Dengan kenaikan gaji akan bermula Starbucks kafe di sekitar AS pada hari Isnin, penganjur buruh meminta gergasi kopi itu untuk melanjutkan faedah kepada kedai-kedai kesatuan juga tanpa melalui proses tawar-menawar.
Permintaan itu datang selepas Starbucks diumumkan pada bulan Mei bahawa ia akan menaikkan gaji pekerja dan menambah faedah lain seperti pemberian tip kad kredit menjelang akhir tahun ini. Tetapi rangkaian kopi yang berpangkalan di Seattle berkata ia tidak akan menawarkan faedah yang dipertingkatkan kepada pekerja di kedai kesatuan kerana ia perlu melalui tawar-menawar untuk membuat perubahan sedemikian.
Dalam surat kepada CEO Starbucks Howard Schultz diperoleh oleh CNBC, Workers United berkata syarikat itu boleh menawarkan faedah secara sah kepada pekerja di kedai kesatuan tanpa tawar-menawar, selagi kesatuan itu bersetuju. Surat itu mencatatkan faedah seluruh syarikat lain yang diumumkan dalam beberapa bulan kebelakangan ini, termasuk akruan masa sakit yang lebih cepat dan pembayaran balik perjalanan perubatan untuk pekerja yang mencari pengguguran atau penjagaan yang mengesahkan jantina.
Kemeja-t Starbucks Workers United digantung di luar manakala pekerja kesatuan sekerja mogok kerana amalan buruh yang tidak adil di luar lokasi Starbucks di 874 Commonwealth Avenue di kejiranan Brookline di Boston, Massachusetts, AS, pada hari Selasa, 19 Julai 2022.
Scott Brauer | Bloomberg | Imej Getty
"Workers United enggan berdiam diri manakala Starbucks secara sinis menjanjikan faedah baharu hanya kepada pekerja bukan kesatuan dan menahannya daripada ahli kami," kata surat daripada Lynne Fox, presiden Workers United, kepada Schultz bulan lepas.
Surat itu menyatakan kesatuan tidak mengetepikan sebarang kewajipan tawar-menawar lain yang Starbucks ada di bawah undang-undang persekutuan.
Kira-kira 200 kedai Starbucks telah bersatu setakat ini, manakala 40 telah mengundi untuk tidak bersatu, menurut Lembaga Perhubungan Buruh Kebangsaan. Starbucks mempunyai kira-kira 9,000 lokasi di AS
Apabila dihubungi mengenai permintaan kesatuan itu, Starbucks menunjuk pada lembaran fakta di laman webnya yang menyatakan, "Undang-undang adalah jelas: sebaik sahaja kedai bersatu, tiada perubahan kepada faedah dibenarkan tanpa perundingan kolektif dengan niat baik."
Tapak syarikat mengatakan pekerja mempunyai akses kepada faedah Starbucks yang telah disediakan semasa petisyen kesatuan difailkan, tetapi sebarang perubahan seterusnya kepada gaji, faedah dan syarat kerja perlu ditawar.
Peguam buruh berkata kes itu boleh berakhir di hadapan hakim undang-undang pentadbiran di Lembaga Perhubungan Buruh Kebangsaan.
"Apabila kesatuan telah diperakui, majikan bertanggungjawab untuk berunding dengan kesatuan itu sebelum membuat sebarang perubahan kepada terma dan syarat pekerjaan," kata Stephen Holroyd, peguam di Jennings Sigmond yang telah mewakili kesatuan sekerja dan bekerja untuk NLRB.
Tetapi dia berkata bahawa kesatuan itu menyala hijaukan faedah tanpa tawar-menawar mengubah keadaan, dan ia boleh berhujah Starbucks menahan faedah kerana kempen penganjurannya.
Daniel Sobol, seorang peguam di Stevens & Lee yang telah mewakili syarikat dalam kes kesatuan, berkata NLRB dan mahkamah persekutuan tidak bersetuju mengenai isu itu.
"Jika [penambahbaikan faedah] dilakukan semata-mata untuk menenangkan kesatuan, itu boleh menjadi isu," katanya. Tetapi dengan majikan menyesuaikan gaji dalam persekitaran inflasi, beliau berkata Starbucks mungkin tidak bertanggungjawab untuk memberi kenaikan gaji kepada pekerja kesatuan.
Gabe Frumkin, seorang peguam untuk Starbucks Workers United, berkata ia jelas faedah ditawarkan sebagai tindak balas kepada dorongan kesatuan. Beliau berkata Workers United telah memfailkan dua pertuduhan yang berkaitan dengan pengumuman gaji dan faedah Starbucks untuk kedai bukan bersekutu dan sedang mempertimbangkan pilihan lanjut.
Catherine Creighton, pengarah Sekolah Perhubungan Perindustrian dan Buruh Universiti Cornell di Buffalo, New York, berkata undang-undang itu menghendaki syarikat memberi notis kesatuan tentang faedah baharu dan peluang untuk berunding mengenainya. Tetapi dia berkata bahawa, "jika kesatuan berkata mereka tidak mempunyai bantahan, maka majikan boleh memberi mereka faedah itu."
Kenaikan gaji yang berkuat kuasa minggu ini termasuk kenaikan sekurang-kurangnya 5%, atau perpindahan kepada 5% di atas kadar pasaran, yang mana lebih tinggi, untuk pekerja yang mempunyai pengalaman sekurang-kurangnya dua tahun. Pekerja yang mempunyai pengalaman lebih daripada lima tahun mendapat kenaikan sekurang-kurangnya 7%, atau beralih kepada 10% di atas kadar pasaran, yang mana lebih tinggi. Kenaikan itu adalah tambahan kepada kenaikan yang diumumkan sebelum ini yang bermula pada bulan ini yang mendapat gaji kepada a tingkat $15 sejam secara nasional. Peningkatan itu tersedia untuk kedai yang tidak mula menganjurkan sebelum diumumkan.
Starbucks berkata ia merancang untuk membelanjakan $1 bilion untuk kenaikan gaji, meningkatkan latihan dan menyimpan inovasi semasa fiskal 2022. Apabila Schultz kembali memegang jawatan sebagai CEO buat kali ketiga, dia menggantung program pembelian balik syarikat itu untuk melabur dalam pekerja dan kedai.
Sumber: https://www.cnbc.com/2022/08/01/starbucks-union-asks-coffee-giant-to-extend-pay-hikes-benefits-to-unionized-stores.html