Perspektif Sekitar Latihan Industri

Kepelbagaian dalam filem, TV dan hiburan terus menjadi topik perdebatan tentang cara memperbaikinya dan mengapa langkah sering gagal membuahkan hasil. Negara telah menawarkan insentif dan mandat, penyiar telah memberikan garis panduan, namun syarikat produksi dan studio secara statistik mendapati peralihan daripada industri mono-etnik sukar untuk disesuaikan.

Satu bidang yang secara konsisten menjadi topik perbincangan ialah latihan. Perspektif bahawa mencari individu untuk melakukan pekerjaan merentasi industri daripada kumpulan perkauman menghalang pertumbuhan kepelbagaian.

Baru-baru ini di Festival Filem Toronto, Tyler Perry mengulas mengenai perkara ini. Dia menghadiri festival itu kerana tayangan perdana dunia filem baharunya A Jazzman's Blues. Sebuah kisah yang dibintangi Joshua Boone dan Solea Pfeiffer sebagai pasangan kekasih Di Louisiana pada tahun 1940-an, di mana undang-undang kaum melarang cinta mereka.

Perry menyatakan dia teruja dengan masa dan keinginan untuk industri menjadi lebih pelbagai tetapi berhati-hati juga.

“Biar saya berhati-hati tentang cara saya mengatakan ini, bersikap diplomatik. Saya sangat teruja dengan apa yang berlaku dengan kepelbagaian dan pilihan serta peluang yang kita lihat untuk orang Kulit Hitam buat kali pertama, ia menakjubkan.”

"Tetapi saya bimbang kerana terdapat desakan untuk kepelbagaian dan desakan untuk mengupah orang kulit berwarna sehingga saya dapati situasi di mana ada orang yang ditolak ke tempat duduk yang mereka tidak bersedia," katanya.

“Di Tyler Perry Studios, kami melatih begitu ramai orang, kami telah membawa orang masuk dan mereka melakukan kerja yang luar biasa tetapi sebaik sahaja orang dilatih dan mereka tahu pekerjaan itu, mereka dirampas untuk pergi ke beberapa produksi yang lebih besar, yang Tidak mengapa kerana jika anda ingin mencari orang yang tahu pekerjaan mereka, jika mereka boleh membuatnya di studio saya mereka boleh melakukannya di mana-mana sahaja,” sambungnya.

“Apa yang saya tidak mahu ialah orang kulit hitam di kerusi yang kita belum bersedia, dan kemudian ada orang yang bukan kulit hitam yang dipindahkan dari tempat duduk... Jika kita tidak mendapat kelayakan, pengajaran atau pendidikan untuk sampai ke sana, maka bagaimana kita diberikan tempat duduk dengan begitu cepat? Adalah menjadi harapan saya bahawa dalam semua perubahan ini dan dorongan untuk lebih banyak penyertaan, kami juga menyediakan masa dan latihan untuk memastikan kami dapat melakukan kerja yang hebat”

Perkara yang perlu diberi perhatian dengan pemikiran ini ialah ia tidak meluas, ia adalah berhati-hati kerana ia berkaitan dengan tidak mahu individu dibelenggu oleh kedudukan. Bahaya dengan ini bagaimanapun adalah itu kumpulan perkauman diletakkan di bawah pengawasan yang lebih tinggi dalam peranan mereka. Spekulasi boleh berleluasa tentang mengapa mereka mula-mula menerima jawatan. Menghasilkan hasil yang tidak diingini di seluruh organisasi.

Latihan adalah penting untuk semua orang. Tanpa mengira kaum. Selalunya isunya ialah keterukan peluang untuk berkembang dalam industri dan bukannya orang yang tidak dapat melakukan pekerjaan itu. Ia bercakap dengan kiasan lama tentang pendidikan yang berbahaya untuk diteruskan. Perbezaan itu penting.

Pakar undang-undang imigresen, Rakan Kongsi Urusan Pejabat Undang-undang Spar & Bernstein, dan hos dan penerbit eksekutif Brad Show Live berpendapat bahawa akhirnya mesej itu datang dari atas dan mengalir ke bawah.

“Saya telah bekerja dalam undang-undang imigresen sejak 1993. Saya telah melihat perasaan setiap kes imigresen yang anda boleh bayangkan, dan telah membantu ramai pelanggan dalam industri hiburan daripada pelbagai latar belakang dalam laluan mereka melalui proses imigresen.” Dia berkata.

“Latihan dan menyesuaikan diri dengan persekitaran baharu, berhubung dengan industri dan negara, sentiasa penting, tetapi ia tidak sepatutnya menjadi pengkritik utama dalam isu mengenai kepelbagaian. Sebagai sebuah industri, eksekutif hiburan harus sentiasa mendesak untuk mengupah orang yang boleh melakukan kerja itu terlebih dahulu, itu yang penting. Sebaliknya, ia menyebabkan lebih banyak masalah daripada menyelesaikannya. Tetapi saya tidak fikir itu isu pokok utama.”

Bernstein meneruskan, “Adalah penting bahawa tekanan turun dari pihak atasan, dan penting bagi individu sebenar yang membuat keputusan pengambilan pekerja, iaitu: pengeluar barisan, pengurus pengeluaran, pengeluar eksekutif dll, memahami kepentingan perkara ini dan tugas mereka untuk membantu. cipta perubahan ini. Orang ramai lupa berapa banyak kawalan orang dalam jawatan ini. Orang ramai tidak kekurangan latihan kerana mereka terdiri daripada pelbagai latar belakang. Mereka secara sejarah kekurangan peluang. Latihan tidak boleh digunakan sebagai sebab mengapa kepelbagaian tidak berkembang. Orang harus tahu itu bukan sebabnya.”