Sudah lebih setahun sejak tempat kerja Amerika menjadi terbalik, dengan pekerja berhenti beramai-ramai untuk mencari pekerjaan yang lebih memuaskan dan pengaturan kerja yang fleksibel.
Tetapi apabila inflasi mencecah paras tertinggi baru dalam 40 tahun, mereka yang terkial-kial telah menemui satu lagi sebab yang meyakinkan untuk melompat.
“Ia adalah pasaran pekerja,” kata Andrew Flowers, pakar ekonomi buruh di firma iklan pekerjaan Appcast. "Dan kuasa tawar-menawar ini, ini bermakna, dengan inflasi yang tinggi, inilah masanya untuk sama ada meminta kenaikan gaji atau berpotensi mencari tawaran yang lebih baik di tempat lain."
4.3 juta lagi rakyat Amerika berhenti kerja pada Mei, angka terkini menunjukkan, hampir tidak berubah dari bulan sebelumnya dan masih antara paras tertinggi dalam beberapa dekad.
Walaupun kekosongan kerja berkurangan, terdapat hampir dua pekerjaan tersedia untuk setiap pekerja yang mencari.
Dengan kenaikan kos makanan, gas dan segala-galanya memberikan semua rakyat Amerika a potongan gaji, pekerja yang masih belum bergerak mempunyai segala sebab — dan setiap peluang — untuk bertindak tidak lama lagi.
Jangan terlepas
Tingkap masih terbuka buat masa ini
Indeks harga pengguna melonjak kepada 9.1% pada bulan Jun berbanding tahun sebelumnya, memberi tekanan kepada pekerja yang sebaliknya akan gembira dengan status quo.
Di peringkat global, satu daripada lima pekerja berkemungkinan akan bertukar kerja pada tahun hadapan, dengan kebanyakannya akan keluar untuk mendapatkan gaji yang lebih baik, menurut laporan baru-baru ini. kaji selidik oleh firma perakaunan PricewaterhouseCoopers.
Lebih satu pertiga merancang untuk meminta kenaikan pada tahun hadapan, walaupun jumlah itu jauh lebih tinggi dalam sektor teknologi (44%) dan lebih rendah dalam sektor awam (25%).
“Majikan tahu bahawa kadar berhenti adalah tinggi. Mereka tahu bahawa peluang pekerjaan adalah banyak. Dan supaya mereka tahu pekerja mereka boleh menjadi lebih memilih, "kata Flowers.
Tekanan tambahan kenaikan harga bermakna majikan boleh mempertimbangkan kenaikan gaji secara proaktif untuk mengelakkan kehilangan pekerja. Upah dan gaji di sektor swasta meningkat sebanyak 5% untuk tempoh 12 bulan yang berakhir pada bulan Mac.
"Majikan mempunyai selera makan yang sangat tidak puas pada masa ini untuk mengupah," kata Flowers.
Bagaimanapun, tambahnya, tidak jelas berapa lama pasaran buruh akan kekal begitu ketat, terutamanya Rizab Persekutuan menaikkan kadar faedah untuk menyejukkan ekonomi.
Bagaimana untuk meminta kenaikan gaji
Sama ada masa yang sesuai untuk anda meminta kenaikan gaji boleh bergantung pada industri anda dan sama ada organisasi anda berkembang maju atau tidak, kata Chelsea Jay, jurulatih kerjaya yang berpangkalan di Lansing, Michigan.
Sektor penginapan dan perkhidmatan makanan serta riadah dan hospitaliti telah menyaksikan kadar berhenti tertinggi, laporan Kajian Perniagaan Harvard, manakala industri perkilangan runcit dan tidak tahan lama telah mengalami pertumbuhan paling banyak dalam kadar berhenti mereka. Pekerja dalam perkhidmatan profesional dan perniagaan juga keluar beramai-ramai.
Flowers berkata adalah adil untuk menaikkan harga apabila meminta kenaikan, walaupun Jay berpendapat bahawa itu tidak sepatutnya menjadi tumpuan perbualan.
"Anda boleh bercakap tentang inflasi - tetapi lebih daripada inflasi, saya menggalakkan profesional untuk bercakap tentang set kemahiran mereka dan perkara yang telah mereka bawa kepada organisasi," kata Jay.
