Apabila Ketua Pegawai Eksekutif Mengambil Potongan Gaji, Apakah Perbezaannya?

Apabila firma menghadapi masalah, bukan perkara luar biasa bagi CEO untuk memotong gaji mereka sendiri. Memandangkan wabak itu melanda ekonomi, ramai eksekutif memilih untuk menerima gaji yang lebih kecil. Sama ada ini membantu syarikat dalam jangka masa panjang, atau menimbulkan lebih banyak masalah, tidak sepenuhnya jelas.

Ini dimainkan sekarang di AMC Entertainment, yang ketua pegawai eksekutifnya, Adam Aron, berikrar di Twitter untuk melepaskan sebarang kenaikan gaji pokok, bonus insentif maksimum dan anugerah saham.

AMC mengalami kerugian besar apabila pandemik menutup pawagam dan menghentikan pengeluaran filem, tetapi stoknya mendapat rangsangan pada 2021 apabila perbincangan media sosial meningkatkan popularitinya dalam kalangan pelabur runcit dalam perhimpunan saham meme. AMC melaburkan wang tunai daripada perhimpunan saham ke dalam pelbagai pemerolehan. Di sebalik usaha ini, harga saham terus jatuh, kini berlegar sekitar $4 (berbanding kira-kira $18 pada tahap tertinggi pada 2022).

Seperti yang dijelaskan oleh Aron, "Saya tidak mahu "lebih" apabila pemegang saham kami terluka." Beliau juga menyatakan bahawa hanya eksekutif AMC, bukan pekerja, harus melepaskan kenaikan gaji.

Mengorbankan Bantuan Gaji

Pekerja Bekerja Lebih Keras

Pekerja berkemungkinan besar akan meluangkan masa dan usaha tambahan apabila gaji bos bos digunakan untuk menaikkan subsidi untuk pekerja itu sendiri, menurut penyelidikan keluar dari Universiti Ekonomi dan Perniagaan Vienna.

Dan Price, bekas Ketua Pegawai Eksekutif Gravity Payment adalah yang utama contoh. Pada 2015, beliau memotong gajinya untuk menampung kenaikan gaji pekerja. Enam tahun kemudian, perolehan telah menurun sebanyak 50% dan hasil meningkat sebanyak 300%, menurut forum eksekutif melaporkan. (Harga meletak jawatan tahun lepas, sebagai tindak balas kepada dakwaan serangan seksual.)

Pekerja juga bekerja lebih keras apabila bos mereka mengorbankan gaji untuk membantu orang lain, penyelidik mendapati dalam satu siri eksperimen.

Peningkatan Keuntungan Dan Faedah Pemegang Saham

Selepas pemotongan gaji CEO yang besar, prestasi kewangan cenderung untuk pulih. Di kalangan firma AS, keuntungan median meningkat daripada -8% kepada 10% dalam tempoh 3 tahun berikutan pemotongan besar, menurut sebuah mengkaji oleh penyelidik dari Universiti Teknologi Nanyang, Universiti Washington, dan Universiti British Columbia.

Peningkatan keuntungan dalam firma pemotongan gaji CEO adalah lebih besar daripada firma setanding yang tidak memotong gaji bos, menurut analisis penulis. Dalam erti kata lain, penambahbaikan selepas pemotongan gaji CEO bukan hanya kerana industri semakin pulih, menurut penulis. Firma kelihatan beroperasi dengan lebih berkesan selepas pemotongan gaji CEO.

Pemotongan gaji boleh menghasilkan peningkatan hampir sama seperti menggantikan CEO, menurut pengarang kajian itu. Ini berkemungkinan besar apabila lembaga memasangkan pemotongan gaji dengan insentif yang kuat untuk membalikkan prestasi firma yang merosot.

Ketua eksekutif Nike, Mark Parker, mengambil potongan 71%. dalam 2017, apabila saham didagangkan di bawah $60. Apabila dia berhenti pada tahun berikutnya, saham sudah melebihi $70. Menjelang akhir 2020, mereka mencapai $141.

Pemegang saham suka apabila CEO berkongsi kesakitan mereka, walaupun mereka tidak bertanggungjawab atas kerugian firma. Ini menurut penyelidikan yang mendokumentasikan reaksi pemegang saham terhadap pemotongan gaji eksekutif sukarela berikutan COVID-kerugian yang berkaitan.

Pengarah Kelihatan Baik

Pemegang saham bertindak balas terhadap pemotongan gaji CEO dengan mengundi lebih baik pada pakej pampasan CEO seterusnya, Universiti Teknologi Sydney pasukan penyelidikan ditemui dalam analisis bagaimana syarikat Australia bertindak balas terhadap prestasi firma yang lemah. Ini mencerminkan baik pada pengarah kerana ia menunjukkan bahawa lembaga memujuk CEO untuk berkongsi pengorbanan. (Ia juga kurang memalukan bagi pengarah untuk meminta eksekutif tertinggi untuk mengambil potongan gaji daripada meletak jawatan.)

Apabila insentif untuk memulihkan prestasi firma adalah sangat besar, dan mereka boleh memulihkan prestasi firma, CEO mungkin boleh membayar potongan gaji mereka, menurut kajian Universiti Teknologi Nanyang, Universiti Washington dan Universiti British Columbia.

Aksi Publisiti Boleh Memuncak

Walaupun penampilan, pemotongan gaji CEO tidak selalu melibatkan pengorbanan diri. Eksekutif boleh memanipulasi pakej pampasan mereka, supaya pembekuan atau pengurangan gaji yang mereka publiskan diimbangi dengan gaji insentif atau bonus tunai yang murah hati dan mudah dicapai.

Untuk mengubah tingkah laku pekerja, pengorbanan bos bukan sahaja secara sukarela dan mahal secara peribadi, ia juga tidak boleh hanya simbolik, menurut kajian semula 57 kajian individu, tidak lama lagi akan diterbitkan dalam Psikologi Gunaan.

Pemegang saham juga tidak tertipu dengan pengorbanan simbolik semata-mata. Apabila mereka merasakan bahawa pemotongan gaji CEO hanyalah satu aksi, para pemegang saham mungkin menyatakan kemarahan mereka dengan mengundi menentang pakej gaji yang dicadangkan oleh lembaga itu, University of Technology Sydney pasukan penyelidikan mendapati.

Dan ini adalah berita buruk untuk pengarah. Apabila pemegang saham terus menegur lembaga tentang cara ia memberi pampasan kepada CEO, pengarahnya kelihatan seperti pekak, yang boleh menjejaskan reputasi mereka. Di UK dan Australia, jika pemegang saham tidak bersetuju dengan gaji eksekutif selama dua tahun berturut-turut, mereka secara automatik boleh mengundi sama ada pengarah harus kekal di lembaga pengarah.

Kebanyakan pemegang saham AMC membantah pakej pampasan eksekutif yang dicadangkan oleh lembaga pada mesyuarat tahunan musim bunga lalu. Jadi pembekuan gaji yang diminta CEO, minggu lepas, boleh menjadi langkah yang baik untuk para pemegang saham dan lembaga pengarah dan boleh membantu mengekalkan dan memotivasikan pekerja.

Jika Aron mahu AMC benar-benar meraih faedah yang berpotensi daripada pembekuan gajinya yang ditanggung sendiri, eksekutif teater filem itu perlu meyakinkan ramai penontonnya bahawa dia bukan sahaja bertindak sebagai watak tetapi menerima kerugian sebenar dan membuat penambahbaikan operasi untuk manfaat syarikat.