Apa yang Diperolehi MBA Pada 2022

Masa yang baik hanya boleh bertahan begitu lama. Graduan B-sekolah melihat kenaikan gaji MBA dalam perundingan, bersama-sama dengan faedah yang menarik dan peluang yang meningkat. Dalam perundingan, organisasi masih mengumpul hasil rekod. Di kaki langit, pengiraan akan datang - gangguan yang mungkin memihak kepada mahasiswa dan pakar serta meninggalkan MBA di belakang dan yang mungkin memberi kesan kepada gaji MBA dalam perundingan.

Itu adalah satu penemuan daripada Tinjauan Gaji Perunding Pengurusan Tahunan 2023 daripada Pengurusan Berunding. Meliputi gaji perundingan selama 15 tahun, Management Consulted menggambarkan dirinya sebagai "satu-satunya data sumber asal yang tersedia dalam industri." Pada dasarnya, firma mengumpul data gaji dan faedah melaluinya persediaan temuduga and sambung semula persediaan perkhidmatan (bersama pelawat laman web yang disahkan dan data yang diberikan oleh firma perunding). Dalam banyak kes, data diperoleh daripada tawaran kerja bertulis.

Paling penting: data tentang bayaran MBA dalam perundingan adalah terkini– diperoleh daripada respons 2022 yang tidak dipuratakan berbanding respons terdahulu.

Management Consulted juga kekal dekat dengan industri melalui perkhidmatan kepada firma perunding dan institusi pengajian tinggi, bersama dengan direktori dan panduan penyelidikan. Melalui sumber mereka, Management Consulted dengan yakin boleh mengatakan bahawa industri itu sihat. Dalam gambaran keseluruhan keputusan 2022, Management Consulted menyatakan bahawa bayaran MBA dalam perundingan meningkat dan perjalanan menurun. Pasangan itu dengan peningkatan pelaburan dalam latihan profesional dan peluang keluar yang lumayan dan anda boleh mengatakan perundingan sedang beroperasi dalam era keemasan. Masalahnya ialah, permintaan yang memacu pertumbuhan perundingan juga mungkin menyumbang kepada pembetulan industri.

Bain & Syarikat. Foto Bain

PERUBAHAN AKAN DATANG KEPADA MBA GAJI DALAM PERUNDING

"Ini membawa kepada merekodkan hasil untuk banyak firma perunding dan gelombang berterusan aktiviti M&A, yang membawa kepada pertumbuhan industri dua angka," jelas Management Consulted. “Bagaimanapun, pertumbuhan ini bukan tanpa potensi bahaya. Margin masa depan berisiko kerana firma terus menaikkan gaji tanpa kenaikan kadar projek yang setimpal. Setakat ini, margin telah dilindungi oleh pengurangan kos operasi (iaitu, ruang pejabat yang lebih kecil, kurang perjalanan). Namun begitu, hanya banyak yang boleh dipotong oleh firma, dan gaji terus meningkat.”

Kisah berterusan

Dalam analisisnya, Management Consulted percaya bahawa gelombang pemotongan seterusnya akan melibatkan sama ada mengecilkan saiz pasukan projek atau memilih untuk mengupah bakat bukan MBA yang lebih murah. Pada masa yang sama, Management Consulted menjangkakan penerusan penyatuan M&A yang telah meningkatkan keupayaan pemain besar, dengan memetik contoh seperti Bain & Company yang memperoleh Proxima untuk memperkukuh portfolio rantaian bekalannya. Hasilnya, jelas mereka, ialah "pasaran pemain butik yang berpecah-belah" - yang akan berjuang untuk bersaing dengan kumpulan dalaman yang menikmati sumber yang lebih besar daripada firma induk mereka. Lebih-lebih lagi, seperti yang diperhatikan oleh Management Consulted, pengambilan pekerja industri dijangka dapat memenuhi permintaan pelanggan.

“Memandangkan dua tahun terakhir pengambilan pekerja yang sibuk mengejar permintaan untuk perkhidmatan, penggunaan perunding keseluruhan telah meningkat…Penggunaan yang berkurangan dan pasaran buruh yang longgar akan membawa kepada peranan yang kurang terbuka dan pertumbuhan gaji yang lebih perlahan tahun ini. kenapa? 2021 dan 2022 menyaksikan gelombang keluar yang tidak pernah berlaku sebelum ini daripada industri – pintu keluar ini harus stabil apabila penggunaan kembali kepada norma sejarah. Gabungkan ini dengan fakta bahawa pesaing terbesar perunding untuk bakat - Wall Street dan Silicon Valley - sedang melakukan pemberhentian dan memperlahankan pengambilan pekerja kerana kos modal yang semakin meningkat, dan faktor-faktor ini akan memberi tekanan ke bawah pada kenaikan gaji yang menuju ke kitaran 2024. Dengan calon yang lebih bersemangat berbanding sebelum ini mengejar prestij, gaji dan kestabilan relatif pekerjaan perunding, pasaran kerja perundingan akan menjadi lebih kompetitif tahun ini.”