Dia mengesyorkan bercakap dengan rakan sekerja anda tentang gaji anda dan melakukan penyelidikan dalam peringkat syarikat, industri, bandar, negeri dan kerjaya anda. Ia juga merupakan idea yang baik untuk melihat apabila syarikat anda biasanya memberikan kenaikan gaji dan membawa anggaran ke meja pada masa itu.
Hampir separuh daripada pekerja yang cuba merundingkan semula gaji mereka tahun lepas berjaya, a kaji selidik oleh tapak carian kerja yang ditemui FlexJobs.
Bagaimana jika anda tidak mendapat kenaikan gaji?
Jika permintaan anda ditolak, pertimbangkan untuk merundingkan semula faedah anda. Anda boleh melihat pengaturan kerja hibrid atau lebih banyak masa berbayar, atau meminta majikan anda membayar peluang pembangunan profesional, seperti kursus pensijilan.
Walaupun begitu, Jay memberi amaran agar tidak bergantung pada pemberian jangka pendek, seperti bonus pengekalan.
"Ia adalah Band-Aid untuk menutup isu yang lebih besar," katanya. “Syarikat tidak memberikan bonus setiap tahun. Jadi jika anda tidak berpuas hati dengan gaji anda, sama ada anda perlu mendapat kenaikan gaji daripada mereka, atau anda perlu berpindah ke syarikat yang sanggup membayar anda dengan betul.”
Dia menambah bahawa keutamaan setiap orang adalah berbeza, dan anda perlu menentukan perkara yang paling penting bagi anda jika anda memutuskan untuk mencari kerja di tempat lain. Dalam temu bual anda dengan bakal majikan, tanya tentang budaya syarikat, kepimpinan, jangkaan peranan anda dan faedah serta faedah yang anda minati.
“Jangan settle. Anda berada dalam masa di mana anda tidak perlu berpuas hati lagi, "katanya.
Apakah yang boleh dilakukan oleh majikan untuk mengekalkan bakat?
Majikan mungkin melihat pengekalan yang lebih tinggi apabila mereka mempromosikan dari dalam, Flowers menekankan.
“Adalah satu perkara untuk mengatakan, 'Hei, saya akan meninggalkan kerja ini dan mendapat kenaikan gaji 10% di tempat lain.' Tetapi jika seorang pekerja melihat bahawa mereka mempunyai masa depan dan bahawa mereka boleh menaiki tangga melalui mobiliti dalaman … maka mungkin mereka tidak akan pergi mengambil tawaran tertinggi.”
Jay juga menasihatkan majikan untuk memberi ruang kepada pekerja yang berhenti untuk bersikap telus tentang sebab mereka pergi semasa temu duga keluar mereka.
Adalah penting untuk syarikat bertindak balas secara aktif terhadap maklum balas dengan melaksanakan dasar baharu dan membuat perubahan untuk mengelakkan kehilangan lebih ramai pekerja pada masa hadapan.
"[Perletakan Jawatan Besar] benar-benar menyinari isu yang dihadapi oleh syarikat korporat Amerika dan syarikat-syarikat ini mengenai cara mereka melayan pekerja mereka dan cara mereka menunjukkan nilai dan cara mereka menunjukkan rasa hormat," kata Jay.
“Jadi, jika ada, apa yang dilakukannya untuk banyak syarikat telah menyedarkan mereka, hei, kita tergelincir di kawasan ini. Kami perlu meningkatkan permainan kami di sini.”
Apa yang perlu dibaca seterusnya
Sentiasa ada pasaran lembu di suatu tempat': Kata-kata terkenal Jim Cramer mencadangkan anda boleh membuat wang tidak kira apa. Disini adalah 2 ekor angin yang kuat untuk memanfaatkan hari ini
Bill Gates baru sahaja memenangi kelulusan undang-undang untuk membeli 2,100 ekar tanah ladang North Dakota bernilai $13.5 juta — dan orang ramai 'geram'
Dapatkan berita kewangan peribadi terkini yang dihantar terus ke peti masuk anda dengan Surat berita MoneyWise
Artikel ini memberikan maklumat sahaja dan tidak boleh dianggap sebagai nasihat. Ia disediakan tanpa sebarang jaminan.
Sumber: https://finance.yahoo.com/news/not-settle-anymore-record-high-133000506.html