerja dalam pemasaran media sosial korporat. Jangkauan TikToknya ialah agak kecil, dengan hanya 1,668 pengikut. Tetapi video mudah menghadap hadapan itu telah memperoleh hampir 2 juta tontonan dalam masa kurang daripada sebulan.
"Teruskan menerapkan kemarahan apabila anda marah," Red memberi kapsyen pada video itu. “Tenaga itu akan mendorong anda ke ufuk yang lebih besar daripada pekerjaan yang anda terjebak! #kerja #milenium #kehidupankerja.”
Memohon kemarahan, pada asasnya, adalah seperti apa: memohon kepada berbilang pekerjaan apabila anda bosan dengan pekerjaan semasa anda. Mesej itu jelas bergema di kalangan kelas pekerja yang berasa letih dan tidak dihargai. Pekerja meninggalkan komen beramai-ramai, menandatangani mesejnya dan berkongsi kisah kejayaan mereka sendiri yang menimbulkan kemarahan yang membawa kepada kenaikan yang ketara.
"Marah-dimohon, kemudian marah-berunding, dan dua kali ganda gaji saya dengan pekerjaan baru," tulis seorang pengguna bernama Ana. "Saya terperanjat."
"Saya marah-memohon untuk sekumpulan pekerjaan dan bukannya mencekik rakan sekerja saya, dan saya mendapat kenaikan $30K, dan ia adalah tempat yang sejuk," tulis Heather, lidah (mudah-mudahan) di pipi. "Lakukannya."
Seorang pengguna menyifatkan kemarahan memohon kerja baharu selepas dilepaskan untuk kenaikan pangkat walaupun menjadi pekerja paling lama bekerja di pejabat: "Sebulan kemudian, saya pergi dan membuat $15,000 lebih sedikit jam bekerja."
Yang lama baru lagi
Walaupun video Red telah mendapat perhatian gelombang kedua pada tahun baharu—berpuluh-puluh pengulas mengatakan mereka "menuntut tenaganya" pada tahun 2023—konsep untuk memohon kepada peranan yang lebih baik dalam detik-detik kekecewaan kerja adalah jauh daripada baharu atau luar biasa.
Lima puluh dua peratus responden kepada an tinjauan April 2022 oleh platform perisian pengurusan pekerja Lattice yang telah berada di tempat kerja mereka selama tiga bulan atau kurang berkata mereka sedang cuba untuk keluar secara aktif. Bagi mereka yang telah bekerja selama tiga hingga enam bulan, angka itu melonjak kepada 59%.
Hampir tiga perempat (74%) daripada kesemua 2,000 responden berkata mereka akan meninggalkan peranan semasa mereka—tidak kira berapa lama mereka berada di sana—dalam tempoh enam hingga 12 bulan akan datang. Pada 2021, hanya 47% berkata sama.
“Terutamanya dalam pasaran yang begitu aktif, pekerja baharu menyedari bahawa tidak ada keperluan untuk bertahan selama 12 atau 18 bulan dalam pekerjaan yang tidak memenuhi keperluan atau jangkaan mereka,” Dave Carhart, naib presiden orang Lattice, memberitahu kekayaan pada masa itu.
Kecenderungan ke arah keterlaluan menyerong muda. Hanya 23% daripada baby boomer, 33% daripada Gen X dan 41% daripada milenium yang lebih tua (berumur 35 hingga 44 tahun) mengatakan mereka sedang mencari pekerjaan pada tahun 2022 tinjauan dari The Muse. Sebaliknya, tiga daripada lima generasi Z sedang mencari, bersama-sama dengan 59% milenium yang lebih muda.
"Secara sejarah, orang ramai perlu bimbang tentang kelihatan seperti pelompat kerja apabila mereka mempunyai corak meninggalkan pekerjaan dengan cepat," Alison Green, pakar pengambilan dan pengurusan di belakang Tanya seorang Pengurus blog, memberitahu kekayaan tahun lepas. Tetapi "terdapat banyak pergolakan yang sedang berlaku sekarang-dan begitu banyak kuasa di pihak pekerja yang tidak pernah berlaku secara tradisinya-sehinggakan [bakal] majikan lebih bersedia untuk mengabaikan penginapan singkat berbanding sebelum ini."
Walaupun kemelesetan berlaku, pekerja masih berhenti kerja atau sekurang-kurangnya merancang untuk berhenti atau mencari pekerjaan baru tahun ini. Mempertimbangkan itu hampir separuh daripada pekerja nak naik atau naik pangkat tahun ni, tak hairanlah mereka mengamuk-memohon untuk mendapatkan apa yang diingini.
Walaupun begitu, anda harus "memohon SEKURANG-KURANGNYA setiap dua tahun, walaupun anda gembira," tulis seorang pengulas TikTok. "Layani pekerjaan anda seperti apa-apa lagi di pasaran, seperti insurans kereta atau rumah [atau] pembekal kabel."
Yang lain menawarkan pandangan yang lebih tidak ortodoks: "Saya marah-memohon apabila saya bertengkar dengan suami saya, dan sekarang saya mempunyai dua pekerjaan!"
Kisah ini pada asalnya dipaparkan pada Fortune.com
Lagi daripada Fortune:
San Francisco dilanda ribut 'kejam' yang sangat teruk sehingga kata ahli meteorologi adalah 'salah satu yang paling memberi kesan' yang pernah dilihatnya
Bagaimanakah golongan ultrakaya akan mengatasi kemelesetan? 1,200 pelabur bernilai $130 bilion mempunyai satu strategi besar
Menyalahkan serangan jantung Damar Hamlin terhadap vaksin COVID adalah 'secara liar dan tidak bertanggungjawab spekulatif,' kata pakar
Dosa sebenar Meghan Markle yang tidak dapat diampuni oleh orang ramai British–dan orang Amerika tidak dapat memahaminya
Sumber: https://finance.yahoo.com/news/rage-applying-quiet-quitting-helping-195355551.html