Selama 25 tahun, kami di MarketWatch telah menjadikan persaraan sebagai salah satu kawasan liputan teras kami. Kami telah cuba membantu pembaca kami menavigasi isu-isu yang penuh dan sering mengelirukan seputar simpanan, pelaburan dan persediaan untuk tempoh selepas kerjaya kehidupan mereka ini.
Pada ulang tahun ke-25 kami, kami ingin bertanya kepada salah seorang pakar persaraan kegemaran kami tentang pendapatnya yang akan kami laporkan dalam tempoh lima tahun akan datang mengenai persaraan. Sebagai Ketua Pegawai Eksekutif TIAA, Thasunda Brown Duckett menyelia pengurus akaun persaraan besar-besaran yang mempunyai $1.2 trilion aset di bawah pengurusan. Ia mengendalikan akaun persaraan untuk sistem penjagaan kesihatan, kolej dan badan bukan untung.
Inilah yang Duckett katakan:
Apakah isu besar yang akan kita baca dalam MarketWatch apabila ia berkaitan dengan persaraan?
Pertama, dalam tempoh lima tahun akan datang kita mungkin akan melihat salah satu pemindahan terbesar kekayaan antara generasi. Dianggarkan bahawa selepas kematian mereka, Generasi Senyap dan Baby Boomer akan memindahkan antara $30 trilion hingga $68 trilion kepada anak dewasa mereka. Ini akan meletakkan generasi muda di tempat duduk pemandu dan berpotensi untuk membentuk semula ekonomi kita. Milenium dan Gen Z harus bersedia untuk peralihan kekayaan ini dengan memastikan mereka mengusahakan celik kewangan mereka, mempertimbangkan sama ada mereka perlu berjumpa dengan penasihat kewangan dan memikirkan strategi pelaburan jangka panjang mereka.
Apakah yang akan dilakukan oleh generasi muda apabila mereka berada di tempat duduk pemandu?
Saya fikir kita akan terus melihat generasi muda memacu pertumbuhan dalam pelaburan yang bertanggungjawab, memilih untuk mengisi portfolio kewangan mereka dengan syarikat yang sejajar dengan kepercayaan mereka. Ini hampir pasti akan menjadi kurang trend dan lebih daripada "norma" kerana kita melihat kesan segera perubahan iklim dan apabila pelabur yang lebih muda mula merancang untuk masa depan kewangan mereka.
Apakah halangan yang akan kita baca mengenai orang Amerika yang lebih muda menabung untuk persaraan?
Walaupun dengan peralihan dalam kekayaan antara generasi yang belum selesai, saya fikir kita akan membaca tentang generasi muda yang menghadapi masalah baru dalam hal menabung untuk persaraan. Berbanding dengan ibu bapa dan datuk nenek mereka, generasi muda mempunyai lebih sedikit pilihan untuk menyimpan untuk persaraan. Pekerja yang lebih tua mungkin mempunyai akses kepada faedah tertakrif (DB) atau pelan pencen tajaan majikan yang membantu menyediakan mereka untuk kejayaan kewangan dan menyediakan akses yang lebih besar kepada pilihan pendapatan seumur hidup. Hari ini, beberapa majikan menawarkan jenis pelan ini, sebaliknya memilih pelan caruman (DC) yang ditetapkan, jika mereka menawarkan pelan persaraan sama sekali. Malah, satu pertiga rakyat Amerika hari ini mengatakan mereka tidak mempunyai akses sama sekali kepada pelan persaraan yang ditaja oleh majikan.
Walaupun jurang akses yang ketara ini, separuh Milenium dan Gen Z masih mengharapkan semua pendapatan persaraan mereka datang daripada pelan 401(k) atau 403(b). Delta antara apa yang generasi muda boleh akses dan dari mana mereka fikir pendapatan persaraan mereka akan datang boleh membawa akibat jangka panjang yang serius. Itulah sebabnya kami bekerjasama dengan penggubal dasar dan majikan untuk meningkatkan akses kepada pelan simpanan persaraan, mendidik pekerja tentang pilihan pendapatan seumur hidup seperti anuiti, dan melibatkan diri dengan generasi muda untuk mengajar mereka tentang kenderaan simpanan di luar majikan mereka, seperti IRA.
Sumber: https://www.marketwatch.com/story/were-likely-to-see-one-of-the-greatest-transfers-of-intergenerational-wealth-as-68-trillion-set-to-reshape- ekonomi-kata-ketua-tiaa-11665405102?siteid=yhoof2&yptr=yahoo