Pasaran pekerjaan semakin sejuk tetapi pekerja masih mempunyai kuasa, kata ahli ekonomi

Terdapat tanda-tanda pasaran pekerjaan yang hangat semakin sejuk — tetapi pekerja masih ada kuasa tawar-menawar buat masa ini, menurut pakar ekonomi buruh.

Pembukaan pekerjaan, barometer permintaan majikan terhadap pekerja, menyaksikan penurunan bulanan yang hampir mencatat rekod pada bulan Ogos. Pembukaan turun 1.1 juta kepada 10.1 juta, menurut data Jabatan Tenaga Kerja AS yang dikeluarkan pada hari Selasa — penurunan bulanan hilang hanya menjelang April 2020, pada hari-hari awal pandemik koronavirus, apabila mereka jatuh kira-kira 1.2 juta.

Rizab Persekutuan ialah meningkatkan kos pinjaman untuk pengguna dan perniagaan untuk mengepam brek pada ekonomi AS dan mengurangkan inflasi. Pegawai bank pusat berharap bahawa pasaran buruh yang menyejukkan akan diterjemahkan kepada pertumbuhan gaji yang lebih rendah, yang telah berjalan pada kadar tertinggi dalam beberapa dekad dan menyumbang kepada inflasi.

Lebih dari Kewangan Peribadi:
CNBC menyenaraikan firma penasihat kewangan penarafan tertinggi pada 2022
Ini adalah masa terbaik untuk memohon bantuan kewangan kolej
Ibu bapa yang terlepas kredit cukai anak $3,600 mempunyai masa sehingga 15 November untuk menuntutnya

Pembukaan pekerjaan mula melonjak pada awal 2021 apabila vaksin Covid-19 dilancarkan dan ekonomi mula dibuka semula dengan lebih meluas. Pekerja boleh berhenti untuk peluang lain di tengah-tengah jawatan pekerjaan yang mencukupi dan kerana majikan bersaing untuk mendapatkan bakat dengan menaikkan gaji. Trend lompat kerja itu kemudian dikenali sebagai Perletakan Jawatan Besar.

"Saya rasa inilah yang Fed mahu lihat," Julia Pollak, ketua ekonomi di ZipRecruiter, berkata mengenai pengurangan dalam pembukaan pekerjaan. “Ketegangan yang membawa kepada permainan kerusi muzik yang kejam ini [di kalangan pekerja], mereka mahu perkara itu diredakan.

"Dan akhirnya ada tanda-tanda ini berlaku."

Terdapat 1.7 peluang pekerjaan bagi setiap penganggur pada bulan Ogos, turun daripada hampir dua pembukaan bagi setiap penganggur pada bulan Julai. Pengerusi Fed Jerome Powell telah menyebut nisbah ini sebagai nisbah yang pegawai ingin lihat kejatuhan sebagai penunjuk penyejukan pasaran buruh.

Walau bagaimanapun, pembukaan pekerjaan masih tinggi mengikut piawaian sejarah, bermakna pekerja mempunyai peluang yang luas, kata ahli ekonomi buruh. Pembukaan berlegar sekitar 7 juta sebelum wabak; mereka memuncak hampir 11.9 juta pada Mac 2022.

"Saya katakan pasaran pekerjaan masih condong kepada pekerja," kata Daniel Zhao, ketua ekonomi di Glassdoor. "Tetapi kerana keadaan semakin reda, kami tidak dapat menjamin ia akan terus bergerak ke hadapan."

Tahap berhenti kerja secara sukarela di kalangan pekerja meningkat sebanyak 100,000 orang dari Julai hingga Ogos, kepada hampir 4.2 juta, menurut Tinjauan Pembukaan Pekerjaan dan Perolehan Buruh Jabatan Buruh. Berhenti adalah pengukur keyakinan dan sentimen pekerja, jadi peningkatan sedikit dan tahap sejarah yang tinggi menunjukkan pekerja kekal di tempat duduk pemandu, kata Pollak.

Kebanyakan pekerja yang meninggalkan pekerjaan mereka sekarang berbuat demikian untuk pekerjaan di tempat lain, kata ahli ekonomi. Mereka biasanya mendapat kenaikan gaji yang lebih besar daripada mereka yang kekal dalam peranan semasa mereka: rangsangan tahunan 7% untuk penukar kerja pada bulan Ogos berbanding 5% untuk penangguhan kerja, mengikut kepada Federal Reserve Bank of Atlanta.

Sementara itu, pemberhentian pekerja kekal rendah dan hanya meningkat secara sederhana apabila majikan cuba bertahan dengan pekerja yang mereka ada, kata pakar ekonomi.

Walaupun pekerja nampaknya masih mempunyai kelebihan, mereka mungkin mahu meneruskan dengan lebih berhati-hati berbanding dengan berhenti dan bertukar pekerjaan kerana prospek penyederhanaan selanjutnya dalam pasaran buruh, kata Zhao.

"Tahun lepas, pasaran kerja cukup kukuh sehingga lebih mudah bagi orang ramai untuk berhenti tanpa perlu melakukan sesuatu yang lain," kata Zhao. “Saya rasa keadaan sekarang lebih lembut. Sesiapa yang mencari pekerjaan baharu perlu menilai sesuatu berdasarkan syarikat demi syarikat.”