Jurang Gaji Jantina AS Kekal Stabil Dan Sedikit Berubah Dari 20 Tahun Lalu, Pew Research Dapatan

Jurang gaji jantina di AS kekal agak stabil tahun lepas, dengan wanita memperoleh purata 82% daripada apa yang diperoleh lelaki, menurut analisis terkini median pendapatan setiap jam untuk kedua-dua pekerja sepenuh masa dan sambilan yang dikendalikan oleh Pusat Penyelidikan Pew.

Dalam laporan yang mengiringi penemuan yang diterbitkan pada hari Rabu, ahli ekonomi di Pew menyatakan bahawa jurang pada tahun 2022 sedikit berubah daripada tahun sebelumnya tetapi juga dari dua dekad yang lalu, apabila pendapatan wanita adalah kira-kira 80% daripada lelaki. Dalam tempoh 20 tahun sebelum itu—dari 1982 hingga 2002—jurang telah mengecil dengan ketara, kira-kira 15 mata peratusan daripada 65%, didorong oleh perubahan budaya, sosial dan perundangan.

"Tiada penjelasan tunggal mengapa kemajuan ke arah mengecilkan jurang gaji telah terhenti pada abad ke-21," kata Rakesh Kochhar, seorang penyelidik kanan di Pusat Penyelidikan Pew. "Wanita secara amnya memulakan kerjaya mereka lebih dekat dengan gaji yang sepadan dengan lelaki, tetapi mereka kehilangan tempat apabila mereka meningkat usia dan maju melalui kehidupan kerja mereka, corak yang kekal konsisten dari semasa ke semasa," tambahnya. "Jurang gaji berterusan walaupun wanita hari ini lebih berkemungkinan daripada lelaki untuk menamatkan pengajian di kolej."

Data Pew menunjukkan keibubapaan sebagai salah satu faktor dominan yang menyokong jurang gaji jantina yang berkekalan. Ibu yang berumur antara 25 dan 44 kurang berkemungkinan berada dalam tenaga buruh berbanding wanita sebaya yang tidak mempunyai anak di rumah, Pew mendapati, dan wanita tersebut juga cenderung bekerja lebih sedikit jam setiap minggu apabila mereka bekerja.

"Ini boleh mengurangkan pendapatan sesetengah ibu, walaupun bukti menunjukkan kesannya sama ada sederhana secara keseluruhan atau jangka pendek untuk ramai," jelas Kochhar. Menariknya, bagaimanapun, beliau menegaskan bahawa bapa, sebaliknya, lebih berkemungkinan berada dalam tenaga buruh - dan bekerja lebih jam setiap minggu - berbanding lelaki tanpa anak di rumah.

Ini, tambah Kochhar, dikaitkan dengan peningkatan dalam gaji bapa—fenomena yang kadangkala dirujuk sebagai “premium gaji bapa”—yang seterusnya membawa kepada pelebaran keseluruhan jurang gaji jantina.

Seperti yang berlaku sejak tahun 1980-an, banyak peningkatan dalam jurang gaji jantina berlaku apabila pekerja mencapai pertengahan tiga puluhan. Tahun lepas, wanita berumur antara 25 dan 34 memperoleh kira-kira 92% berbanding rakan lelaki mereka, tetapi angka itu turun kepada 83% untuk wanita berumur 35 hingga 54. Bagi mereka yang berumur 55 hingga 65 tahun, ia menurun kepada 79%.

Kochhar menjelaskan bahawa sebahagian daripada trend itu boleh dikaitkan dengan kanak-kanak. Pada 2022, kira-kira 40% wanita bekerja berumur 25 hingga 34 mempunyai sekurang-kurangnya seorang anak di bawah umur 18 tahun di rumah.

Data terkini Pew juga menjelaskan pengalaman berbeza dalam kumpulan jantina, secara keseluruhan.

Pada tahun 2022, wanita kulit hitam, sebagai contoh, memperoleh hanya 70% sebanyak lelaki kulit putih; Wanita Hispanik memperoleh hanya 65% sebanyak. Nisbah untuk wanita Kulit Putih berada pada 83%, kira-kira sejajar dengan keseluruhan jurang gaji jantina, tetapi wanita Asia lebih hampir setara dengan lelaki Kulit Putih, menjadikan 93% lebih banyak. Wanita kulit putih juga menikmati lonjakan terbesar dalam pendapatan berbanding lelaki antara 1982 dan 2022.

Kochhar menjelaskan bahawa sedikit sebanyak, jurang gaji jantina berbeza mengikut kaum dan etnik kerana perbezaan dalam pendidikan, pengalaman, jenis pekerjaan dan faktor lain yang mendorong jurang gaji jantina bagi wanita secara keseluruhan.

Satu badan penyelidikan yang penting, walau bagaimanapun, turut menyediakan bukti diskriminasi terhadap kumpulan demografi tertentu, termasuk orang—dan terutamanya wanita—berkulit berwarna tetapi juga pekerja kurang upaya dan mereka yang mengenal pasti sebagai LGBTQ. "Diskriminasi dalam pengambilan pekerja mungkin memberi kesan kepada perbezaan dalam pendapatan dengan menghalang pekerja daripada peluang," kata Kochhar.

Banyak kajian juga menunjukkan bahawa wanita kulit berwarna dalam pasaran buruh bergaji lebih berkemungkinan daripada pekerja kulit putih akan diberhentikan semasa pandemik Covid-19.