Kesatuan semakin meningkat. Teka kenapa.

Kesatuan akan kembali dan ia agak jelas, (kebanyakan daripada kita), mengapa.

Nombornya agak kecil, tetapi kerana penganjurannya adalah di syarikat seperti itu Starbucks (SBUX), Amazon (AMZN), Google (GOOG, GOOGL), Activision Blizzard (ATVI), Etsy (ETSY) dan genap Apple (AAPL), optik dan implikasinya sangat besar.

“Starbucks ialah sebuah syarikat yang semua orang fikir tidak boleh dianjurkan. Amazon ialah tempat yang orang fikir anda tidak cuba mengaturkannya; pekerja media digital tidak mengatur,” kata Kate Bronfenbrenner, pengarah penyelidikan pendidikan buruh di Cornell. “Orang ramai berpendapat bahawa pekerja muda tidak mahukan kesatuan sekerja. Semua mitos ini sedang diletupkan.”

Apakah yang dikatakan oleh redux penyatuan ini kepada kita?

Untuk satu perkara, syarikat-syarikat ini bukan dari zaman datuk anda apabila aktivis menganjurkan industri keluli, arang batu dan auto. Tidak banyak lagi penyatuan yang perlu dilakukan di negara ini (kecuali beberapa kilang pemasangan kereta asing di Selatan - dan itu sukar dilakukan). Lonjakan baharu berlaku selepas kegemilangan ekonomi teknologi dan perkhidmatan.

Perkara kedua ialah aktiviti ini memberi isyarat kepada pekerja di syarikat ini merasakan mereka tidak mendapat goncangan yang adil. Itu mungkin kedengaran aksiomatik, tetapi wajar dinyatakan bagi mereka yang berpendapat ini adalah sejenis plot sayap kiri. Sudah tentu, ada di sebalik tabir menganjurkan, tetapi pekerja menerima hanya jika mereka rasa terpinggir. Sehingga baru-baru ini, pengurusan syarikat ikonik yang baharu ini berkongsi harta rampasan perniagaan mereka secara sama rata untuk memastikan pekerja berpuas hati. Sekarang jurang pendapatan dan kekayaan telah berkembang terlalu luas.

Syarikat teknologi besar dan beberapa yang lain telah menjadi mesin penciptaan kekayaan besar-besaran, dengan prestasi saham jauh melebihi pasaran keseluruhan, yang memberi manfaat kepada eksekutif tertinggi secara tidak seimbang. Amazon telah menjadikan Jeff Bezos antara orang terkaya di planet ini—bernilai $173 bilion pada kiraan terakhir. Apple kini merupakan syarikat paling berharga di dunia dengan nilai pasaran kira-kira $2.7 trilion.

Kisah berterusan

Starbucks, (seperti gergasi permainan video Activision Blizzard), telah ketinggalan sejak setengah dekad yang lalu, tetapi sejak IPOnya pada tahun 1992, sahamnya telah meningkat 790% berbanding 177% untuk S&P 500. Malah Etsy, yang sahamnya telah jatuh daripada tinggi melebihi $300 pada musim gugur lepas kepada sekitar $100 hari ini, masih meningkat kira-kira 10X dalam tempoh lima tahun yang lalu.

Memadankan keuntungan stratosfera dalam harga saham ini ialah kenaikan pampasan CEO, yang paling terkenal diukur dengan nisbah gaji CEO kepada pekerja biasa.

Menurut Institut Dasar Ekonomi, jurang ini hampir sama lebar seperti biasa: "Nisbah pampasan CEO kepada pekerja ialah 21 berbanding 1 pada 1965. Ia memuncak pada 366 berbanding 1 pada tahun 2000. Pada tahun 2020 nisbahnya ialah 351 berbanding 1." Dan ini: “Pampasan CEO tertinggi meningkat 1,322.2% dari 1978 hingga 2020 (melaraskan untuk inflasi). Pampasan CEO tertinggi meningkat kira-kira 60% lebih cepat daripada pertumbuhan pasaran saham dalam tempoh ini dan jauh mengatasi pertumbuhan perlahan 18.0% dalam pampasan tahunan pekerja biasa."

Anda mungkin tidak bersetuju dengan saya apabila saya mengatakan itu tidak betul, tetapi fahami ada akibatnya.

