Pemindahan Antara Korporat AS-Kanada Pilihan Imigresen Terbaik

Salah satu visa kerja terbaik untuk pengurus dan eksekutif yang ingin berhijrah ke Amerika Syarikat ialah visa L-1. Tidak seperti warga negara lain, ini berlaku terutamanya untuk warga Kanada kerana perjanjian perdagangan bebas USMCA/NAFTA. Malah rakyat Mexico di bawah perjanjian perdagangan negara yang sama tidak menikmati faedah yang dilakukan oleh rakyat Amerika dan Kanada. Secara ringkasnya, visa kerja L-1 ialah visa kerja pemindahan antara korporat. Sebagai model, fikir FedEx memindahkan pengurus dari Toronto ke New York – pemohon mendapat visa L-1A dan keluarga juga datang ke Amerika Syarikat menggunakan visa bergantung kepada L-2. Pasangan mendapat hak untuk bekerja sebagai insiden kepada statusnya semasa masuk ke AS

Permohonan L-1 Tidak Perlu Difailkan Terdahulu

Kepentingan dan nilai istimewa bagi warga Kanada dalam hal ini ialah permohonan tidak perlu difailkan terlebih dahulu. Warganegara Kanada boleh memohon status visa L-1 di pelabuhan masuk di sempadan darat AS-Kanada atau di stesen pra-pelepasan/pra-penerbangan Amerika Syarikat di Kanada. Permohonan mesti termasuk semua dokumen yang sama dan yuran pemfailan yang diperlukan oleh Perkhidmatan Kewarganegaraan dan Imigresen AS (USCIS).

Ini sangat penting kerana kelewatan yang panjang yang terlibat pada masa ini kerana permohonan oleh warga negara lain mesti difailkan di pejabat pemprosesan imigresen USCIS dan kemudian dengan konsulat. Itu boleh mengambil banyak masa disebabkan oleh tunggakan yang ditinggalkan oleh wabak dan kekurangan kakitangan terlatih. Masa pemprosesan semasa untuk permohonan sedemikian memerlukan dua minggu dengan pemprosesan premium di USCIS diikuti enam bulan hingga satu tahun di konsulat AS di luar negara.

Di sempadan AS-Kanada kelulusan biasanya diberikan sehingga tiga tahun, dan kemudian diperbaharui sehingga tempoh penginapan yang dibenarkan telah dicapai, iaitu, sehingga tujuh tahun untuk pengurus dan eksekutif atau lima tahun untuk pekerja dengan pengetahuan khusus telah telah dipenuhi.

Berikut adalah syarat untuk kelulusan:

Pempetisyen ialah firma, perbadanan, atau entiti undang-undang lain yang sama, atau induk, cawangan, gabungan, atau anak syarikatnya, yang mana benefisiari telah bekerja di luar negara;

Benefisiari ialah pengurus, eksekutif, atau pekerja yang mempunyai pengetahuan khusus, dan ditakdirkan untuk jawatan pengurusan atau eksekutif atau jawatan yang memerlukan pengetahuan khusus;

Pempetisyen dan benefisiari mempunyai hubungan majikan-pekerja yang diperlukan;

Pempetisyen akan terus menjalankan perniagaan di Amerika Syarikat dan sekurang-kurangnya satu negara lain;

Benefisiari memenuhi keperluan untuk bekerja di luar negara selama satu tahun berterusan dalam tempoh tiga tahun sebelum pemfailan pemfailan petisyen L-1 awal;

Jika benefisiari ditakdirkan ke jawatan yang memerlukan pengetahuan khusus, tempoh tinggalnya di Amerika Syarikat dalam status bukan imigran L tidak melebihi tempoh maksimum lima tahun yang dibenarkan tinggal;

Jika benefisiari ditakdirkan ke jawatan yang memerlukan kapasiti pengurusan atau eksekutif, tempoh tinggalnya di Amerika Syarikat dalam status bukan imigran L tidak melebihi tempoh maksimum yang dibenarkan tinggal tujuh tahun;

Jika benefisiari akan datang untuk membuka, atau bekerja di, pejabat baharu, dan keperluan yang diterangkan di bawah dipenuhi.

Visa L-1 boleh dikeluarkan untuk warga Kanada yang datang untuk memulakan pejabat cawangan baharu syarikat itu di Amerika Syarikat. Tanggungan boleh dibawa bersama, dan selepas masa setahun jika semuanya berjalan lancar, pemegang visa L-1 boleh memohon untuk memperbaharui visa L-1 permulaannya dan juga memohon kad hijau dengan semua faedah kekal residensi. Sementara itu, kanak-kanak boleh pergi ke sekolah dengan membayar kadar tuisyen domestik. Pelan perniagaan yang baik yang melibatkan komponen imigresen adalah penting. Alternatif boleh melibatkan syarikat Kanada membeli perniagaan anak syarikat AS dan dengan itu mengelakkan penelitian yang lebih ketat melibatkan syarikat baru.

Atas sebab ini, visa antara korporat adalah visa kerja yang ideal untuk warga Kanada yang pergi ke AS.

Bagaimana dengan orang Amerika yang pergi ke Kanada?

Hampir semua kriteria yang sama digunakan untuk pemohon Amerika yang ingin bekerja di Kanada. Tanggungan mendapat status dan pasangan mendapat kebenaran bekerja dengan cara yang sama. Satu-satunya perbezaan ialah, tidak seperti keperluan Amerika, Kanada memerlukan pemohon untuk bekerja dengan syarikat AS pada masa permohonan untuk imigresen. Di samping itu, sebagai peraturan kerja, Kanada memerlukan pemohon untuk memberikan bukti manfaat ekonomi yang ketara kepada negara untuk mendapatkan kelulusan permohonan. Selalunya ini mungkin memerlukan mendapatkan sokongan daripada organisasi pihak ketiga Kanada untuk menunjukkan manfaat yang akan mengalir kepada negara daripada kelulusan, seperti banyak wang yang dilaburkan, sejenis inovasi baharu yang boleh memanfaatkan negara yang datang, atau pekerjaan untuk pekerja Kanada diwujudkan. Akhir sekali, Kanada memerlukan majikan Kanada mendaftar dalam talian untuk membayar yuran pematuhan majikan sebelum pemohon memohon di sempadan. Ini adalah perkara yang agak mudah.

Faedah Utama Aplikasi Antara Korporat

Faedah utama di sini sekali lagi ialah rakyat Amerika boleh memohon dan menerima permit kerja mereka tepat di sempadan dan tidak perlu memohon sebelum ketibaan. Walaupun permit kerja awal biasanya hanya diberikan sehingga dua tahun, ia boleh diperbaharui sehingga tempoh maksimum penginapan dibenarkan selama tujuh tahun untuk pengurus dan eksekutif dan lima tahun untuk pekerja berpengetahuan khusus. Sebaliknya, masa pemprosesan yang disiarkan untuk pekerja ICT (Pemindahan Antara Korporat) ialah 15 minggu untuk AS, tetapi sesiapa yang biasa dengan realiti cara konsulat bekerja hari ini tahu ia boleh mengambil masa yang lebih lama lagi.

Apa Itu Takeaway?

Jika anda seorang majikan yang ingin menggaji pengurus, eksekutif atau pekerja khusus di syarikat anda dan anda mempunyai syarikat gabungan di AS atau Kanada berbanding di tempat lain, merekrut dari negara bersebelahan itu membuat perbezaan besar dari segi mengelakkan masa pemprosesan dan kelewatan mengenai visa kerja. Adalah suatu kebodohan untuk tidak mengambil kesempatan daripada faedah ini dalam strategi pekerjaan anda.