Pasaran pekerjaan AS kukuh, tetapi pemberhentian pekerja semakin meningkat. Adakah ini masa yang baik — atau buruk — untuk meminta kenaikan gaji? Pakar menimbang.

Namun, gaji masih ada tidak mengikuti inflasi. Tetapi jika anda memutuskan untuk meminta kenaikan gaji, berikut ialah satu nasihat: Bercakap tentang prestasi anda sendiri semasa rundingan gaji — bukan tentang faktor luaran seperti inflasi dan kadar faedah. 

Majikan yang berpangkalan di AS mengumumkan 76,835 pemberhentian pekerjaan pada November, peningkatan 127% daripada bulan sebelumnya, menurut sebuah laporan oleh Challenger, Grey dan Krismas dikeluarkan pada hari Khamis, dan 417% lebih tinggi daripada setahun yang lalu. Setakat tahun ini, syarikat telah mengumumkan rancangan untuk mengurangkan 320,173 pekerjaan, peningkatan 6% daripada tahun lepas. Syarikat teknologi sahaja telah mengumumkan lebih daripada 60,000 pemberhentian kerja tahun ini, dengan petunjuk bahawa akan ada lagi yang akan datang.

"Majikan dan pekerja sama-sama bimbang tentang inflasi, kenaikan kadar faedah dan prospek kemelesetan pada tahun 2023."

Tetapi pengambilan pekerja telah mengatasi pemberhentian. Pada hari Jumaat, Jabatan Buruh melaporkan 263,000 pekerjaan baharu pada bulan November, manakala kadar pengangguran kekal stabil pada 3.7%. Bagaimanapun, kadar pengambilan pekerja yang kukuh telah menjadi sumber kebimbangan besar di Rizab Persekutuan, yang telah menaikkan kadar faedah dalam usaha untuk menyejukkan inflasi.

Juga telah membaca: Saham AS jatuh apabila data pekerjaan November yang kukuh mencabar Fed untuk menolak kadar faedah lebih tinggi

Majikan dan pekerja juga bimbang tentang inflasi, kenaikan kadar faedah dan prospek kemelesetan pada tahun 2023. “Menelusuri kesan kemelesetan bukanlah tugas yang mudah, tetapi penting bagi majikan untuk ingat bahawa perniagaan bukan satu-satunya yang kekal bertahan. ,” kata John Morgan, presiden di LLH — dahulunya Lee Hecht Harrison — sebuah syarikat mobiliti bakat, di New York. 

"Pekerja juga menghadapi ketidakpastian pekerjaan yang tidak pernah berlaku sebelum ini dan kos sara hidup yang semakin meningkat," katanya. Memandangkan pertemuan peristiwa dan kebimbangan ini antara kedua-dua syarikat dan pekerja mereka tentang jalan ekonomi yang tidak menentu di hadapan, anda mungkin tertanya-tanya sama ada ini masa yang sesuai untuk meminta kenaikan gaji. Berikut ialah beberapa perkara yang perlu dipertimbangkan sebelum masuk ke pejabat bos anda.

Nilai sama ada masanya tepat

Jangan bertaruh pada pasaran buruh kekal kukuh selama-lamanya. "Tingkap untuk mendapatkan kenaikan gaji sekarang mungkin akan ditutup," kata pakar kerjaya LinkedIn Blair Heitmann. Walaupun AS masih mempunyai pasaran buruh yang ketat, sektor teknologi telah kehilangan beribu-ribu pekerjaan - dan pemberhentian itu adalah petanda bahawa sektor lain mungkin akan datang.

Jika anda hampir mendapat kenaikan pangkat atau mempunyai semakan yang akan datang, pengurus anda mungkin akan mengemukakan pampasan anda, katanya. Syarikat menyemak gaji semasa ulasan suku tahunan mereka, jadi mungkin masuk akal untuk mengemukakan situasi anda sendiri sebelum syarikat menetapkan matlamat dan belanjawannya untuk tahun hadapan, tambahnya.

Tanya diri anda tentang bentuk kewangan syarikat anda, Beri perhatian kepada keputusan suku tahunan syarikat, dan dengar pengurus anda apabila mereka bercakap tentang prestasi jabatan, kata Heitmann. Dan pastikan telinga anda terbuka untuk mengetahui sama ada rakan sekerja anda mendapat kenaikan gaji atau faedah lain. 

