Selamat pagi,
Kebanyakan bos menyalahkan pemberhentian disebabkan kemelesetan ekonomi, kemerosotan dalam permintaan untuk perkhidmatan, atau terlalu bekerja. Tetapi seorang profesor Wharton mempunyai pandangan yang berbeza: Ini adalah bagaimana peraturan perakaunan AS memaksa syarikat untuk mengklasifikasikan modal insan yang menjadikan mereka kelihatan seperti perbelanjaan yang perlu dipotong, bukannya aset yang perlu dilindungi.
Peter Cappelli, profesor pengurusan George W. Taylor di Sekolah Wharton, adalah pengarang karya baharu, “Bagaimana perakaunan kewangan merosakkan HR," diterbitkan di Kajian Perniagaan Harvard. Cappelli berhujah bahawa majikan telah menjadi teruk dalam menguruskan pekerja dan piawaian pelaporan kewangan AS sebahagiannya harus dipersalahkan.
"Jika pekerja mempunyai nilai aset, seseorang akan berfikir dua kali untuk memotongnya sahaja," kata Cappelli, juga pengarah Pusat Sumber Manusia Wharton.
Selama beberapa dekad, syarikat awam telah dikehendaki menggunakan prinsip perakaunan yang diterima umum untuk melaporkan kewangan mereka. Tetapi piawaian untuk peraturan perakaunan ini yang ditetapkan oleh Lembaga Piawaian Perakaunan Kewangan memerlukan but semula, menurut Cappelli. Walaupun mereka mungkin kelebihan daya saing terbesar anda, "Pekerja tidak dianggap sebagai aset-walaupun tempoh perkhidmatan pekerja yang berharga selalunya jauh lebih lama daripada hayat mana-mana peralatan modal," tulisnya.
Pekerja, bersama-sama dengan pelaburan di dalamnya, dianggap sebagai perbelanjaan atau liabiliti, nota Cappelli. mengikut Pemberhentian.fyi, laman web yang menjejaki pemberhentian teknologi, 312 syarikat teknologi telah memberhentikan lebih 97,000 pekerja sejak Januari.
Tetapi kadangkala pemberhentian adalah tidak produktif seperti yang berlaku juga kos tersembunyi, rezeki'lapor Geoff Colvin. "Sesetengah syarikat mempelajari pelajaran ini dengan cara yang sukar dalam kemelesetan lalu," tulis Colvin. “Sebagai permulaan kepada Kemelesetan Besar, Northwest Airlines memecat ratusan juruterbang. Apabila perniagaan pulih, ia tidak dapat mengupah juruterbang dengan cukup pantas dan kehilangan berjuta-juta dolar hasil daripada penerbangan yang dibatalkan.”
Keadaan semasa perakaunan kewangan modal insan juga memesongkan amalan dalam pengambilan pekerja, latihan dan faedah, menurut Cappelli. Katakan syarikat percaya pada potensi pekerja dan menghantar mereka untuk kursus teknologi. Anda fikir ia akan melabur dalam pekerja. Walau bagaimanapun, peraturan perakaunan kewangan menganggap kos latihan sebagai perbelanjaan yang "perlu diimbangi sepenuhnya oleh pendapatan yang diperoleh tahun itu," tulis Cappelli.
Sesetengah kumpulan pelabur mendorong syarikat untuk melaporkan lebih banyak data HR dalam perakaunan kewangan untuk menganggarkan nilai syarikat dengan lebih baik, katanya. Akibatnya, sejak 2020, Suruhanjaya Sekuriti dan Bursa AS telah menghendaki syarikat awam melaporkan aspek modal insan yang penting untuk memahami perniagaan mereka. Tetapi agensi itu memberi kuasa kepada syarikat untuk memutuskan perkara yang perlu didedahkan. (Bagaimanapun, pakar meramalkan SEC tidak lama lagi mula meneliti pendedahan modal manusia.) Syarikat boleh menggunakan ini sebagai peluang untuk meningkatkan pelaporan mengenai latihan pekerja, sebagai contoh, kata Cappelli.
"Kami telah melihat dalam konteks lain di mana majikan mula melaporkan maklumat yang tidak diperlukan, terutamanya mengenai kepelbagaian dan demografi," katanya. "Pimpinan perlu bersedia untuk melakukan itu, tetapi ia juga didorong oleh pelanggan, yang ingin melihat nombor itu."
Cappelli berpendapat komuniti pelaburan perlu terus menekan SEC untuk perubahan. Adakah itu akan membawa kepada pengalaman yang lebih baik untuk pekerja? Apa pendapat kamu?
Jumpa kamu esok.
Sheryl Estrada
[e-mel dilindungi]
Kisah ini pada asalnya dipaparkan pada Fortune.com
Lagi daripada Fortune:
Legenda Olimpik Usain Bolt kehilangan $12 juta dalam simpanan akibat penipuan. Hanya tinggal $12,000 dalam akaunnya
Dosa sebenar Meghan Markle yang tidak dapat diampuni oleh orang ramai British–dan orang Amerika tidak dapat memahaminya
'Ia hanya tidak berfungsi.' Restoran terbaik dunia ditutup kerana pemiliknya menggelar model santapan moden sebagai 'tidak mampan'
Bob Iger hanya meletakkan kakinya dan memberitahu pekerja Disney untuk kembali ke pejabat
Sumber: https://finance.yahoo.com/news/surprising-culprit-behind-mass-layoffs-114553327.html