Pejabat McKinsey

MBB BAIK KEPADA MBA

Ia mungkin lebih kompetitif, tetapi itu tidak bermakna ia tidak akan menjadi kurang lumayan. Itulah sebabnya Management Consulted juga menyediakan pecahan firma demi firma gaji MBA dalam perundingan. Itu bermula dengan pampasan - gaji asas dan faedah - untuk MBA dan PhD sepenuh masa pekerja baharu (yang secara tradisinya dibayar sama). Dengan cara yang sama, Management Consulted melakukan perkara yang sama untuk pekerja baharu yang memegang ijazah sarjana muda dan sarjana (yang, sekali lagi, dibayar gaji yang sama). Selain itu, anda akan menemui data gaji latihan 2022 dan potensi pendapatan kerjaya untuk kedua-dua segmen dari semasa ke semasa.

Bagaimanakah prestasi graduan baru-baru ini dalam soal gaji? Mari kita mulakan dengan MBB…untuk MBA. Dari segi gaji asas, Bain dan McKinsey kedua-duanya bermula pada $192K, dengan Boston Consulting Group (BCG) mengekori hampir di belakang pada $190K. Itu adalah peningkatan hampir 10% berbanding tahun lepas, di mana pangkalan MBB berpurata $175K. Untuk bonus log masuk, pekerja MBA baharu mengutip $30K di setiap firma. Itu mencerminkan trend jangka panjang di firma ini menurut Management Consulted.

“Di McKinsey, Bain, dan BCG, gaji perunding pengurusan agak rata di semua pejabat dalam sesebuah negara. Ini mempunyai dua implikasi penting. Pertama, selalunya terdapat sedikit ruang untuk rundingan gaji melainkan anda seorang pekerja berpengalaman. Kedua, anda boleh meningkatkan pendapatan bawa pulang anda dengan memilih lokasi pejabat yang kos sara hidup lebih rendah (cth memilih Atlanta berbanding San Francisco).”

Mengenai faedah, McKinsey dan Bain menonjol dalam beberapa bidang. Sebagai tahun pertama di Bain, pekerja baharu menikmati 25 hari PTO, berbanding McKinsey (19) dan BCG (15). McKinsey juga menawarkan pembayaran balik 50% kepada tahun kedua menurut Management Consulted, manakala Bain termasuk perkongsian keuntungan. Bagi MBA dan PhD yang ingin berpindah, Bain dan McKinsey membayar balik mana-mana dari $8,000 hingga $16,000 dalam perbelanjaan, manakala BCG menyediakan pinjaman tanpa faedah. Dari segi persaraan, McKinsey sepadan dengan 7.5% daripada asas – atau hampir dua kali ganda sumbangan Bain.

Mesyuarat Perundingan

PERMULAAN YANG BAIK UNTUK LULUSAN SARJANA MUDA DAN SARJANA

Anda akan melihat corak yang sama dengan pampasan untuk segmen sarjana muda dan sarjana dengan MBB. Bain dan McKinsey membayar $112K dalam bentuk asas, diikuti rapat oleh BCG pada $110K. Itu kira-kira 58% daripada gaji permulaan MBB dan PhD. Setiap firma MBB juga memberikan bonus tandatangan $5K. Di luar itu, anda akan mendapati perbezaan utama. McKinsey mendahului rakan sebayanya dalam segmen ini dengan bonus tanda $30K (berbanding $25K di BCG dan $22.5K di Bain). Bainies menerima paling banyak PTO pada 20 hari, berbeza dengan McKinsey (19) dan BCG (15). Dalam pembalikan segmen MBA, McKinsey membayar lebih daripada Bain untuk penempatan semula bagi pekerja baharu dalam set sarjana muda dan sarjana, manakala Bain ialah satu-satunya firma MBB yang menawarkan elaun perumahan. Dari segi persaraan, McKinsey mendepositkan 7.5% daripada gaji ke dalam 401K, manakala BCG menjanjikan $4,400.

