Syarikat AS menjangkakan untuk membayar kenaikan purata 3.4% kepada pekerja pada 2022

Majikan AS menjangkakan untuk membayar kenaikan purata 3.4% kepada pekerja mereka pada 2022, menurut tinjauan Willis Towers Watson.

Unjuran pertumbuhan gaji itu lebih cepat daripada kenaikan sebenar yang dibayar dalam dua tahun sebelumnya, di tengah-tengah persaingan untuk pekerja dan inflasi yang tinggi, menurut tinjauan terhadap 1,004 syarikat, yang dijalankan antara Oktober dan November.

"Inflasi adalah elemennya, tetapi itu bukan satu-satunya faktor," kata Lesli Jennings, pengarah kanan kerja dan ganjaran di Willis Towers Watson. "Saya fikir bahagian yang lebih besar adalah mengenai perlumbaan bakat ini."

Lebih dari Kewangan Peribadi:
Robot mungkin menjadi penasihat kewangan anda yang seterusnya
Tempat popular untuk membeli-belah rumah percutian musim sejuk
4 kesilapan cukai besar untuk dielakkan selepas pilihan saham bergerak

Lebih-lebih lagi, syarikat menjangkakan untuk membayar kenaikan purata yang sama merentas jawatan, daripada peringkat kemasukan kepada pekerja yang lebih senior, kata Jennings.

Pembukaan pekerjaan di AS menghampiri paras tertinggi sepanjang masa apabila rekod 4.5 juta pekerja berhenti kerja pada bulan November, satu fenomena yang digelar sebagai "Perletakan Jawatan Hebat".

Kebimbangan kesihatan awam yang berterusan di sekeliling Covid-19, serta faktor lain seperti tugas penjagaan kanak-kanak, keletihan dan tahap simpanan relatif yang lebih tinggi yang terkumpul semasa pandemik, telah mengurangkan bilangan pekerja dalam tenaga buruh, menurut ahli ekonomi.

Kekurangan tenaga kerja adalah yang paling teruk untuk pekerjaan bergaji rendah, secara peribadi — seperti kedudukan bar, restoran dan hotel dalam sektor riadah dan hospitaliti.

Majikan telah meningkatkan gaji untuk menarik dan mengekalkan pekerja di tengah-tengah permintaan untuk buruh. Kira-kira 74% syarikat menyebut pasaran buruh yang ketat sebagai sebab untuk meningkatkan belanjawan mereka untuk kenaikan gaji, menurut tinjauan Willis Towers Watson.

Lebih sedikit syarikat (31%) menyebut inflasi sebagai faktor dalam anggaran gaji yang lebih tinggi. Kos sara hidup meningkat pada kadar tahunan terpantas dalam kira-kira empat dekad, kerana wabak itu telah menjejaskan talian bekalan dan menyebabkan pengguna mengalihkan penggunaan ke arah lebih banyak barangan fizikal. Majikan mungkin merasakan keperluan untuk meningkatkan gaji untuk membantu pekerja bersaing dengan peningkatan kos.

Keuntungan korporat juga melonjak dengan ketara pada 2021, memberikan syarikat lebih lebar jalur untuk mengembangkan gaji pekerja mereka. Lebih satu pertiga daripada syarikat menyebut keputusan kewangan yang dijangkakan lebih kukuh sebagai sebab untuk meningkatkan gaji.

Secara keseluruhan, 32% syarikat meningkatkan unjuran gaji mereka dalam tempoh beberapa bulan sahaja. Pada Jun 2021, sebagai contoh, responden telah menganggarkan purata kenaikan gaji pekerja sebanyak 3% tahun ini, menurut Willis Towers Watson.

Responden membayar kenaikan 2.8% kepada pekerja pada tahun 2021, secara purata.

Gaji yang lebih tinggi bukanlah satu-satunya cara syarikat bersaing untuk mendapatkan pekerja; ada juga yang menumpukan pada kemajuan kerjaya, program kesejahteraan mental dan elemen tempat kerja lain untuk memastikan pekerja gembira dan terlibat, menurut Jennings.