Ini adalah penyesalan terbesar kebanyakan pesara, menunjukkan tinjauan

Jika pesara boleh bercakap dengan diri mereka yang lebih muda, mereka akan memberitahu mereka untuk menyimpan lebih banyak untuk tahun emas mereka.

"Kami memikirkan tentang kekesalan yang dialami oleh kebanyakan responden tinjauan kami, mereka tidak mula menyimpan cukup awal," Nate Miles, ketua persaraan Allspring, memberitahu Yahoo Finance Live mengenai syarikat baru-baru ini. tinjauan pelaburan global terhadap 2,758 orang dewasa hampir dan dalam persaraan.

Akibatnya, ramai responden Allspring sedang mempertimbangkan untuk bersara separuh.

"Kira-kira 25% daripada mereka telah meletak jawatan untuk sama ada bekerja kemudian dan bersara pada tarikh kemudian dan/atau hanya menjangkakan kurang dalam persaraan," kata Miles.

Tetapi itu tidak selalu menjadi pilihan yang berdaya maju, menurut hasil tinjauan. Seorang daripada 4 pesara awal mengalami persaraan awal yang tidak dijangka kerana kehilangan pekerjaan dan masalah kesihatan.

Sebaliknya, pekerja harus memberi tumpuan kepada penjimatan, kata Miles.

Beliau mengesyorkan pekerja menyimpan sekurang-kurangnya 10% daripada pendapatan mereka untuk persaraan. Pekerja juga boleh menebus masa yang hilang, jika mereka mula menyimpan untuk persaraan kemudian dalam kerjaya mereka. Ia hanya bermakna secara konsisten menjauhkan diri.

"Salah satu perkara yang membimbangkan kami tentang tinjauan itu sebenarnya ialah orang yang tidak mula menyimpan sehingga selepas 40 tahun hanya menyimpan 50% pada kadar kira-kira 10%," kata Miles. "Walaupun orang ramai menabung kemudian, mereka sebenarnya tidak menebus 10 atau 20 tahun itu dari segi tarikh mula yang tertangguh itu."

Majikan juga boleh memainkan peranan dalam membantu pekerja mencapai matlamat persaraan mereka melalui pelan pendaftaran automatik. Pada masa itulah pekerja didaftarkan secara automatik dalam 401(k) syarikat mereka apabila mereka mula. Sesetengah majikan juga menawarkan kenaikan automatik caruman setiap tahun.

Kajian mendapati bahawa majikan yang mempunyai pelan persaraan auto-daftar mempunyai kadar penyertaan yang lebih tinggi dalam kalangan pekerja mereka.

“Bagi majoriti peserta, mereka sama ada kekurangan penglibatan atau celik kewangan untuk membuat keputusan yang sering kali terbaik untuk mereka. Jadi perkara seperti pendaftaran automatik dan peningkatan automatik akan membantu menyelesaikan beberapa isu tersebut bagi pihak mereka,” kata Mile. “Dan kami melihat semakin banyak rancangan menambahnya. Dengan pemergian baru-baru ini SELAMAT 2.0, kami menjangkakan bahawa lebih ramai peserta dalam rancangan tajaan majikan akan melakukannya.”

Kisah berterusan

Pendaftaran automatik juga boleh membantu wanita, yang lebih bimbang tentang mencapai matlamat persaraan mereka, kata Miles. Tinjauan Allspring mendapati bahawa 69% wanita yakin tentang simpanan mereka yang bertahan melalui persaraan berbanding dengan 87% lelaki.

“Secara amnya, wanita kurang yakin dalam persaraan dan secara amnya lebih cemas. Sebahagian daripada itu ialah mereka sering kali tidak berada dalam tenaga kerja untuk keseluruhan kerjaya mereka, jadi mereka tidak mendapat manfaat daripada masa itu dalam simpanan,” kata Miles. "Ini adalah satu bidang di mana [pelan pendaftaran automatik] akan sangat membantu, di mana kami akan mendapatkan lebih ramai wanita dalam tenaga kerja yang sebenarnya menyimpan untuk persaraan lebih lama."

Ella Vincent ialah wartawan kewangan peribadi untuk Yahoo Finance. Ikuti dia di Twitter @bookgirlchicago

Klik di sini untuk berita kewangan peribadi terkini untuk membantu anda melabur, membayar hutang, membeli rumah, persaraan dan banyak lagi

Baca berita kewangan dan perniagaan terkini dari Yahoo Finance

Muat turun aplikasi Yahoo Finance untuk Apple or Android

Ikuti Yahoo Finance pada Twitter, Facebook, Instagram, Flipboard, LinkedIn, dan Youtube.