Tahu bahawa epekerja adalah mahal untuk diganti

Satu perkara yang perlu diingat jika anda benar-benar merasakan anda kurang gaji ialah mahal bagi majikan untuk menggantikan kakitangan. Apabila pekerja meminta kenaikan gaji, majikan juga mesti mempertimbangkan kos pusing ganti yang berkaitan dengan mencari bakat baharu, kata Morgan.

Satu lagi faktor yang memihak kepada anda, terutamanya di syarikat berprestasi tinggi yang tidak mempunyai rancangan untuk pemberhentian, ialah pengambilan pekerja tetap sukar, situasi yang mungkin akan bertahan hingga tahun depan, menurut Laporan Trend Tempat Kerja oleh Indeed dan Glassdoor. 

Adalah penting untuk mengetahui sama ada anda dibayar pada kadar pasaran yang adil. Semak tapak seperti CareerBuilder, Glassdoor atau Salary.com, dan bercakap dengan rakan sekerja anda, memberi mereka julat yang membolehkan mereka menunjukkan anda ke arah yang betul tanpa perlu memberitahu anda gaji tepat mereka.

Atasi ketakutan anda terhadap ketidakpastian 

Menerobos halangan ketakutan peribadi anda sendiri. "Melobi untuk kenaikan gaji boleh menimbulkan tekanan walaupun pada masa terbaik, dan tekanan tambahan daripada ketidaktentuan ekonomi boleh menjadikannya lebih teruk," kata Thom Wright, jurulatih induk global di EZRA Coaching, aplikasi bimbingan maya.

Luangkan sedikit masa untuk berhenti seketika dan merenung, menilai prestasi anda dan menyatakan perkara yang boleh anda bawa kepada syarikat, katanya. Ia juga penting untuk memahami kedudukan syarikat anda, kata Wright. “Apa yang penting bagi mereka? Apa yang berharga kepada mereka? Jangan anggap majikan sedar tentang pencapaian anda,” katanya.

Adakah anda, sebagai contoh, telah memikul tanggungjawab tambahan tanpa sebarang kenaikan pangkat atau kenaikan gaji? Tiga perempat pekerja mengatakan mereka telah menanggung beban kerja yang lebih besar tanpa menerima wang tambahan, menurut tinjauan oleh Jobsage, tapak semakan tempat kerja.

Lihat di luar insentif kewangan

Sementara itu, perhatikan trend pengambilan pekerja dalam industri anda. "Pemberhentian dan langkah penjimatan kos dalam sektor teknologi memberi kesan riak pada perkhidmatan perniagaan seperti pengiklanan, perkhidmatan undang-undang dan perkhidmatan sokongan perniagaan," kata Julia Pollak, ketua ekonomi di ZipRecruiter, dalam satu kenyataan. 

Minggu ini, CNN
WBD,
-0.69%
berkata ia akan mengurangkan tenaga kerjanya dengan peratusan satu digit, yang akan menyamai kira-kira 400 kakitangan di syarikat itu, yang mempunyai kira-kira 4,400 pekerja sebelum pemberhentian diumumkan.

Sektor teknologi juga telah mengurangkan kos. Pada awal November, Tesla
TSLA,
+ 0.08%
pengasas Elon Musk memberhentikan 7,500 kakitangan di Twitter — hampir 50% daripada tenaga kerja global syarikat. Meta induk Facebook
META,
+ 2.53%
baru-baru ini mengumumkan ia akan berhenti kerja 11,000 pekerja, bersamaan dengan 13% daripada pangkalan pekerja syarikat media sosial itu.

Tetapi jika kewangan sukar untuk majikan anda, jangan berputus asa. Terdapat bentuk pampasan lain yang mungkin boleh ditawarkan oleh pengurus anda kepada anda, seperti stipend pendidikan atau bimbingan kerjaya. Itu boleh membolehkan anda meningkatkan kemahiran anda dan menetapkan anda pada laluan untuk promosi masa depan dan kenaikan gaji, kata Heitmann. 

Jeffry Bartash menyumbang kepada laporan ini.