Rakyat Amerika sepatutnya boleh bercakap tentang wang secara bebas — lebih daripada topik lain di luar sana — kata pakar kewangan dan pengarang Suze Orman. Sekarang ini, itu jauh dari realiti.
"Insya-Allah, kita harus tahu berapa banyak wang yang semua orang buat ... Itu, pada pendapat saya, adalah bagaimana sistem itu menghalang kita," Orman memberitahu MoneyWise dalam temu bual baru-baru ini.
Walaupun banyak majikan telah lama menggalakkan "budaya rahsia" di sekitar gaji, itu mula berubah. Beberapa bahagian di negara ini kini memerlukan syarikat untuk menyediakan maklumat gaji secara terbuka pada siaran pekerjaan.
Undang-undang ketelusan gaji New York City baru sahaja berkuat kuasa minggu ini, menyertai lebih sedozen negeri dan bandar lain yang sudah mempunyai undang-undang serupa. Pemburu pekerjaan kini boleh mengetahui berapa banyak syarikat terbesar - dari American Express hingga Amazon - menawarkan untuk peranan yang disiarkan dalam Big Apple.
Namun pekerja juga mempunyai peranan dalam memelihara pantang larang wang, dan Orman berkata berdiam diri tentang wang boleh merugikan anda.
Jangan terlepas
Dengan harga yang meningkat pada segala-galanya, adakah peruncit besar seperti Amazon masih mempunyai tawaran terbaik? Kami menyemak harga senarai beli-belah kami ke mengetahui
Ingin melabur wang ganti anda tetapi tidak tahu di mana untuk bermula? Terdapat aplikasi untuk itu
TikToker membayar hutang kad kredit $17,000 dengan pemadat tunai – bolehkah ia berfungsi untuk anda?
MENONTON SEKARANG: Suze Orman bercakap tentang kepentingan bersikap terbuka tentang wang
NYC menyertai negeri dan kawasan lain dengan undang-undang ketelusan gaji
Undang-undang baru NYC pada asalnya bertujuan untuk memulakan beberapa bulan lebih awal pada bulan Mei, tetapi penolakan daripada syarikat bermakna ia ditangguhkan sehingga November.
Undang-undang menyatakan bahawa mulai 1 November, "majikan yang mengiklankan pekerjaan di New York City mesti memasukkan julat gaji yang baik untuk setiap pekerjaan, kenaikan pangkat dan peluang pemindahan yang diiklankan."
Suruhanjaya Hak Asasi Manusia New York City menjelaskan bahawa julat "niat baik" ini mesti mewakili gaji minimum dan maksimum yang "jujur percaya majikan pada masa mereka menyenaraikan iklan pekerjaan bahawa mereka sanggup membayar pemohon yang berjaya. ”
Negeri California juga menjadi tajuk utama lebih awal kerana menandatangani undang-undang ketelusan gaji baharu juga — dijangka berkuat kuasa pada 1 Januari 2023.
"Saya fikir kita berada dalam detik perubahan budaya dalam beberapa tahun kebelakangan ini, di mana majikan menyedari bahawa ia sebenarnya menguntungkan mereka untuk menjadi lebih telus mengenai gaji," kata Andrea Johnson, pengarah dasar negeri, keadilan di tempat kerja dan lintas- mengurangkan inisiatif di Pusat Undang-undang Wanita Kebangsaan, yang berpangkalan di Washington, DC.
Johnson menambah bahawa negara masih bersaing dengan pasaran buruh yang ketat, tetapi majikan sebenarnya boleh menarik pekerja dengan menyiarkan julat gaji. Pembukaan pekerjaan AS secara tidak dijangka meningkat kepada 10.7 juta pada bulan September, walaupun pakar meramalkan penurunan.
Orman menambah bahawa adalah penting bagi pekerja untuk bersikap telus antara satu sama lain, juga.
“Kerana anda tidak tahu sama ada orang di sebelah anda yang melakukan kurang daripada anda membuat lebih banyak daripada anda. Jadi ya, kita sepatutnya boleh bercakap tentang wang dengan lebih bebas daripada mana-mana topik di luar sana. Kerana topik wang adalah perkara yang mempengaruhi setiap kehidupan kita dalam setiap cara yang mungkin, "jelas Orman.
Mengapa penting untuk bercakap tentang wang
Selebriti kewangan peribadi itu mengakui sukar bagi orang ramai untuk membuka diri tentang wang, terutamanya di tempat kerja.
“Terdapat keraguan tentang berapa banyak yang anda ada, berapa banyak yang anda tidak ada. dan wang masih menjadi topik yang sangat sukar untuk diperibadikan dan dibincangkan,” jelasnya.
“Dan salah satu sebab ia sangat sukar untuk orang ramai … lihat kos segala-galanya hari ini dan kemudian lihat gaji. Mereka tidak mengikuti apa yang orang perlukan.”
