Pesara mahu kembali bekerja — tetapi mereka bimbang tentang perkara ini

“Ageisme sentiasa menjadi masalah dan ia tidak akan hilang. Walaupun kita mempunyai undang-undang untuk melindungi daripada ini, manusia tidak berubah. Terdapat salah tanggapan mengenai pekerja yang lebih tua,” kata Richard Wahlquist, presiden dan ketua pegawai eksekutif Persatuan Kakitangan Amerika, sebuah kumpulan perdagangan industri. 

Menurut data 2021 daripada AARP, 78% pekerja yang lebih tua mendakwa pernah melihat atau mengalami diskriminasi berkaitan umur di tempat kerja. Itu tahap tertinggi sejak 2003, apabila AARP mula menjejaki data. 

Baca: 'Anda tidak mahu mati di meja anda menghantar e-mel.' Di luar angka, adakah anda bersedia untuk bersara?

Akta Diskriminasi Umur dalam Pekerjaan 1967 (ADEA) melarang untuk mendiskriminasi pekerja berumur 40 tahun ke atas. Keputusan Mahkamah Agung AS 2009, bagaimanapun, menyukarkan pekerja yang lebih tua yang mengalami diskriminasi umur untuk diguna pakai di mahkamah. Sebenarnya, mahkamah berkata plaintif mesti memenuhi beban pembuktian yang lebih tinggi untuk diskriminasi umur berbanding jenis diskriminasi lain.

“Sungguh mengecewakan pekerja yang lebih tua melihat usia sebagai penghalang yang berpotensi. Orang ramai merampas dan tidak tahu bagaimana untuk memohon. Alasan utama adalah ketakutan terhadap usia. Dan mitosnya ialah pekerja yang lebih tua kosnya lebih tinggi, tidak dapat menyelesaikan masalah, atau mereka tidak dapat mempelajari perkara baharu atau mereka tidak begitu terkini tentang teknologi. Itu, bagaimanapun, adalah mitos, "kata Wahlquist.

Beberapa fleksibiliti pekerjaan mungkin membantu pesara. Lebih daripada empat dalam 10 pesara akan mencari pekerjaan jika mereka boleh mempunyai jadual kerja yang fleksibel, dan 35% akan melakukannya jika mereka boleh bekerja dari jauh sepenuh masa.

“Mereka penyumbang matang dan mereka luar biasa. Syarikat mencari orang yang boleh dipercayai, bekerja keras dan penyumbang matang membawa banyak pengetahuan, banyak pengalaman profesional dan kehidupan serta mereka boleh dipercayai,” kata Holly Lancaster, pengarah pengambilan untuk Sumber Manusia KMA. “Syarikat perlu mengubah cara pemikiran mereka sama seperti yang dilakukan oleh penyumbang matang. Anda akan kembali dengan semua pengetahuan ini dan syarikat memerlukannya.”

Lancaster mencadangkan rangkaian pencari kerja yang lebih tua sebanyak mungkin, menggunakan profil LinkedIn mereka untuk kelebihan mereka dan bekerjasama dengan agensi kakitangan atau perekrut, jika perlu. Untuk melalui semakan resume kecerdasan buatan, mungkin menyerlahkan pengalaman kerja 15 tahun yang lalu dan bukannya 40 tahun pekerjaan, dan jangan merasa terpaksa meletakkan tarikh tamat pengajian pada resume, kata Lancaster. 

Baca: Penghinaan terkini dalam memburu pekerjaan? Temu bual video sehala

“Sesetengah syarikat takut mengambil pekerja yang lebih tua kerana mereka mahu mengembangkan perniagaan mereka dan mahu seseorang tinggal lama. Tetapi orang tidak tinggal di tempat yang sama selama 10 atau 15 tahun lagi. Mereka hanya tidak. Jadi mengapa tidak mengupah penyumbang matang yang mahu kekal selama lima tahun atau tiga tahun?” Lancaster berkata.

Juga, membela diri sendiri apabila ia datang kepada gaji. Gaji untuk orang yang lebih tua sering menderita, kata Saïd Eastman, ketua pegawai eksekutif JobsInTheUS.com, tapak kerja dalam talian.

“Tiada siapa yang mahu membayar pesara apa yang mereka nilai. Perniagaan semurah semurah boleh,” kata Eastman. “Orang ramai bersara awal dan mereka mempunyai kemahiran hebat untuk ditawarkan. Upah mereka dan bayar mereka apa yang mereka patut.” 

Eastman memetik peruncit luar LLBean dan rantaian runcit Market Basket dalam kalangan majikan yang mempunyai amalan positif mengambil pekerja yang lebih tua. Lebih 1,000 majikan lain telah menandatangani ikrar AARP untuk menggalakkan peluang yang sama untuk semua pekerja, tanpa mengira umur. 

Selain inflasi, peranan insurans Keselamatan Sosial juga menjadi perhatian ramai pesara, dengan 25% mengatakan mereka akan terdorong untuk menyertai semula tenaga kerja jika Keselamatan Sosial tidak lagi menampung perbelanjaan mereka. Sejumlah 39% pesara menyebut Keselamatan Sosial sebagai sumber pendapatan utama mereka, manakala 33% menyebut rancangan persaraan seperti 401(k) akaun dan pencen.

Isu pesara yang menimbang pencarian pekerjaan datang pada masa terdapat hampir dua peluang pekerjaan bagi setiap orang yang menganggur di AS, menurut data terkini dari Biro Statistik Buruh AS. Ini bermakna perniagaan masih mencari pekerja walaupun ekonomi lemah dan inflasi meningkat. 

Baca: Pembukaan pekerjaan meningkat kepada 11.2 juta dan menunjukkan pasaran buruh AS masih kukuh

“Ekonomi adalah kitaran. Lupakan inflasi, lupakan segala-galanya. Upah orang yang lebih tua kerana ia adalah perkara yang betul untuk dilakukan. Upah mereka apabila mereka tidak memerlukan pekerjaan itu. Upah mereka untuk minat dan minat mereka dan itulah cara anda mendapat yang terbaik daripada mereka dan bagaimana pesara paling berkembang,” kata Eastman. 

Ketahui cara mengubah rutin kewangan anda di Idea Baharu Terbaik dalam Pesta Wang pada 21 September dan 22 September di New York. Sertai Carrie Schwab, presiden Yayasan Charles Schwab.