Kajian terbaru dari Bloomberg, (yang menyatakan bahawa Senator Bernie Sanders dan Elizabeth Warren baru-baru ini mencadangkan cukai ke atas syarikat yang mempunyai nisbah gaji CEO-ke-pekerja yang lebih besar) menunjukkan: "CEO biasa di kalangan 1,000 firma dagangan awam terbesar di negara ini menerima 144 kali lebih banyak daripada median mereka. pekerja. Kira-kira 80% daripada syarikat tersebut akan dikenakan cukai yang lebih tinggi kerana perbezaan gaji.”

Siapa yang tidak bersetuju dengan Bernie Sanders apabila dia berkata sesiapa yang bekerja 40 jam seminggu tidak sepatutnya hidup dalam kemiskinan? "Sudah tentu benar bahawa CEO menghasilkan lebih banyak daripada pekerja mereka," Sanders berkata pada pendengaran Kongres baru-baru ini, seperti yang dilaporkan oleh Bloomberg. "Tetapi apa yang berlaku dalam beberapa tahun kebelakangan ini adalah tidak masuk akal."

Menurut matematik Bloomberg, CEO Amazon, Starbucks, Apple dan Activision Blizzard semuanya dibayar lebih daripada 1000 kali ganda purata pekerja. Google adalah 21-1. Etsy tidak dijejaki.

Bercakap tentang Etsy, bukan hanya CEO yang menerimanya. Ia adalah keseluruhan C-Suite. Carta ini daripada proksi terbaru Etsy menunjukkan NEO syarikat (dinamakan pegawai eksekutif) membuat berjuta-juta dolar dalam tempoh tiga tahun yang lalu.

Saya boleh mengatakan perkara yang sama untuk syarikat lain dalam senarai ini. Sebagai contoh NEO Apple membuat kira-kira $26 juta setahun, (walaupun syarikat itu jauh lebih besar, lebih berjaya dan lebih rumit daripada Etsy, dan oleh itu, mungkin eksekutif Apple adalah murah!) Intinya ialah walaupun di syarikat seperti Etsy, eksekutif membuat wang yang serius, dan lebih serius lagi. wang daripada pekerja, (dan dalam kes Etsy, lebih daripada penjual di rangkaiannya).

Eksekutif tertinggi syarikat-syarikat ini telah mendapat manfaat daripada ledakan pasaran saham dalam dua cara. Satu, mereka sering diberi pampasan dalam stok dan dua pampasan mereka sering ditanda aras berdasarkan prestasi saham mereka. Bercakap tentang dos berganda!

Pekerja biasanya tidak dibayar dengan cara ini, atau jika mereka, pada kadar yang jauh lebih rendah. Sekarang mereka mahukan secebis tindakan. (Saya akan memberi amaran kepada semua orang di sini untuk berhati-hati dengan kemungkinan pasaran saham mendatar atau merosot pada masa hadapan.)

BTW, saya terpaksa melelapkan mata apabila saya mendengar CEO mengadu mereka tidak dapat mencari pekerja untuk mengisi kerja kosong. (“Saya tidak faham. Saya telah memberi mereka kenaikan gaji empat tahun lalu daripada $7 sejam kepada $8.”) Duh.

Petikan dalam ini artikel Insider baru-baru ini tentang kekurangan pemandu lori menarik perhatian saya:

"Jika anda bertanya kepada mana-mana pemandu lori, ia seperti rekod yang pecah," kata Atkins, yang telah berada dalam industri selama tiga tahun. “Ia bukan kekurangan pemandu lori, ia adalah kekurangan gaji.' Atkins berkata terdapat "isu utama": Dia boleh membuka tapak kerja, menaip "kerja memandu trak," dan melihat "sejuta iklan" menjanjikan $100,000 hingga $120,000 setahun. "Tetapi setiap pemandu lori tahu itu adalah 100% pembohongan," katanya. Sehingga 2020, gaji median untuk pemandu treler berat dan traktor ialah $47,130 setahun, menurut Biro Statistik Buruh.

Intinya: Jika majikan terus membayar pegawai tertinggi mereka dan menahan gaji untuk semua orang, kesatuan sekerja akan terus meningkat.

Artikel ini dipaparkan dalam edisi Sabtu Brief Morning pada 23 April 2022. Dapatkan Brief Morning dihantar terus ke peti masuk anda setiap hari Isnin hingga Jumaat selewat-lewatnya jam 6:30 pagi ET. Langgan

Oleh Andy Serwer, ketua pengarang Yahoo Finance. Ikuti dia di Twitter: @penyalur

Baca berita kewangan dan perniagaan terkini dari Yahoo Finance

Ikuti Yahoo Finance pada Twitter, Facebook, Instagram, Flipboard, LinkedIn, dan Youtube