Peranan berputar akan membantu wanita mencapai puncak

Industri kewangan tidak cukup pantas untuk mendapatkan wanita ke jawatan pengurusan, menurut Pengerusi Eksekutif Santander Ana Botin. 

"Mereka semakin baik, tetapi tidak cukup pantas," kata Botin dalam temu bual dengan Charlotte Reed CNBC minggu lalu. 

Botin berkata terdapat langkah-langkah yang boleh diambil oleh institusi kewangan untuk memastikan wanita boleh mendapatkan peranan utama dalam sektor itu. 

"Sebagai contoh, memastikan bahawa kami boleh mempunyai rancangan kerjaya untuk wanita, bukan sahaja dalam fungsi sokongan, tetapi di bahagian perniagaan, memastikan kami menggilirkan peranan lebih cepat, yang cenderung diduduki oleh lelaki," kata Botin. 

Proses penggiliran peranan lebih kerap bermakna wanita boleh mendapatkan fleksibiliti pengalaman yang mereka perlukan untuk mencapai puncak, katanya.

"Jadi pada dasarnya mempunyai beberapa jenis peraturan atau insentif ... supaya anda menggerakkan orang ramai dengan lebih pantas supaya wanita boleh mempunyai pengalaman yang membolehkan mereka mencapai puncak," tambahnya.

Santander mempunyai sasaran kesaksamaan untuk cuba menyelesaikan ketidakseimbangan jantina di seluruh industri, termasuk meletakkan 30% wanitanya dalam peranan kepimpinan.

"Kami melakukan usaha yang besar tetapi kami perlu melakukannya dengan cara yang betul," kata Botin kepada CNBC. 

"Tetapi kami juga perlu mempercepatkan dan oleh itu kami meletakkan rancangan untuk benar-benar membuat perkara itu berlaku dengan lebih pantas," tambah Botin.

Ana Botin sebulat suara dilantik sebagai pengerusi eksekutif Santander pada 2014 dan sejak itu telah digambarkan sebagai salah seorang wanita paling berkuasa dalam perbankan Eropah.

Tinjauan 2021 yang dijalankan oleh London School of Economics mendapati bahawa wanita dalam perkhidmatan kewangan di ibu negara UK bergelut jika mereka tidak menunjukkan prestasi "secara konsisten dengan baik," manakala lelaki "biasa-biasa saja" dikatakan masih hidup dalam jumlah yang tinggi.

Penyelidikan global daripada firma audit Deloitte pada tahun 2022 mengatakan bahawa wanita memegang 21% daripada kerusi lembaga dalam institusi perkhidmatan kewangan, 19% daripada peranan C-suite, dan 5% daripada jawatan CEO.