Sektor kewangan UK telah memberikan sasaran baharu untuk menangani kepelbagaian dalam jawatan eksekutif

Menurut pasukan petugas yang disokong oleh kerajaan, industri perkhidmatan kewangan di UK harus melakukan lebih banyak lagi untuk mencapai had 'kelas', dengan matlamat baharu yang memerlukan 50% eksekutif kanan diambil daripada latar belakang sosioekonomi atau kelas pekerja yang rendah menjelang 2030.

Pada hari Rabu, City of London Corporation, yang menyelia sektor kewangan British, menyatakan bahawa perubahan itu penting untuk kedua-dua meningkatkan kepelbagaian bilik lembaga pengarah dan mempercepatkan pertumbuhan sektor itu.

Adakah anda mencari berita pantas, petua panas dan analisis pasaran?

Daftar untuk buletin Invezz, hari ini.

Dalam laporan baru-baru ini, "pasukan petugas kepelbagaian sosioekonomi," menetapkan rancangan untuk diikuti oleh perniagaan bagi memastikan status ibu bapa dan bahasa tidak menentukan kemajuan di tempat kerja.

Pengerusi pasukan petugas Catherine McGuiness berkata,

Kita perlu memecahkan siling 'kelas' — menghapuskan halangan yang tidak adil terhadap kemajuan bukan sahaja perkara yang betul untuk dilakukan, tetapi ia juga akan membolehkan firma meningkatkan produktiviti, tahap pengekalan dan inovasi.

Orang dari latar belakang pertengahan jarang maju di tempat kerja

Kajian mendapati bahawa latar belakang pertengahan dan kelas pekerja membentuk kira-kira 50% daripada semua pekerja dalam sektor kewangan di United Kingdom. Walau bagaimanapun, mereka sering maju 25% lebih perlahan daripada rakan sekerja mereka.

Menurut kajian itu, hanya 36% daripada pekerja tersebut berjaya meningkatkan tangga korporat ke jawatan kanan. Di samping itu, pekerja dengan latar belakang bukan profesional biasanya memperoleh sekitar £17,500 kurang setiap tahun, dengan sedikit korelasi dengan produktiviti mereka di tempat kerja.

United Kingdom mempunyai antara kadar mobiliti sosial yang paling rendah dalam dunia perindustrian, menurut penyelidikan, yang bermaksud individu yang mempunyai keistimewaan ekonomi dari segi sejarah cenderung untuk kekal di kedudukan teratas.

Pengerusi bersama Pasukan Petugas Kepelbagaian Ekonomi Sosial City of London, Andy Haldane berkata,

Sudah terlalu lama, pertumbuhan peribadi telah dikekang oleh latar belakang sosioekonomi rakyat.

Pasukan petugas menetapkan sasaran 2030 untuk mencapai kepelbagaian.

Selain itu, untuk mencapai matlamat 2030, perbankan institusi dan perniagaan lain yang menyediakan perkhidmatan profesional dan kewangan akan diperlukan untuk mengumpul maklumat tentang asal usul sosioekonomi kakitangan mereka.

Pasukan petugas itu akan mengkaji semula sasaran seluruh industri pada 2025 untuk memastikan ia kekal boleh dicapai. Lebih 100 peserta sektor bekerjasama dengan pasukan petugas mengenai laporan itu.

Haldane membuat kesimpulan,

Kita tidak boleh berkembang sebagai sebuah negara melainkan rakyat berkembang. Sudah terlalu lama, pertumbuhan peribadi telah dikekang oleh latar belakang sosioekonomi rakyat. Pengesyoran hari ini menandakan rehat dari masa lalu.