Anda juga akan menemui orang yang menonjol di luar MBB untuk pemegang ijazah sarjana muda dan sarjana yang menyertai perundingan pada 2022. Deloitte dan Strategy& upah biasanya bermula sekitar $100K. Di Alvarez & Marsal, pekerja baharu boleh memperoleh sehingga $129K dalam bentuk asas dan sehingga $100K dalam bonus. Antara asas dan bonus, EY Parthenon mengupah mengumpul $122K untuk bermula. Cornerstone Research, Kearney, dan Avencore menandatangani tahun pertama mereka kepada bonus $15,000, lebih baik daripada Deloitte atau Accenture. Dari segi percutian, Arthur D. Little menyediakan masa cuti tanpa had. KPMG bermula pada 30 hari bercuti, dengan 27 hari menjadi kebiasaan di Perunding Pengurusan CEL. Empat firma lagi menawarkan 25 hari PTO.

Itu bukan satu-satunya faedah untuk perunding yang belum lagi mengikuti MBA atau PhD. Di Cornerstone Research, mereka mengendalikan 100% perbelanjaan bergerak, termasuk yuran broker dan juga penginapan (selama empat hari). Kearney meliputi perkongsian keuntungan sehingga $8,500, dengan pakej Accenture termasuk diskaun 15% untuk stok. Di Kepler Associates, mereka sepadan dengan 8% daripada gaji asas, manakala Investor Group Services menjanjikan bahawa pekerjanya akan menikmati kenaikan asas $15K selepas tahun pertama.

Muka surat seterusnya: Bayaran Latihan dan Pampasan Lebih 10 Tahun

BUTIK MEMBUKA DOMPET MEREKA UNTUK GRED MBA

Gaji dan faedah adalah sama menarik di luar MBB untuk MBA dan PhD. Lihat sahaja firma teratas. Apabila anda menambah asas dan bonus berpotensi, pekerja EY Parthenon boleh menarik $227,500. Itu tidak termasuk percutian tanpa had firma – di samping bonus tambahan $10K (disambungkan kepada bonus $30K) untuk menandatangani awal. Pangkalan permulaan Ernst & Young bernilai $175K lebih hampir kepada MBB berbanding kebanyakan firma, manakala 30 dan 25 hari percutian yang digantung oleh KPMG dan Deloitte masing-masing adalah sama kompetitif. Di PwC, MBA dan pekerja PhD boleh mengumpul $30K pada hari pertama mereka. Sesetengah firma malah bersaing secara langsung dengan MBB. Di Strategy&, tahun pertama boleh membuat sehingga $250K atau lebih, apabila anda mengambil kira asas $190K, bonus daftar masuk $30K dan bonus prestasi sehingga $60K. Strategi Accenture menggantungkan pakej yang serupa, yang juga meliputi pembayaran balik tuisyen sehingga $80K.

Firma butik adalah sama kompetitif untuk MBA dan PhD di beberapa tempat. Di Alvarez & Marsal, graduan boleh membuat sehingga $262,500 pada tahun pertama mereka antara gaji, bonus daftar masuk dan insentif prestasi. Jumlah tersebut ialah $260K di OC&C Strategy Consultants dan $253,800 di Kearney. Untuk pelatih yang kembali, ZS Associates membayar balik tuisyen tahun kedua. Kumpulan Analisis meningkatkan taruhan pada bonus mengeluh dengan membayar $45K, manakala Oliver Wyman menambah bonus tandatangan awal $15K kepada $30K ia sudah memberikan bonus kepada pekerja baharu. AlixPartners memadankan jumlah tersebut dalam pakej pengambilan pekerjanya: tanda bonus $35K ditambah dengan bayaran $10K untuk pelatih yang kembali. Pada masa yang sama, AlixPartners menawarkan bonus prestasi tanpa had yang mencecah $60K atau lebih tinggi – struktur bonus yang turut digunakan oleh Galt & Associates. Jika anda sedang mencari masa tambahan, Maine Pointe menempatkan pekerja dengan 29 hari cuti berbayar. Dan masa percutian yang serupa dimasukkan ke dalam tawaran daripada Charles River Associates, IQVIA, Putnam, Vizient dan Xynteo.

Sudah tentu, nombor ini disertakan dengan rentetan. Ambil bonus prestasi. Hanya 5%-10% perunding, seluruh syarikat, maksimumkan bonus mereka. Selebihnya menerima cek di suatu tempat di tengah-tengah. Dalam sesetengah kes, bonus tandatangan dibayar sepanjang tahun pertama dan bukannya didepositkan secara sekaligus. Di kebanyakan firma, bonus penempatan semula adalah berdasarkan jarak antara pejabat syarikat dan universiti – bukan kediaman rumah.

