(Bloomberg) — Peletakan jawatan ketua YouTube Susan Wojcicki selepas 25 tahun di Google adalah satu lagi contoh trend yang meresahkan di Silicon Valley: Wanita berprofil tinggi sedang menuju ke pintu keluar.
Paling Banyak Dibaca dari Bloomberg
Hanya minggu ini, Ketua Pegawai Perniagaan Meta Platforms Inc. Marne Levine meletak jawatan selepas 12 tahun di media sosial yang besar. Tahun lepas, Sheryl Sandberg meninggalkan peranannya sebagai ketua pegawai operasi Meta.
Yang pasti, tokoh wanita berkuasa kekal dalam teknologi, tetapi mereka cenderung mempunyai profil awam yang lebih rendah. Safra Catz, ketua pegawai eksekutif Oracle Corp. jarang memberikan temu duga. Susan Li, ketua pegawai kewangan Meta masih belum memberikan temu bual, walaupun dia baru sahaja dinaikkan pangkat ke jawatan itu pada November lalu. Lisa Jackson ialah salah seorang daripada lima wanita dalam pasukan kepimpinan Apple, berbanding 13 lelaki. Ketua Pegawai Eksekutif Advanced Micro Devices Inc. Lisa Su, yang kini kerap bercakap dengan akhbar mengenai laporan dan pelancaran pendapatan syarikat, merupakan pengecualian yang ketara.
Setiap syarikat dan setiap wanita mempunyai kisah mereka sendiri, tetapi bukan rahsia lagi bahawa wabak ini amat membebankan wanita. Mengikut beberapa anggaran, kira-kira 2 juta wanita meninggalkan atau kehilangan pekerjaan antara Februari 2020 dan Januari 2022, manakala bilangan lelaki dalam tenaga kerja kekal hampir sama. Pemimpin wanita juga menukar pekerjaan pada kadar rekod menurut kajian oleh Lean In dan McKinsey. Di Silicon Valley, mereka akan meninggalkan pekerjaan mereka, tempoh.
Wojcicki menghabiskan sembilan tahun menerajui YouTube, jangka masa yang sangat panjang untuk mana-mana ketua eksekutif di Silicon Valley, terutamanya bukan pengasas. Semasa menjadi CEO YouTube, dia meningkatkan hasil kepada $29 bilion dan pengguna aktif kepada lebih 2.5 bilion. Sebelum itu, dia membantu mencipta dan memupuk perniagaan pengiklanan Google yang kini dominan.
Wojcicki bersumpah dia akan meninggalkan pekerjaannya tetapi tidak hilang sepenuhnya. "Saya komited untuk terus menyokong wanita dalam bidang teknologi dalam bab saya yang seterusnya," tulisnya dalam e-mel "Saya komited untuk membimbing pemimpin dan CEO wanita dan melabur dalam syarikat yang diasaskan dan diterajui wanita!"
Tetapi dia jelas mengambil langkah besar ke tepi. Nama Wojcicki sentiasa menjadi yang pertama diapungkan dalam perbincangan tentang siapa yang mungkin menggantikan Ketua Pegawai Eksekutif Alphabet Inc. Sundar Pichai. Sekarang nampaknya tidak mungkin. Wanita terkemuka lain yang telah meninggalkan pekerjaan berteknologi tinggi dan berundur daripada perhatian termasuk bekas Ketua Pegawai Eksekutif Yahoo Marissa Mayer, bekas Ketua Pegawai Eksekutif HP dan Quibi Meg Whitman dan bekas Ketua Pegawai Eksekutif IBM Ginni Rometty. Semua disasarkan dengan kritikan ganas untuk prestasi kerja mereka yang kadang-kadang boleh dirasakan terlalu peribadi.
Bagi kebanyakan wanita dalam bidang teknologi, ia adalah satu trend yang membimbangkan. "Kita perlu memikirkan cara untuk mengenal pasti dan menyokong generasi wanita dan pemimpin minoriti seterusnya dan memastikan mereka tidak berkecil hati," kata Aileen Lee, pengasas Cowboy Ventures, yang juga ahli pengasas All Raise, sebuah organisasi bukan untung yang bertujuan untuk menarik lebih ramai wanita ke dalam pelaburan teknologi dan keusahawanan. “Dalam kemelesetan ini, apabila syarikat kehilangan kedudukan dan fail, mereka akan menjadi semakin sunyi. Sukar menjadi satu-satunya. Terdapat tol tambahan yang anda tanggung memikul beban itu di bahu anda.”
Bagi Sandberg, masalah yang lebih besar ialah tidak cukup wanita dalam pekerjaan berteknologi tinggi. "Isunya bukan wanita yang pergi," kata Sandberg, yang menyertai bahagian iklan Google pada tahun 2001, ketika Wojcicki menjalankannya. "Isunya ialah terdapat begitu sedikit daripada kami pada mulanya. Tiada siapa yang menulis artikel bahawa lelaki akan meninggalkan pekerjaan kanan. Orang ramai meninggalkan pekerjaan senior sepanjang masa. Tetapi kerana terdapat begitu sedikit wanita dalam kepimpinan kanan adalah lebih luar biasa apabila itu berlaku. Kami perlu menjadikan yang luar biasa biasa.”
Wojcicki berkata dia meninggalkan peranannya atas sebab peribadi. Dalam catatan blognya, dia berkata dia memulakan lembaran baharu yang tertumpu pada projek keluarga, kesihatan dan semangatnya. Dia juga ibu kepada lima orang anak dan sentiasa terbuka untuk berkongsi pengalamannya mengatasi tuntutan pekerjaannya sebagai ibu.
Walau apa pun, dia telah mencapai banyak kejayaan. Beberapa idea besar yang dicetuskan di bawah tempoh Wojcicki di YouTube termasuk melancarkan TV YouTube, Premium dan Shorts, memupuk pencipta generasi baharu dan mencipta dasar baharu yang kritikal mengenai kebencian dan maklumat salah. Dia juga menyelia tapak video yang bergelut dengan ketoksikan sedemikian, terutamanya semasa wabak itu. Namun, ia adalah warisan yang luar biasa — dan harus menjadi seruan untuk lebih ramai pemimpin wanita dalam teknologi juga.
(Membetulkan ejaan Ginni Rometty dalam perenggan ketujuh.)
Paling Banyak Dibaca dari Bloomberg Businessweek
© 2023 Bloomberg LP
Sumber: https://finance.yahoo.com/news/extraordinary-exit-women-silicon-valley-235614343.html