Hari Buruh ini, KKR mempunyai peluang untuk memperbaiki keadaan kerja dan menghormati hak pekerja Refresco dengan membetulkan keadaan kerja yang tidak selamat dan menyokong kontrak adil yang mengutamakan kesihatan dan keselamatan pekerja.
Awal tahun ini, firma ekuiti swasta KKR memperoleh pegangan majoriti dalam Refresco, syarikat pembotolan bebas terbesar di dunia. Refresco menghasilkan minuman seperti BodyArmor Sports Drink untuk Coca-Cola, Gatorade untuk Pepsi, Teh Ais Arizona dan jus Tropicana.
Pada bulan Mei, saya mengundi bersama rakan sekerja saya di kilang pembotolan Refresco di Wharton, New Jersey, untuk menyertai kesatuan United Electrical, Radio, and Machine Workers of America (UE) selepas bertahun-tahun memusnahkan kesatuan oleh Refresco.
Kini, kami sedang berjuang untuk menangani beberapa keadaan kerja berbahaya. Sejak Julai, pekerja Refresho telah mengedarkan petisyen untuk menggesa pasukan perunding Refresco untuk merundingkan kontrak kesatuan dengan niat baik, supaya pekerja dapat memperoleh gaji yang adil, faedah dan keadaan kerja yang selamat.
KKR baru-baru ini mengakui keperluan untuk menyokong pekerja di syarikat yang dikawalnya dengan membangunkan program pemilikan pekerja di tiga syarikat yang dikawal oleh KKR. Ownership Works ialah organisasi bukan untung yang bekerjasama dengan syarikat dan pelabur untuk memberikan pekerja kepentingan dalam nilai yang mereka bantu cipta. Dengan bekerjasama dengan Ownership Works, KKR mengiktiraf kuasa menyokong kesejahteraan pekerja untuk syarikat dan masyarakat secara amnya. Program ini mencari untuk "meningkatkan penglibatan dan suara pekerja, yang boleh memanfaatkan pengekalan pekerja dan prestasi syarikat."
Walaupun Ownership Works cuba mewujudkan keselamatan kewangan dalam jangka panjang, usaha ini tidak bermakna kepada pekerja yang menghadapi pelanggaran kesihatan dan keselamatan yang serius dalam kerja seharian mereka. Melalui pemilikan pekerja, KKR melabur dalam peningkatan "rasa keadilan dan layanan saksama, yang merupakan pemacu teras pengekalan." KKR mempunyai peluang yang lebih segera untuk melabur dalam rasa keadilan dan layanan saksama dengan menyokong kontrak kesatuan yang adil di kilang pembotolan Refresco di Wharton, New Jersey.
KKR memuji pelaburannya yang bertanggungjawab dan menyatakan keprihatinannya terhadap isu alam sekitar, sosial dan tadbir urus (ESG). Bagaimanapun, tindakan Refresco menimbulkan persoalan tentang bagaimana KKR akan menggunakan dasar ESGnya kepada syarikat. Refresco mempunyai terlibat dalam amalan yang membahayakan kesihatan dan keselamatan tenaga kerja dan alam sekitar. Pentadbiran Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan (OSHA) telah dimaklumkan Refresco daripada penalti berjumlah lebih $40,000 untuk "pelanggaran serius" di kilang Wharton.
OSHA telah menemui bahawa pekerja menghadapi permukaan yang basah, berbahaya, paras hingar melebihi dua kali ganda had yang dibenarkan, dokumentasi yang lemah tentang potensi bahaya, dan kekurangan latihan pengendali peralatan.
Refresco mengatakan bahawa ia mempunyai perniagaan untuk dijalankan dan perlu memastikan pelanggannya gembira. Walau bagaimanapun, keadaan kerja yang suram, syif 12 jam, gaji rendah dan faedah kecil memberi kesan negatif kepada pengeluaran di kilang Wharton dengan membawa kepada kesukaran yang serius dalam mengambil dan mengekalkan pekerja.
Malah, pihak pengurusan mengakui di meja tawar-menawar beberapa minggu lalu bahawa mereka mempunyai 48 peluang pekerjaan (dalam kemudahan yang kini menggaji kira-kira 220 pekerja bukan pengurusan). Jika Refresco benar-benar mahu memaksimumkan potensi perniagaannya dan memastikan kepuasan pelanggan, maka ia perlu membayar gaji yang lebih baik, memberikan faedah yang layak, menjamin tempat kerja yang selamat dan berhenti memaksa pekerja bekerja syif 12 jam wajib.
Tiada pengganti untuk persekitaran kerja yang selamat dan adil. KKR harus memastikan bahawa Refresco segera membetulkan keadaan tidak selamat yang ditemui oleh OSHA, melaksanakan dan menguatkuasakan amalan untuk melindungi pekerja, dan tawar-menawar dengan suci hati semasa rundingan yang akan datang.
Cesar Moreira telah bekerja di Refresco selama lapan tahun dan kini merupakan ahli Jawatankuasa Perundingan kesatuan itu. Dia berasal dari Ecuador. Dia bekerja di Bilik Blend dan membantu membuat minuman yang dibotolkan dan dihantar oleh rakan sekerjanya.
Pendapat yang dinyatakan dalam ulasan Fortune.com adalah semata-mata pandangan pengarang mereka dan tidak mencerminkan pendapat dan kepercayaan kekayaan.
Lebih banyak mesti dibaca komentar diterbitkan oleh kekayaan:
Kisah ini pada asalnya dipaparkan pada Fortune.com
Sumber: https://finance.yahoo.com/news/bottling-plant-just-got-acquired-113300309.html