Jurang pasaran kerja AS meningkatkan prospek beberapa pekerja, memberi perhatian kepada orang lain

Retak terbentuk dalam pasaran buruh AS kerana sesetengah syarikat ingin mengekang pengambilan pekerja manakala yang lain terdesak untuk pekerja.

microsoft, Twitter, Wayfair, Ketapkan dan Facebook-induk meta baru-baru ini mengumumkan mereka merancang untuk menjadi lebih konservatif tentang menambah pekerja baharu. pack and Netflix mengumumkan pemberhentian kerana permintaan untuk produk mereka perlahan, dan penjual kereta dalam talian Carvana memotong tenaga kerjanya kerana ia menghadapi inflasi dan harga saham yang meruncing.

"Kami akan menganggap pengambilan sebagai satu keistimewaan dan mempertimbangkan masa dan tempat kami menambah bilangan pekerja," Uber bos Dara Khosrowshahi menulis kepada kakitangan awal bulan ini, berjanji untuk mengurangkan kos.

Majikan yang berpangkalan di AS melaporkan lebih daripada 24,000 pemberhentian pekerjaan pada bulan April, meningkat 14% daripada bulan sebelumnya dan 6% lebih tinggi daripada bulan yang sama tahun lepas, menurut firma penempatan keluar Challenger, Grey & Christmas.

Tetapi syarikat penerbangan, restoran dan lain-lain masih perlu mengisi jawatan. Pemotongan pekerjaan untuk empat bulan pertama tahun itu turun 52% berbanding tempoh yang sama 2021. Hanya di bawah 80,000 pemberhentian pekerjaan diumumkan dari Januari hingga April, jumlah terendah dalam hampir tiga dekad firma itu telah menjejaki data.

Apa yang muncul ialah kisah dua pasaran pekerjaan — walaupun tidak sama saiz atau gaji. Hospitaliti dan sektor perkhidmatan lain tidak dapat mengupah pekerja yang mencukupi untuk kakitangan yang dijangkakan akan menjadi pemulihan musim panas yang sibuk selepas dua tahun halangan Covid. Majikan teknologi dan majikan besar lain memberi amaran bahawa mereka perlu mengurangkan kos dan memberi perhatian kepada pekerja.

AS pembukaan kerja melonjak kepada 11.55 juta pelarasan bermusim pada akhir Mac, menurut laporan Jabatan Buruh terkini yang tersedia, rekod untuk data yang bermula pada tahun 2000. Bilangan pekerja yang berhenti kerja juga mencecah rekod, iaitu lebih daripada 4.5 juta. Gaji berjumlah 6.7 juta.

Gaji adalah meningkat tetapi tidak cukup untuk bersaing dengannya inflasi. Dan orang ramai berubah di mana mereka membelanjakan wang mereka, terutamanya apabila belanjawan isi rumah mengetatkan hasil daripada kenaikan harga pengguna tertinggi dalam empat dekad.

Ahli ekonomi, majikan, pencari kerja, pelabur dan pengguna sedang mencari isyarat mengenai hala tuju ekonomi, dan mencari bahagian yang baru muncul dalam pasaran buruh. Perbezaan itu boleh bermakna kelembapan dalam pertumbuhan gaji, atau mengambil pekerja sendiri, dan akhirnya boleh mengurangkan perbelanjaan pengguna, yang telah kukuh walaupun keyakinan pengguna semakin merosot.

Syarikat dari syarikat penerbangan ke restoran besar dan kecil masih tidak dapat menyewa dengan cukup pantas, yang memaksa mereka untuk melakukannya mengurangkan rancangan pertumbuhan. Permintaan kembali pulih lebih cepat daripada jangkaan selepas syarikat tersebut pekerja bangsal semasa kejatuhan jualan akibat pandemik.

JetBlue Airways, Delta Air Lines, Southwest Airlines and Alaska Airlines mempunyai berskala belakang rancangan pertumbuhan, sekurang-kurangnya sebahagiannya, kerana kekurangan kakitangan. JetBlue berkata pergeseran perintis berjalan lebih tinggi daripada biasa dan berkemungkinan akan berterusan.

"Sekiranya kadar pergeseran anda, katakan, 2x hingga 3x daripada apa yang anda lihat secara sejarah, maka anda perlu mengupah lebih ramai juruterbang hanya untuk berhenti," kata Ketua Pegawai Eksekutif JetBlue Robin Hayes pada persidangan pelabur 17 Mei.