Perunding Bain di pejabat rumah New York City. Foto ihsan

GAJI INTERNSHIP DALAM PERUNDING

Satu lagi bentuk bayaran MBA dalam perundingan: magang musim panas. Sepanjang 8-12 minggu, pengalaman – sumber, rangkaian, akses, latihan dan impak – benar-benar membezakan firma perunding. Walau bagaimanapun, sukar untuk dipertikaikan bahawa sesetengah firma berprestasi lebih baik di sini daripada yang lain.

Di peringkat sarjana muda, anda boleh mengatakan dengan selamat latihan perundingan membayar pelajar lebih banyak lagi daripada pekerjaan kampus mereka. Di antara MBB, gaji latihan musim panas berkisar antara $21,154 (BCG) hingga $22,500 (Bain). Lebih 10 minggu, Accenture Strategy membayar $32 sejam – atau $12,800. Sebaliknya, Deloitte dan PwC menendang $41 sejam - yang bersamaan dengan $16,400 dalam tempoh yang sama. Strategi& menawarkan gaji tertinggi pada $48 sejam, dengan Ernst & Young menjadi naib juara bagi pampasan setiap jam pada $45 sejam menurut Management Consulted. Secara keseluruhannya, pembelanja terbesar ialah Oliver Wyman, di mana pemegang ijazah sarjana muda dan sarjana mengumpul $19,038 dalam tempoh sembilan minggu sahaja, tepat di hadapan pelatih Kearney pada $19,230. Dan segmen ini tidak mengaut gaji mingguan. Secara keseluruhan, terdapat 11 firma yang membahagikan bonus pendaftaran, didahului oleh PwC yang membayar $3,000.

Tidak menghairankan, bilangannya lebih mencolok untuk MBA dan PhD. Selaras dengan bentuk, MBB mengikuti satu sama lain dengan rapat pada gaji MBA: diketuai oleh McKinsey ($36,923). Nombor tersebut diikuti rapat oleh Kearney ($36,153), Ernst & Young ($35,000), dan EY Parthenon ($35,000). Dari segi bonus tandatangan, Accenture Strategy, Ernst & Young, ZS Associates masing-masing membayar pelatih musim panas mereka $5K untuk menyertai. Accenture Strategy malah menderma $5K untuk penempatan semula latihan, manakala KPMG menawarkan $99 sejam untuk kerja lebih masa.

BCGers telah menikmati berkumpul kembali musim panas ini melalui pejabat yang menyeronokkan, pasukan kes dan acara rangkaian pertalian kepelbagaian

LIHAT PADA 10 TAHUN MBA GAJI DALAM PERUNDING

Dalam mengumumkan penemuannya untuk Gaji Perunding Pengurusan 2023, Management Consulted menyatakan bahawa tahun ini mewakili tahun ke-14 di mana gaji meningkat untuk perunding – dengan hanya satu tahun melaporkan pampasan yang lebih rendah berbanding tahun sebelumnya sejak 2008. Untuk menyediakan konteks sejarah, Management Consulted menunjukkan kepada kenaikan gaji 10% sepanjang tahun lalu – jauh daripada kadar pertumbuhan biasa, yang menjangkau 2%-4%. Peratusan tersebut hanya menjadi lebih besar apabila perunding membina kerjaya mereka. Selama bertahun-tahun mengumpul data, Management Consulted mendapati bahawa perunding boleh menjangkakan bonus asas dan prestasi mereka meningkat sebanyak 10% hingga 20% setiap tahun. Menggunakan purata pertumbuhan gaji, mereka dapat merancang pampasan daripada rakan sekutu kepada rakan kongsi kanan menggunakan nombor daripada firma MBB.

Di sini, tahun pertama mungkin akan memperoleh asas $190K bersama-sama dengan bonus prestasi sehingga $60K. Dalam masa dua tahun, asas itu akan meningkat kepada $220K-$240K sebaik sahaja MBA atau PhD peralihan daripada bersekutu kepada pengurus (dengan bonus prestasi yang hampir dua kali ganda). Pada masa MBA membuat prinsip bersekutu atau ketua projek kanan, asas dan bonus meningkat kepada $275K-$305K dan $150K-$250K masing-masing. Dalam tempoh lapan tahun bermula, perunding MBB yang berprestasi tinggi harus mencapai pandangan rakan kongsi dan prinsip yang jelas, di mana pangkalan berkisar antara $375K-$450K – dan bonus prestasi bermula pada $500K. Apabila mereka mencapai kemuncak rakan kongsi kanan dan pengarah - satu dekad atau lebih selepas mereka bermula - MBA harus purata, sekurang-kurangnya, $500K dalam kedua-dua bas dan bonus.