Malah, di sebalik pertumbuhan dalam gaji, pekerja mengalami kekurangan jika dibandingkan dengan kesan inflasi ke atas barangan dan perkhidmatan pengguna harian.
Penurunan median dalam gaji benar kini berada pada lebih sedikit 8.5%, melaporkan Bank Rizab Persekutuan Dallas.
. Kadar faedah kenaikan Fed juga telah menjadikannya lebih mahal bagi pengguna untuk meminjam, meletakkan lebih banyak tekanan kewangan kepada rakyat Amerika.
Baca lebih lanjut: 'Elakkan 'Financial La La Land': Suze Orman berkata kebanyakan rakyat Amerika perlu melakukan ini sekarang untuk bertahan dalam krisis mereka yang seterusnya
Penurunan kuasa beli mungkin lebih teruk bagi wanita, yang memperoleh 83 sen untuk setiap dolar yang diperoleh seorang lelaki dan selalunya membayar lebih untuk produk. Data Jabatan Buruh menunjukkan bahawa kebanyakan kumpulan minoriti kaum memperoleh pendapatan yang lebih rendah secara purata berbanding pekerja kulit putih juga.
Pakar seperti Johnson telah mendesak undang-undang ketelusan gaji untuk membantu memerangi jurang gaji jantina dan kaum.
California akan menjadi negeri pertama yang menghendaki syarikat yang mempunyai lebih daripada 100 pekerja menunjukkan jantina median dan jurang gaji kaum mereka.
"Ketelusan adalah kuasa," kata Johnson.
Syarikat mencari kelemahan
Terdapat beberapa pertikaian mengenai sama ada undang-undang ketelusan gaji ini akan memberikan banyak manfaat kepada pekerja.
"Sudah pasti ada budaya kerahsiaan di Amerika Syarikat," kata Johnson.
"Itu datang dari banyak arah yang berbeza. Tetapi ia pasti datang daripada majikan yang telah lama merasakan bahawa ia adalah kelebihan mereka untuk mengekalkan gaji dan bagaimana mereka menetapkan rahsia gaji.”
Syarikat di NYC telah menemui kelemahan, seperti menggunakan firma carian luar atau mengupah pekerja melalui mulut ke mulut dan bukannya iklan pekerjaan, laporan CBS News.
Dan beberapa firma NYC telah menyiarkan pekerjaan dengan julat gaji yang sangat luas. Sebagai contoh, The Wall Street Journal mengupah untuk peranan pengeluar eksekutif dengan julat gaji $50,000 hingga $180,000 untuk pemohon di bandar.
Beberapa syarikat telah dilaporkan telah menghalang pemohon kerja jauh dari Colorado, yang menetapkan bahawa walaupun syarikat yang tidak berpangkalan di negeri itu mematuhi undang-undang ketelusannya untuk pemohon Colorado.
Namun begitu, bergantung pada tempat tinggal anda atau tempat anda memohon kerja, setiap negeri atau kawasan mungkin mempunyai peraturan yang sedikit berbeza mengenai ketelusan gaji.
Colorado memerlukan majikan untuk memasukkan faedah, bonus, komisen atau pampasan lain pada penyiaran pekerjaan, yang undang-undang baru NYC tidak menyebut.
Sesetengah negeri memerlukan penyiaran gaji pada penyiaran kerja, manakala yang lain hanya memberikan maklumat ini atas permintaan atau semasa proses permohonan. Sesetengah, seperti Colorado, mungkin memerlukan syarikat yang mengambil pekerja di luar negeri untuk mematuhi peraturan yang sama.
Walau bagaimanapun, undang-undang baharu NYC boleh membawa perubahan di seluruh negara — Bloomberg laporan bahawa beberapa syarikat utama, seperti Google dan IBM, kini menyiarkan julat gaji pada semua siaran kerja AS mereka.
"Itulah cara anda memahami wang," kata Orman. "Dengan bercakap tentang kebenarannya."
MENONTON SEKARANG: Soal Jawab Penuh dengan Suze Orman dan Devin Miller
Apa yang perlu dibaca seterusnya
Orang muda Amerika yang kaya telah hilang keyakinan dalam pasaran saham - dan bertaruh pada ini 3 aset sebaliknya. Masuk sekarang untuk tailwind jangka panjang yang kuat
Lebih 65% rakyat Amerika tidak membeli-belah untuk a perjanjian insurans kereta yang lebih baik — dan itu mungkin menelan kos $500 sebulan
Inflasi memakan belanjawan anda? Berikut adalah 21 perkara yang anda patut jangan sekali-kali membeli di kedai runcit jika anda cuba menjimatkan wang
Artikel ini memberikan maklumat sahaja dan tidak boleh dianggap sebagai nasihat. Ia disediakan tanpa sebarang jaminan.
Sumber: https://finance.yahoo.com/news/suze-orman-says-workplace-taboo-160000066.html