Berjuang Mencari Akauntan, Perniagaan Meningkatkan Tawaran Gaji, Mengupah Pekerja Sementara

Jabatan perakaunan dan kewangan syarikat khususnya, yang penting untuk menguruskan operasi kewangan, kawalan dalaman dan pelaporan kewangan, mengalami kekurangan kakitangan. Lebih sedikit orang yang mengikuti ijazah dalam perakaunan dan memulakan pekerjaan baharu dalam bidang ini, menghasilkan lebih banyak jawatan terbuka untuk peranan dan carian berkaitan yang mengambil masa lebih lama untuk diselesaikan. Dan pendigitalan dan automasi tidak dijangka mengisi jurang itu. 

Bilangan siaran untuk peranan perakaunan dan audit AS berjumlah kira-kira 177,880 pekerjaan tahun ini hingga 30 November, meningkat daripada 141,340 dalam tempoh tahun sebelumnya dan tertinggi sejak sekurang-kurangnya 2008, menurut Revelio Labs Inc., penyedia data tempat kerja . Orang ramai memulakan 113,400 daripada jawatan ini tahun ini hingga 30 November, turun 15.9% daripada tempoh tahun sebelumnya, kata Revelio. Pekerjaan audit dan perakaunan secara purata memerlukan 56 hari untuk diisi, meningkat daripada 46 dalam tempoh tahun sebelumnya. 

“Ia masih pasaran buruh yang sangat kompetitif dan perakaunan serta kewangan adalah lebih kompetitif,” kata Brandi Britton, pengarah eksekutif kewangan dan perakaunan di

Robert Half International Inc.,

sebuah firma perunding sumber manusia. Dalam tinjauan Robert Half baru-baru ini terhadap lebih 1,500 pengurus di syarikat yang beroperasi di AS, 87% responden berkata mereka semakin sukar untuk mendapatkan bakat yang mereka perlukan untuk perakaunan am, pelaporan kewangan serta perancangan dan analisis kewangan.

Kekurangan pekerja perakaunan dan audit menjejaskan syarikat merentas industri dan saiz, walaupun syarikat yang lebih kecil dan milik persendirian mengalami masa yang sukar. 

Berpusat di Incline Village, Nev., pembuat wain

Estet Wain Vintaj Inc.

cuba mengisi jawatan terbuka dalam masa 90 hari, tetapi dalam beberapa bulan kebelakangan ini telah mengambil hampir dua kali ganda masa itu, Ketua Pegawai Kewangan

Kristina Johnston

berkata. Syarikat itu menambah enam pekerja kepada pasukan kewangannya antara Mac dan November, menjadikan ia seramai 22 orang, katanya. Vintage Wine Estates berkata ia mempunyai kira-kira 700 pekerja, termasuk 100 pekerja sambilan atau bermusim. "Kami telah bergelut secara menyeluruh, tetapi saya fikir di mana anda mencari set kemahiran tertentu, terdapat cabaran yang lebih tinggi untuk mengisi jawatan itu," kata Cik Johnston. 

Syarikat itu menawarkan gaji yang lebih tinggi kepada calon untuk jawatan tertentu dan beralih kepada pekerja sementara seperti pelatih, kata Cik Johnston, tetapi enggan memberikan butiran mengenai gaji. "Kami memaniskan periuk sedikit daripada tempat asal syarikat itu," katanya. 

Sesetengah perniagaan juga mengalami kesukaran untuk mencari kemahiran yang betul.

Nexans Sa,

pengilang kabel, sedang mencari pakar kewangan yang bukan sahaja berpengalaman dalam perakaunan teknikal tetapi juga dalam membuat keputusan strategik, contohnya pengawal dan pengarah kewangan yang menilai risiko yang berpunca daripada ladang angin dan projek jangka panjang yang lain, CFO

Jean-Christophe Juillard

berkata. Tetapi, syarikat yang berpangkalan di Paris dalam beberapa bulan kebelakangan ini tidak dapat mencari pekerja yang mempunyai kemahiran itu, katanya. 

"Kami mempunyai orang, tetapi saya tidak fikir orang yang kami ada adalah orang yang paling layak," katanya sambil menambah bahawa pemasangan kabel adalah industri khusus.

Syarikat itu mempunyai kira-kira 500 pekerja kewangan di 40 negara dan kira-kira 10% daripada pendapatannya datang dari AS Ia mempunyai 20 hingga 30 jawatan kewangan dan perakaunan terbuka di seluruh dunia, kata Encik Juillard. 

Syarikat juga cuba mengekalkan pekerja kewangan dan perakaunan yang mereka miliki. Berpangkalan di Jacksonville, Fla

Kumpulan GEE Inc.,

sebuah firma perekrut, sedang mempromosikan orang pada kadar yang lebih pantas dan memberi mereka kenaikan gaji yang lebih kerap, kata CFO Kim Thorpe. "Mengamankan bakat itu telah menjadi masalah terbesar," kata Encik Thorpe. 

GEE pernah meningkatkan akauntan kakitangan kepada akauntan kanan dalam satu hingga tiga tahun dan kepada pengurus dalam tiga hingga enam tahun, kata Encik Thorpe. Kini, promosi tersebut mengambil masa yang lebih singkat, dengan En. Thorpe menunjuk kepada seorang pekerja yang berjaya menjadi pengurus pelaporan kewangan dalam masa kurang daripada dua tahun. 

GEE mempunyai kira-kira 300 pekerja tetap dan lebih 2,000 pekerja sementara. Pasukan perakaunan dan kewangannya yang terdiri daripada 20 orang dijangka berkembang dalam angka tunggal pertengahan hingga tinggi setiap tahun disebabkan pertumbuhan perniagaan yang kukuh, kata Encik Thorpe. 

Tetapi, masalah bagi syarikat bukan hanya pasaran buruh yang ketat. Profesion ini juga menarik lebih sedikit kemasukan pekerja, dengan bilangan pelajar AS yang menamatkan ijazah perakaunan menurun sebanyak 2.8% untuk sarjana muda dan 8.4% untuk sarjana pada tahun akademik 2019 hingga 2020 berbanding tahun sebelumnya, menurut data terkini yang tersedia daripada Institut Akauntan Awam Bertauliah Amerika, sebuah organisasi profesional. 

Antara sebab penurunan: Lebih sedikit orang yang mengikuti pengajian ijazah kolej secara umum, dan selalunya, terdapat kekurangan kesedaran tentang peluang kerjaya dalam audit dan perakaunan, kata Lisa Simpson, naib presiden perkhidmatan firma di AICPA. Organisasi itu berkata ia sedang berusaha untuk meningkatkan kesedaran tentang profesion di kalangan pelajar sekolah menengah dan menengah. 

Potensi kemelesetan boleh mendorong lebih ramai pelajar kembali ke dalam profesion, kata Cik Britton. Dalam kemelesetan, pelajar cenderung kepada ijazah dalam perakaunan dan kewangan kerana mereka dianggap laluan kerjaya yang lebih stabil daripada, sebagai contoh, pemasaran dan komunikasi. 

Permintaan untuk profesional perakaunan dan kewangan berkemungkinan akan terus meningkat, mendorong lebih banyak syarikat untuk menjadi lebih fleksibel dengan siapa yang mereka ambil, kata Cik Britton dari Robert Half. 

Automasi dan pendigitalan tidak menghapuskan keperluan untuk kakitangan perakaunan, tetapi membawa kepada perubahan kepada peranan atau yang baharu, katanya. "Intinya ialah kekurangan akan kekal."

Tulis kepada Mark Maurer di [e-mel dilindungi]