Konsesi Lapangan Terbang Antarabangsa Denver seperti restoran dan kedai telah mencapai kemajuan dengan pengambilan pekerja tetapi masih kekurangan kakitangan oleh kira-kira 500 hingga 600 pekerja untuk mencapai kira-kira 5,000, menurut Pam Dechant, naib presiden kanan konsesi untuk lapangan terbang itu.

Dia berkata ramai tukang masak memperoleh kira-kira $22 sejam, meningkat daripada $15 sebelum wabak itu. Majikan lapangan terbang menawarkan pengambilan, pengekalan dan, dalam sekurang-kurangnya satu kes, apa yang dia panggil "jika anda hadir bekerja setiap hari bonus minggu ini."

Pengguna "berbelanja banyak untuk barangan dan tidak banyak untuk perkhidmatan semasa pandemik dan kini kami melihat dalam data kad kami mereka kembali ke perkhidmatan, benar-benar terbang," kata David Tinsley, seorang ahli ekonomi dan pengarah di Bank of America Institut.

"Ia adalah sedikit goncangan daripada orang-orang yang mungkin [telah] melampauinya dari segi pengambilan pekerja," katanya mengenai trend semasa.

Syarikat yang menerajui pertumbuhan pekerjaan adalah yang paling teruk terjejas pada awal wabak ini.

Jessica Jordan, rakan kongsi pengurusan Rothman Food Group, sedang bergelut untuk mengambil pekerja yang dia perlukan untuk dua perniagaannya di California Selatan, Katella Deli & Bakery dan Manhattan Beach Creamery. Dia menganggarkan bahawa kedua-duanya hanya kira-kira 75% kakitangan.

Tetapi separuh daripada pemohon tidak pernah menjawab e-melnya untuk temu duga, malah pekerja baru yang telah menyerahkan kertas kerja mereka sering hilang sebelum hari pertama mereka, tanpa penjelasan, katanya.

"Saya bekerja keras untuk memegang tangan mereka melalui setiap langkah proses, hanya untuk memastikan mereka datang pada hari pertama itu," kata Jordan.

Rangkaian restoran yang lebih besar juga mempunyai pesanan pengambilan pekerja yang tinggi. Rantaian sandwic Subway, sebagai contoh, berkata Khamis ia sedang mencari untuk menambah lebih daripada 50,000 pekerja baharu pada musim panas ini. Taco Bell dan Inspire Brands, yang memiliki Arby's, berkata mereka juga ingin menambah kakitangan.

Hotel dan perkhidmatan makanan mempunyai kadar berhenti tertinggi di seluruh industri pada bulan Mac, dengan 6.1% pekerja meninggalkan pekerjaan mereka, menurut Biro Statistik Buruh. Kadar berhenti keseluruhan hanya 3% pada bulan itu.

Sebahagian daripada pekerja tersebut meninggalkan industri hospitaliti sepenuhnya. Julia, 19 tahun yang tinggal di New York City, berhenti kerja restoran pada Februari. Dia berkata dia pergi kerana permusuhan daripada kedua-dua pelanggan dan bosnya dan terlalu banyak syif tambahan ditambah pada jadualnya pada saat-saat akhir. Dia kini bekerja dalam penjagaan kanak-kanak.

"Anda perlu bekerja keras untuk dipecat dalam ekonomi ini," kata David Kelly, ketua strategi global di JP Morgan Asset Management. "Anda mesti benar-benar tidak cekap dan menjengkelkan."

Dan jika industri dalam lantunan mengupah untuk mengejar, sebaliknya adalah sama benar.

Selepas ledakan dalam pengambilan pekerja, beberapa syarikat teknologi besar telah mengumumkan pemberhentian dan pemberhentian pekerja, kerana kebimbangan mengenai kelembapan ekonomi, wabak Covid-19 dan perang di Ukraine mengekang rancangan pertumbuhan.

Pemula yang dibiayai dengan banyak juga tidak kebal, walaupun mereka tidak tertakluk pada tahap kemerosotan nilai pasaran yang sama seperti saham teknologi awam. Sekurang-kurangnya 107 syarikat teknologi telah memberhentikan pekerja sejak awal tahun ini, menurut Pemberhentian.fyi, yang menjejaki pemotongan pekerjaan merentas sektor.

Dalam beberapa kes, syarikat seperti Facebook dan Twitter dibatalkan tawaran kerja selepas pengambilan baru telah diterima, meninggalkan pekerja seperti Evan Watson dalam kedudukan yang tidak menentu. 