Itu perbezaan yang besar daripada pemegang ijazah sarjana muda dan sarjana pada tahun pertama. Di peringkat MBB, mereka memperoleh $80K kurang daripada MBA dalam asas, tidak mengira separuh daripada bonus prestasi dan satu per tujuh daripada bonus menandatangani. Trajektori ini juga mencerminkan kepentingan mendarat pangkalan terbesar untuk bermula. Walaupun jurang lebih kecil di peringkat MBA, perbezaannya semakin ketara.

Hanya bandingkan MBB ($190K) untuk bermula dengan firma Big 4 ($175K). Selepas tiga tahun, dengan purata kenaikan gaji sebanyak 10% setiap satu, perbezaan gaji ialah $628,000 berbanding $579,000 – atau $49,000. Itu tidak terlalu merisaukan…sehingga anda melihat bonus prestasi purata. Itu masuk pada $60K pada tahun 1 dan $100K-$120K pada tahun 2-3 pada tahap MBB dan kira-kira $40K pada tahun 1 $67K-$81K sepanjang tahun 2-3 untuk Big 4 (dengan andaian Big 4 firma teruskan bonus pada dua pertiga daripada MBB). Jika perunding MBB dan Big 4 masing-masing mencapai 90% daripada bonus prestasi mereka dalam senario ini (di bahagian atas) dalam tempoh tiga tahun, perunding MBB akan lebih daripada menggandakan rakan sejawat Big 4 mereka ($365,110 berbanding $181,000).

McKinsey di ROMBA 2019

MASIH YANG SATU

Jurang dwi ini hanya melebar dari semasa ke semasa dalam perundingan - walaupun masa dan kesabaran mungkin berkurangan di sini. "Kebanyakan pekerja sepenuh masa tidak akan berjaya menjadi Rakan Kongsi" Management Consulted mengakui. “Banyak firma perunding mempunyai struktur promosi “naik atau keluar” – dan ramai perunding memilih untuk keluar. Mereka yang berprestasi cemerlang diberi peluang untuk dinaikkan pangkat, manakala mereka yang berprestasi rendah digalakkan untuk mencari pekerjaan di tempat lain. Oleh kerana struktur naik atau keluar dan peluang keluar yang menarik, hanya peratusan kecil rekrut perunding yang berjaya mencapai Rakan Kongsi Kanan."

Bunyi kejam, tetapi jangan terlalu banyak air mata untuk perunding, tambah Management Consulted. “Anda biasanya menerima kenaikan gaji apabila keluar, serta peningkatan dalam gaya hidup. Di AS, purata perunding yang menerima jawatan industri menerima kenaikan gaji 12-20%. and keseimbangan kerja-kehidupan yang lebih baik.”

Sesungguhnya, ahli generalis menghadapi masa yang sukar dalam perundingan. Seperti yang diperhatikan oleh Management Consulted, firma semakin beralih kepada pakar – dengan MBA membentuk kurang daripada 20% daripada kumpulan pengambilan terbaru McKinsey. Walaupun perundingan mungkin menguncup pada tahun-tahun akan datang, ia masih jauh lebih baik daripada pesaingnya dalam kewangan dan teknologi. Dengan kewangan, faedah pampasan - sehingga 30% lebih tinggi daripada perundingan - diimbangi oleh masa yang panjang dan tuntutan yang lebih berat yang menjejaskan keseimbangan kehidupan kerja. Dalam teknologi, pekerja menanggung kitaran promosi yang lebih lama dan lebih banyak tugasan yang "tersembunyi". Oleh itu, perundingan kekal sebagai industri untuk disertai untuk bakat sekolah perniagaan yang berfikiran ke hadapan.

"Di luar kewangan, pakej pampasan pasca MBA adalah yang tertinggi dalam perundingan daripada mana-mana industri," tambah Pengurusan Perundingan. “Bukan sahaja kewangan dan teknologi melambatkan pengambilan pekerja, malah perundingan terus menawarkan kitaran promosi yang lebih pantas, pendedahan industri yang lebih luas dan laluan yang lebih baik kepada kepimpinan perniagaan.”

Untuk membaca laporan gaji penuh Perunding Pengurusan, dengan butiran mengenai pakej pampasan untuk lebih 100 firma, tekan di sini.

Jawatan Gaji Perunding: Apa yang Diperolehi MBA Pada 2022 muncul pertama pada Penyair&Quants.