Twitter (TWTR) pekerja memfailkan tuntutan mahkamah persekutuan pada Khamis, menuduh syarikat itu melanggar undang-undang persekutuan dan negeri yang mengawal notis penamatan pekerjaan.
Pekerja, yang berpangkalan di pejabat Twitter di San Francisco dan Cambridge, Mass., meminta mahkamah daerah California untuk memberikan status tindakan kelas bagi pihak beribu-ribu pekerja dijangka diberhentikan daripada syarikat pada hari Jumaat. Seorang plaintif bernama telah ditamatkan pada 1 November, beberapa hari selepas CEO Tesla Elon Musk pengambilalihan syarikat itu.
Pekerja Twitter mendakwa bahawa pemberhentian beramai-ramai, jika dilakukan pada hari Jumaat, akan melanggar undang-undang persekutuan yang dipanggil Akta Pelarasan Kerja dan Pemberitahuan Latihan Semula (WARN), serta Akta WARN negeri California. Mereka juga menegaskan bahawa syarikat kenderaan elektrik Musk, Tesla, menghadapi tuntutan yang sama daripada sekumpulan pekerja yang diberhentikan dari sebuah kilang di Nevada.
"Plaintif memfailkan tindakan ini untuk memastikan bahawa Twitter mematuhi undang-undang dan memberikan notis yang diperlukan atau pembayaran pemberhentian berkaitan dengan pemberhentian yang dijangkakan dan ia tidak meminta pelepasan tuntutan mana-mana pekerja tanpa memaklumkan kepada mereka tentang penangguhan tindakan ini," pekerja yang dinyatakan dalam tuntutan mahkamah.
Di bawah Akta WARN, syarikat swasta untung yang mempunyai sekurang-kurangnya 100 pekerja sepenuh masa, seperti Twitter, mesti memberi pekerja sekurang-kurangnya 60 hari notis bertulis awal apabila pemberhentian beramai-ramai akan menjejaskan sekurang-kurangnya 50 pekerja dan satu pertiga daripada jumlah tapak kerja tenaga kerja, atau apabila tapak kerja ditutup yang menjejaskan 50 atau lebih pekerja, menurut Roger Feicht, seorang peguam buruh dan pekerjaan di Firma Guaman Gunster.
Undang-undang juga terpakai apabila 500 atau lebih pekerja di satu tapak pekerjaan ditamatkan dalam mana-mana tempoh 90 hari.
"Bagaimanapun, terdapat pengecualian untuk keadaan perniagaan yang tidak dijangka atau syarikat yang goyah yang membenarkan notis itu secepat 'boleh dilaksanakan,'" kata Feicht.
Pengecualian itu boleh memberikan pembelaan untuk Twitter. Feicht menambah bahawa Twitter juga dikehendaki memberi notis awal mengenai pemberhentian yang layak kepada Unit Pekerja Terhela Tindak Balas Pantas Negeri, yang membantu syarikat dan pekerja yang terjejas untuk meminimumkan gangguan daripada kehilangan pekerjaan, serta kepada ketua pegawai yang dilantik setiap kerajaan tempatan yang beramai-ramai. pemberhentian kerja berlaku.
Bagi Musk, strategi menjalankan pemberhentian secara haram sekarang dan bimbang tentang sakit kepala tindakan undang-undang pekerja kemudiannya mungkin berbaloi dengan risikonya.
"Malangnya, penalti bagi ketidakpatuhan Akta WARN tidaklah securam itu," Michael Oswalt, profesor undang-undang Wayne State University Law School Michael Oswalt, memberitahu Yahoo Finance. "Jadi dalam banyak cara, kewajipan yang lebih besar di sini adalah moral."
Sekiranya Musk gagal memberikan notis yang sewajarnya, syarikat itu akan bertanggungjawab ke atas setiap gaji balik pekerja untuk maksimum 60 hari, kata Oswalt. Dan penalti California akan menambah denda sebanyak $500 setiap hari, serta mengekalkan Twitter untuk sebarang perbelanjaan perubatan pekerja yang diberhentikan akibat kehilangan insurans kesihatan yang disediakan oleh Twitter mereka.
Maksud undang-undang notis, kata Oswalt, adalah untuk membantu pekerja menyesuaikan diri dengan trauma kehilangan pekerjaan dengan memberi mereka sedikit masa untuk mengatur semula kewajipan keluarga, mendapatkan pekerjaan baharu, atau bahkan berpindah.
"Tiada alasan untuk sesiapa - apatah lagi orang terkaya di dunia - untuk mengabaikan tahap kesopanan minimum itu," katanya.
Pada masa yang sama, Musk mesti berhati-hati dalam menetapkan kriteria untuk pekerja diberhentikan untuk mengelakkan penamatan yang mencetuskan tindakan undang-undang berasaskan diskriminasi, seperti mereka yang mendakwa mereka dipilih untuk diberhentikan kerana bangsa, agama, umur atau hilang upaya.
Selain mematuhi Akta WARN, Feicht berkata Twitter perlu mematuhi Akta Perlindungan Faedah Pekerja Lama (OWBPA). Bagi pekerja yang berumur sekurang-kurangnya 40 tahun, undang-undang memerlukan perjanjian pemecatan dan pelepasan mereka, yang selalunya termasuk mengetepikan hak untuk membawa tuntutan diskriminasi berdasarkan umur pada masa hadapan, termasuk masa untuk mempertimbangkan perjanjian dan membatalkannya, walaupun selepas menandatangani.
Cerita ini telah dipinda untuk menggambarkan kemungkinan denda sebanyak $500 sehari.
Alexis Keenan adalah wartawan undang-undang untuk Yahoo Finance. Ikuti Alexis di Twitter @keselamatan.
Ikuti Yahoo Finance pada Twitter, Facebook, Instagram, Flipboard, SmartNews, LinkedIn, Youtube, dan reddit.
Baca berita kewangan dan perniagaan terkini dari Yahoo Finance
Muat turun aplikasi Yahoo Finance untuk Apple or Android
Ikuti Yahoo Finance pada Twitter, Facebook, Instagram, Flipboard, LinkedIn, dan Youtube
Sumber: https://finance.yahoo.com/news/twitter-layoffs-illegal-lawsuit-122037157.html