Penukar kerja biasa mendapat kenaikan gaji hampir 10%, kajian mendapati

Ramai pekerja yang menukar pekerjaan baru-baru ini menyaksikan kenaikan gaji baru mereka mengatasi inflasi dengan margin yang luas - hampir 10% atau lebih, menurut kajian baru oleh Pusat Penyelidikan Pew.

Orang Amerika biasa yang menukar majikan pada tahun dari April 2021 hingga Mac 2022 mendapat peningkatan 9.7% dalam gaji "sebenar" mereka lebih setahun sebelumnya, mengikut kepada Pew, sebuah organisasi penyelidikan bukan partisan, yang menganalisis data buruh persekutuan.

Upah “sebenar” mengukur perubahan dalam gaji pekerja selepas mengambil kira inflasi, yang pada bulan Jun berada pada tahap tahap tertinggi dalam tempoh lebih daripada 40 tahun.

Lebih dari Kewangan Peribadi:
Baki kad kredit melonjak 13%, kebanyakannya dalam tempoh lebih 20 tahun
Pelan pembelian saham pekerja boleh membawa 'risiko besar'
Berikut ialah ijazah kolej 'paling boleh diambil bekerja'

Angka yang dipetik oleh Pew mewakili median, bermakna separuh daripada pekerja yang bertukar kerja mendapat kenaikan gaji bersih sebanyak 9.7% atau lebih. Separuh lagi penukar kerja mendapat kenaikan bersih yang lebih kecil atau menyaksikan pendapatan bersih mereka merosot.

Pekerja telah meninggalkan pekerjaan mereka pada kadar yang tinggi sejak awal 2021 dalam trend dikenali sebagai Perletakan Jawatan Besar. Permintaan untuk pekerja melonjak apabila ekonomi AS dibuka semula secara meluas daripada hibernasi era pandemik, membawa perniagaan bersaing dengan menaikkan gaji.

Pekerja yang bertukar pekerjaan mendapat lebih banyak faedah kewangan daripada mereka yang tinggal bersama majikan mereka, Pew mendapati. Pekerja median yang kekal pada pekerjaan yang sama dari April 2021 hingga Mac 2022 menyaksikan pendapatan mereka jatuh sebanyak 1.7% selepas mengambil kira inflasi, menurut kajian itu.

Dinamik pertumbuhan gaji yang lebih tinggi bagi penukar kerja berbanding pekerja lain adalah tipikal sebelum ini wabak Covid, tetapi ia berkemungkinan lebih kukuh dalam pasaran buruh semasa memandangkan betapa cepatnya gaji meningkat, menurut Daniel Zhao, ahli ekonomi kanan di tapak kerjaya Glassdoor.

"Pekerja mempunyai leverage paling banyak apabila mereka keluar dan bertukar kerja dan mencari majikan lain yang bersedia untuk menetapkan semula gaji mereka ke tahap pasaran," kata Zhao.

Majikan tidak mempunyai banyak insentif untuk memberi kenaikan gaji yang besar kepada pekerja yang kekal dalam peranan semasa mereka, kerana mereka membayangkan kesediaan untuk kekal untuk gaji semasa mereka, kata Zhao. Dan majikan biasanya memberi kenaikan hanya sekali setahun; seseorang yang mendapat pekerjaan baharu pada dasarnya mendapat kenaikan gaji tambahan, katanya.

Walau bagaimanapun, data Jabatan Buruh AS yang dikeluarkan pada hari Selasa menunjukkan kelembapan dalam pasaran buruh sedang dijalankan - bermakna kuasa tawar-menawar pekerja mungkin berkurangan juga.

Pembukaan pekerjaan, penunjuk permintaan majikan untuk pekerja, jatuh kepada 10.7 juta pada Jun, penurunan kira-kira 605,000 berbanding Mei, lapor agensi itu. Ia adalah penurunan bulan ketiga berturut-turut sejak Mac, apabila terdapat hampir 11.9 juta peluang pekerjaan, satu rekod — bermakna mungkin terdapat lebih sedikit peluang untuk melompat ke pekerjaan baharu.

Rizab Persekutuan meningkatkan kos pinjaman dalam usaha untuk menyejukkan ekonomi dan pasaran buruh untuk menjinakkan inflasi yang tinggi. Walaupun secara amnya ia mengambil masa untuk dasar monetari itu berjalan melalui sektor ekonomi tertentu, majikan mungkin menarik balik rancangan pengambilan pekerja dengan menjangkakan kelembapan, kata Zhao.

"Nampaknya kuasa pekerja dalam tempoh dua tahun lepas berkemungkinan paling kuat pada penghujung tahun lepas atau awal tahun ini," kata Zhao. "Jika pasaran pekerjaan terus sejuk, kita harus menjangkakan untuk melihat kuasa pekerja juga sejuk."

Walaupun tempoh bertenang itu, pasaran buruh nampaknya masih condong memihak kepada pekerja. Pembukaan pekerjaan kekal tinggi daripada tahap sejarah walaupun penurunan ketara pada bulan Jun. Pemberhentian juga ditolak, bermakna majikan bergantung kepada pekerja sedia ada mereka.

Tahap pelepasan sukarela (berhenti) — satu lagi barometer kuasa pekerja — menurun sedikit dari Mei hingga Jun, walaupun dengan tahap pembukaan pekerjaan ia masih tinggi dari segi sejarah. Bagaimanapun, pelepasan dalam dua sektor - kewangan dan hartanah - kembali ke tahap pra-pandemi pada bulan Jun, menunjukkan Perletakan Jawatan Besar dalam industri tersebut telah berakhir, kata Zhao.

"Pada ketika ini dalam pemulihan pasaran buruh, penurunan dalam pembukaan pekerjaan tidak membimbangkan," menurut Nick Bunker, seorang ahli ekonomi di tapak kerja Indeed. “Kemunduran dalam niat menyewa tanpa penurunan ketara dalam pengambilan sebenar adalah petanda pasaran buruh yang menyejukkan, tetapi bukan keadaan di mana suhu menjunam.

"Pasaran buruh kekal panas," tambahnya. "Penundaan perlahan yang berterusan akan menjadi lebih daripada terurus."