Bulan lalu, Watson menerima tawaran kerja untuk menyertai bahagian bakat dan kepelbagaian yang baru muncul di Facebook, yang dipanggilnya sebagai salah satu "syarikat impiannya." Dia memberi notis di firma pembangunan hartanah tempat dia bekerja dan menetapkan tarikh mula di gergasi media sosial itu pada 9 Mei.

Hanya tiga hari sebelum itu, Watson menerima panggilan mengenai kontrak baharunya. Facebook baru-baru ini diumumkan ia akan menghentikan pengambilan pekerja, dan Watson dengan cemas membuat spekulasi dia mungkin menerima berita buruk.

"Apabila saya mendapat panggilan, hati saya jatuh," kata Watson dalam temu bual. Meta membekukan pengambilan pekerja, dan Watson onboarding telah dimatikan.

“Saya seperti diam sahaja. Saya tidak mempunyai sebarang perkataan untuk dikatakan,” kata Watson. “Kemudian saya seperti, 'Sekarang apa?' Saya tidak bekerja di syarikat saya yang lain.”

Berita itu membuatkan Watson kecewa, tetapi dia berkata Facebook menawarkan untuk membayarnya pemecatan semasa dia mencari pekerjaan baharu. Dalam masa seminggu, dia mendapat pekerjaan di Microsoft sebagai pencari bakat. Watson berkata dia "berasa baik" untuk mendarat di Microsoft, di mana syarikat itu "jauh lebih stabil, dari segi harga saham."

Selama berbulan-bulan, gergasi runcit Amazon terjuntai bonus log masuk yang murah hati and tuisyen kolej percuma untuk memikat pekerja. Syarikat itu telah mengupah 600,000 pekerja sejak awal 2021, tetapi kini ia mendapati dirinya mempunyai lebihan kakitangan dalam rangkaian pemenuhannya.

Banyak pekerja baru-baru ini syarikat tidak lagi diperlukan, dengan penyejukan pertumbuhan jualan e-dagang. Selain itu, pekerja yang bercuti sakit di tengah-tengah lonjakan kes Covid kembali bekerja lebih awal daripada yang dijangkakan, kata CFO Amazon Brian Olsavsky pada panggilan dengan penganalisis bulan lalu.

"Sekarang permintaan telah menjadi lebih boleh diramalkan, terdapat tapak dalam rangkaian kami di mana kami memperlahankan atau menghentikan pengambilan pekerja untuk lebih menyelaraskan dengan keperluan operasi kami," kata jurucakap Amazon Kelly Nantel kepada CNBC.

Amazon tidak menjawab soalan mengenai sama ada syarikat itu meramalkan pemberhentian dalam masa terdekat.

Pengurangan dan syif pengambilan pekerja diasingkan buat masa ini, tetapi mereka mempunyai beberapa eksekutif di hadapan.

“Apa-apa jenis aliran berita … apabila syarikat berprofil tinggi mengenai kehilangan pekerjaan, mempunyai potensi untuk menghilangkan sedikit sentimen,” kata Tinsley dari Bank of America, sambil memberi amaran bahawa pasaran pekerjaan masih kukuh. "Perkara mungkin tidak seteruk gambar yang mungkin dilukis oleh sesetengah orang."

Beliau berkata kadar pertumbuhan pekerjaan dalam sektor perkhidmatan mungkin akan mula perlahan, bagaimanapun.

Kelly dari JPM berkata walaupun pasaran kehilangan 3 juta pembukaan ia masih akan menjadi pasaran pencari kerja.

“Terdapat lebihan permintaan yang kuat untuk pekerja. Ia benar-benar melindungi ekonomi daripada kemelesetan,” katanya.

Tetapi pemotongan pekerjaan boleh berlaku melalui sektor lain.

Peningkatan mendadak dalam pemberhentian pengambilan pekerja, pemotongan pekerjaan, genangan gaji atau penarikan balik perbelanjaan syarikat untuk perkara seperti faedah pekerja dan kembali ke perjalanan perniagaan boleh menjejaskan sektor perkhidmatan yang telah berkembang pesat apabila kes Covid menurun.

"Persoalannya ialah, 'Adakah perbelanjaan pengguna akan mengekalkan kedudukannya di atas air?'" Kata Tinsley.

- CNBC Novet Jordan menyumbang kepada cerita ini.