Syarikat Mana Yang Memberi Peluang Kepada Pekerja Tanpa Ijazah Kolej?

Iklan pekerjaan hari ini lebih cenderung menuntut ijazah kolej berbanding tiga puluh tahun yang lalu. Walaupun bahagian orang Amerika yang pergi ke kolej juga telah berkembang, 62 peratus orang dewasa tidak mempunyai ijazah empat tahun. Keperluan ijazah yang meningkat mengancam untuk menafikan peluang kumpulan ini untuk maju ke kelas pertengahan dan seterusnya.

Nasib baik, analisis baharu menunjukkan bahawa beberapa syarikat terbesar di Amerika menentang trend itu. The Indeks Peluang, projek bersama Burning Glass Institute dan Harvard Business School, menilai sejauh mana 250 syarikat terbesar AS menyediakan peluang dan mobiliti menaik kepada pekerja yang tidak mempunyai ijazah sarjana muda.

. projek menggunakan set data baru yang menjejaki sejarah kerjaya lebih daripada tiga juta pekerja yang bekerja dalam pekerjaan seperti pengurus pejabat dan wakil perkhidmatan pelanggan—pekerjaan yang pekerja biasanya tidak mempunyai ijazah empat tahun, tetapi yang terdedah kepada inflasi kelayakan. "Kami memberi tumpuan kepada pekerjaan sedemikian kerana mereka adalah tempat keseluruhan mobiliti pekerja bergantung pada keseimbangan," tulis penulis.

Seterusnya, analisis membina kedudukan syarikat tentang berapa banyak peluang yang mereka sediakan kepada pekerja bukan kolej. Ia mengambil kira metrik seperti kekerapan syarikat mengupah pekerja tanpa ijazah kolej atau sedikit pengalaman, berapa banyak mereka membayar pekerja dalam peranan bukan kolej, dan kemungkinan individu ini akan meningkatkan tangga kerjaya. Analisis membuat pelarasan untuk memastikan kedudukan adalah epal-ke-epal; ia membandingkan pekerja dalam peranan yang sama merentas syarikat yang berbeza.

Keputusan menunjukkan bahawa tahap peluang yang diberikan kepada pekerja tanpa ijazah bergantung sebahagian besarnya pada keputusan syarikat sendiri. Syarikat yang mengisi niche yang sama dalam ekonomi mungkin menunjukkan prestasi yang sangat berbeza pada Indeks Peluang. Untuk mengambil satu contoh, rakan jualan di Best BuyBBY
adalah tiga kali lebih berkemungkinan untuk maju ke peranan pengurusan runcit sebagai rakan jualan di Kohl's.

Sebuah syarikat yang berada di tangga kelima teratas Indeks Peluang mempromosikan pekerja dalam peranan bukan kolej tiga kali lebih kerap berbanding syarikat yang berada di tangga kelima terbawah. Syarikat kelima teratas juga mengisi 25 peratus lagi jawatan terbuka mereka dengan calon yang tidak mempunyai ijazah kolej.

Yang penting, analisis membuktikan bahawa pelbagai jenis syarikat boleh memberi peluang kepada pekerja tanpa ijazah. Kelima teratas indeks termasuk firma daripada 21 daripada 27 sektor industri utama. Apabila ia datang untuk mencipta peluang untuk orang tanpa ijazah, banyak bergantung kepada keputusan yang dibuat oleh syarikat, bukan jenis kerja yang dilakukannya.

. syarikat teratas dalam Indeks Peluang ialah firma telekomunikasi AT&TT
. Syarikat itu "secara aktif dan berterusan menggalakkan kebangkitan pekerjanya," tulis penulis. AT&T mempunyai program bantuan tuisyen yang membolehkan pekerja tanpa ijazah tinggi memperoleh pendidikan tambahan sepanjang perjalanan kerjaya mereka. Syarikat itu juga menawarkan kelayakan bukan tradisi seperti "nanodegrees" dalam bidang khusus seperti analitik data dan pembelajaran mesin. Ia mempunyai program perantisan yang melatih pekerja dalam bidang seperti kejuruteraan rangkaian.

"Kurang daripada 5% daripada jawatan kami memerlukan ijazah kolej, jadi kami benar-benar mencari set kemahiran dan pengalaman terlebih dahulu," kata Angela Santone, Naib Presiden AT&T. "Kami melabur berjuta-juta dolar dalam latihan, dan kami mempunyai budaya pembelajaran berterusan."

Mencipta lebih banyak peluang untuk orang yang tidak mempunyai ijazah kolej bukan sahaja baik untuk negara. Ia juga akan memanfaatkan keuntungan syarikat dengan membuka kumpulan bakat baharu. Penyelidikan sebelumnya telah mendapati bahawa jawatan terbuka menjadi lebih mudah untuk diisi apabila majikan menanggalkan keperluan ijazah yang tidak perlu. Lebih-lebih lagi, sebaik sahaja mereka diambil pekerja bukan kolej mempunyai perolehan yang lebih rendah dan penglibatan pekerja yang lebih tinggi.

. Indeks Peluang akan membolehkan orang besar di syarikat Fortune 250 melihat bagaimana dasar pengambilan dan kemajuan kerjaya mereka sendiri untuk pekerja bukan kolej berbanding pesaing. Syarikat seperti AT&T telah mengetahui bahawa melibatkan 62 peratus rakyat Amerika yang tidak mempunyai ijazah kolej boleh memberi manfaat kepada kedua-dua pekerja tersebut dan diri mereka sendiri. Lebih banyak perniagaan harus mengikuti.